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组织人事范文

组织人事

组织人事范文第1篇

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想、邓小平理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则,公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。

第一条、任人唯贤,搞"五湖四海",不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见,不准搞个人说了算。

第二章严守法纪,按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。

第二条、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条、提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。

第四条、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨,端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条、关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。

第二条、深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。

第三条、开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。

第四条、知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。

第五条、积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。

第四章拒腐防变,廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条、公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条、谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条、艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。

第四条、克已奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性,保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。

第一条、言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。

第二条、心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。

第三条、襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。

第四条、热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

1、政治坚定。坚定信仰,明确方向,思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

2、旗帜鲜明。头脑清醒,增强政治敏感性,始终站在党的立场上,自觉维护县委形象。

3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德,坚决同违法违纪行为作斗争。

4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切,坚决做到四个服从。

5、光明磊落。对同志以诚相待,话讲当面,不搞阳奉阴违。

6、公而忘私。以党的事业为重,正确处理名利位三者关系,树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

1、忠于职守。爱岗敬业,尽职尽责,高标准,严要求,完成领导交办的各项任务。

2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义,一身正气,两袖清风,树立组织部门良好形象。

3、任人唯贤。坚持党的干部琣"四化"方针和德才兼备标准,唯贤是举,凭党性、凭政绩看待和使用干部。

4、公道正派。客观公正地评价干部,不优亲厚友,自觉抵制跑官要官闹官等不正之风,努力建设高素质干部队伍。

5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作,让县委放心,让群众高兴,让干部满意。

6、甘当人梯。默默无闻,埋头苦干,选好干部,配好班子,无私奉献。

三、作风守则

1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作,办实事,求实效。

2、联系群众。想群众所想,急群众所急,办群众所需,认真听取群众意见和建议。

3、谦虚谨慎。为人谦虚,工作严谨,严格遵守组织人事纪律,不跑风漏气。

4、雷厉风行。说到做到,高标准,快节奏,保质保量完成目标任务。

5、精干高效。思维敏捷,办事果断,务求实效,事争一流。

6、仪表大方。穿着整洁,言谈得体,举止端庄。

四、学习守则

1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间,坚持学习。

2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识,充实自己,完善自己,提高知识水平。

3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策,不断提高马列主义理论水平,用于指导工作。

4、业务精通。刻苦钻研业务知识,成为业务上的行家里手。

5、一专多能。不仅具备组织工作能力,还应具备经济管理等多方面工作能力。

6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

部务会议制度

一、部务会议一般每半月召开一次,根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。

二、出席部务会议的人员为:部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)的负责人列席。

三、部务会议的主要内容:

1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题;

2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项;

3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题;

4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项;

5、研究需提交部务会议议定的其他问题。

四、部务会议的组织程序。

1、实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题,需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定;

2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题;

3、被确定提交部务会议研究的议题,由有关科室准备汇报材料,并按要求的份数打印好交办公室,于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项,会上原则上不予研究;

4、部务会议由办公室负责记录,必要时形成会议纪要。

5、会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理,办公室负责督促检查议定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。

部长办公会议制度

一、部长办公会议原则上每月召开一次,必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席部长办公会议的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)科长、主任。根据需要,有关同志列席。

三、部长办公会议的主要内容:

1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项;

2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施,检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况;

3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件;

4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署;

5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题;

6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。

四、需要提请部长办公会议研究的问题,各科室应在会议前两天提出,办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定,然后通知与会人员。

五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题,应事先与分管副部长研究,提出初步解决意见;拟提交会议讨论的文件,须经分管副部长审阅。

六、部长办公会议讨论的问题,必要时形成会议纪要,印发领导和各科室。会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实,承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。

七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。

工作例会制度

一、工作例会每月召开一次,一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席工作例会的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委,以下同)负责人。

三、工作例会的主要内容:

1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排;

2、部领导对各科室的工作提出要求。

四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作,并负责对领导要求的督导落实。

请示报告制度

一、为确保机关工作高效运行,防止重要事项的压误、漏办,特建立请示报告制度。

二、请示报告的主要事项

1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项;

2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件;

3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议;

4、部领导交办的重要事项的完成情况;

5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复;

6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复;

7、其他单位要求会商办理的重要事项;

8、其它需要请示报告的事项。

三、请示报告的程序

请示报告必须严格按程序进行

1、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同)需请示报告的事项,一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。

2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项,应及时做出决策,对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项,由主管部长(或与具体承办科室负责人一起)向部长汇报。

3、部领导对请示报告的事项批示后,具体承办科室和承办人要负责到底,认真落实办理,并把结果逐级向部领导反馈。

4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。

文明接待服务制度

一、文明接待服务

文明接待服务,是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电,请示问题,办理公务,指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道,旨在提高服务质量和办公效率,树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象,把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

1、来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事,从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果,都以规范文明的行为给以接待。

(1)领办人文明接待制度。机关来人办事,部内设第一接待人,属哪个科室的业务,通知哪个科长办理,并由第一接待人负责督办,并设接待登记册,将来人单位、办理事项、处理结果予以登记,以便检查。来人对科室业务职能不清楚的,打听到谁,由谁来领办,领办人负责把来人领到应去的业务科室,使其与岗位责任人接洽后,领办人方能告别离去。

(2)承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座,倒一杯清茶,然后耐心听取来人办事的内容,能马上办的马上办,不能马上办的限期办理,不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理,应主动与其他科室联系、协调,并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的,应填写文明接待登记卡,一式两份,来人一份,承办人存放一份,限期办理,限期答复。一般需请示部领导处理的事宜,不能超过一周时间,需请示上级有关部门的事宜,不能超过10天。如果特殊情况需延期,承办人应向来人说明理由。事情办结之后,来人在登记卡上签字,并将登记卡交给有关科室的科长。

(3)文明反馈制度。基层或上级来人办理公务,需要结果的,不能立即处理和答复的事宜,应在限期内给予答复和反馈。需超过限期的,应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象,来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。

2、来函、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度,凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作,均填写文明接待登记卡,需反馈的应及时反馈。上级部署工作,按上级规定时限完成,基层请示工作,能马上办的马上办,需请示部领导的最长不能超过一周。基层反映问题,需调查核实的最长不超过一个月时间。特殊情况需延期,由部长和主管副部长决定。不宜反馈或不能解决的,应向有关来函来电方面解释清楚。需要请其他部门协助解决的,有关科室应主动与有关部门协调解决,严禁一推了事,不负责任的态度。

3、协调联办制度。基层或上级来人、来函、来电,办理公务,涉及几个科室业务职能,由部长明确一个科室牵头负责,其他科室配合,按规定时限共同办理。办理结果由牵头科室向部领导汇报。

二、行为准则

衣着整洁,谈吐大方,举止端庄,办公有序,笑迎来者,握手相送。做到"一起立,二让座、三倒茶、四办理,五送客"。实现"门好进,脸好看,话好听,事好办"。

1、电话行为:接电话开头语:"您好,我是××科××人,您有什么事请讲";结束语:"好的,再见。"

打电话:开头语:"您好,我是县委组织部××科××人,请问××人或事?"结束语:"好的,谢谢,再见。"

2、机关接待行为:

接待来人来访:您好(起身握手),您请坐。(倒水),请喝茶,您有事请讲。(自己不能处理)您请稍候,我向科长(部长)请示一下。(如不能办理)对不起,您这事需请示领导研究后才能解决(或处理),我们尽快办理,并及时通知您。(如不属本科室业务范围)对不起,这件事属××科室负责,请您跟我来,我带您去介绍一下。基层同志办完事后,起身相送,出门握手,"您慢走,再见。"

3、回答问题行为:

来者:同志,请问××部长在哪?

答:请问,您是哪个单位的?

来者:我是××单位的,来办××事情的。

答:噢,好吧。请跟我来,我领您去介绍一下。

来者:请问,办理××业务到哪个科室。

答:请问您是哪个单位的?

来者:××(单位)的。

答:好的,请跟我来,我领您去介绍一下。

三、检查监督

1、群众举报制度。如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象,群众有权进行监督和举报。届时,部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报,并将处理结果向举报人反馈。

2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。部党总支和办公室负责日常工作。每月检查两次,检查结果及时通报,鼓励先进,鞭策后进,弘扬正气,建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。

工作纪律及有关制度

请销假制度。工作人员请假须经有关领导批准,返回后要及时销假。工作人员请假,一天由科长、主任决定,两天内由主管副部长批准,两天以上由部长直接审批。上班期间,暂时离开单位要向科长、主任口头请假,回来销假。对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。对部内安排的集体活动(包括党日活动)除特殊情况可向主管领导请假外(党日活动向总支书记或支部书记请假),任何人不得无故不参加。连续三次不参加视为无故不参加。

严格考勤制度。每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。工作人员建立工作日志,记录每日工作情况。

机关工作人员学习制度

一、每周五下午为学习日,无特殊情况必须参加。

二、学习内容:马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想,党的路线、方针、政策,党的基本知识,上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。

三、学习由党支部或党总支组织,坚持深入实际,深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。

四、严格学习请假制度。集中学习,坚持考勤、登记制度。

部中心组学习制度

一、部中心组学习一般每月一次,根据实际情况可随时召开,部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。

二、部中心组学习参加人员为:部长,副部长,部务会成员,各科(室)科长(主任),联系办、企业工委、荐评中心负责人。

三、学习内容:马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想,党的路线、方针、政策,中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。

四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作,严格请假制度。

机关值班制度

一、部内实行非工作时间轮流值班制度。办公室按月安排值班表,发至部领导及各科长(主任),由科长(主任)通知科(室)内同志。

二、值班职责:带班领导和值班人员要保证在岗,尽职尽责,确保政令畅通。遇到重要情况,及时向有关领导报告,并妥善处理,做好情况记载。做好安全保卫工作,禁止外单位人员随意出入办公楼,严防各类事故发生。

三、值班人员换班提前通知办公室,不准找值班表以外人员替班。

四、办公室随时进行检查督促,对不上岗或擅自离岗的给予通报批评,出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的,追究值班人员责任,视情节轻重进行处理。

机关安全保卫制度

一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。

二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金,出入办公室要随手关门,锁门,下班后要锁好门窗。

三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品,配备相应设施,做到防盗、防水、防火、防蛀,杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。

四、提高安全防范意识,禁止推销等闲杂人员进出办公室。

印章管理制度

一、部内印章由办公室专人管理,建立用章登记审批制度。

二、各科室例行公事用章,需经主管部领导同意后,办公室方可盖章。

三、重要事宜用章,报部长批准后使用,并做签字登记。

四、私事一般不准动用部内印章,遇到特殊情况,由主管部长审批。

文件制发审批程序

一、清组发字、清组通字、清组办字文件,由有关科室起草后,先交办公室在行文规范和内容上进行审核,再送主管副部长审阅,由部长审定签发;以中共xx县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等,属于事务性的,由主管副部长签发,具有指导性和其它重要内容的,由部长签发;组干字文件,由有关科室起草,一般由主管副部长审批,特殊情况由部长审批。

二、转发上级文件,由有关科室起草转发通知,办公室审核,经主管副部长审阅后,由部长审定签发。

三、代县委起草的文件,呈报县委书记、副书记审批的文件,由有关科室起草,主管副部长审阅,部长审批。

四、联合发文,以其它单位为主的,由有关科室商办公室提出意见,送主管副部长审阅后,由部长会签;以我部为主的,先按部内文件审批程序办事,后办理会签手续,文件编为主单位的文号。

五、以部名义上报下发的文件,起草后均须填写发文单,再送办公室审核和部领导审批。

六、文件审定签发后,再行编号和确定份数。各类文件的送印、校对由起草科室负责,由办公室负责存档。

车辆管理规定

一、司机要爱护车辆,熟悉车况,加强保养,发现故障及时维修,保证工作用车。

二、司机按派车单出车,不许私自出车。出车时遵守交通规则,严禁违章驾驶,确保工作顺利完成和行车安全。不出车时在办公室待命,出车返回后及时向办公室报告,并将车辆存放在单位,不准将车辆带回家或停放在其他地方。司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。

三、责任追究。司机不遵守管理规定,影响部内工作的,除给予批评外,司机要做出检查。违犯规定造成责任事故的,视情况给予处罚或组织处理。

四、出车批准权限和车辆协调。部领导及各科室工作用车,按领导工作用车优先的原则,由办公室派车。非工作时间(含节假日)出车,外单位及本单位个人用车,报经主管部长批准。各科室工作用车,由各科(室)科长(主任)负责提前一天向办公室填写用车申请单。若几个科室同时用车,由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。部内没车时由各科室自行解决。遇有特殊情况,办公室协助。

公务活动中用餐的规定

一、工作日内中午一般不喝酒。确因工作需要的,须经主管领导同意,但不准酒多误事。

二、工作时间之外不准酗酒,不准酒后滋事。

三、在考察、考核干部等公务活动中,在县直范围内(含xx镇、城区办事处),不得在被考察、考核单位用餐;在乡镇考察、考核,必须在乡镇机关食堂用工作餐,不准喝酒。

四、部内人员要自觉遵守本规定,并做到互相监督、互相约束。违犯此规定并造成不良后果的,视情节轻重分别做出相应处理。

关于部内选调、借用工作人员的暂行规定

一、基本条件

组织部选调、借用人员,必须具备以下条件:

1、坚持四项基本原则,政治、思想、行动上同党中央保持一致,富有改革创新精神,有较强的事业心和责任感,政治坚定,作风扎实,群众公认程度高。

2、年龄原则上不超过30岁。

3、正规院校毕业,大专以上文化程度,国家承认学历,且具有较高的综合素质。

4、有三年以上工作经验,有较高的文字功底,国家正式干部,中共党员。

5、身体健康,且具有较好的形象、气质。

6、财政开支的行政事业在编人员。

7、特殊人才可适当放宽条件。

二、选调、借用时间

1、各科(室)临时借用部外人员帮助工作,应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。

2、借用时间最长不得超过半年,如确需延长借用时间的,要重新提出申请。

3、被部内确定为选调对象的人员,试用期为半年,试用期满,用人科(室)要及时提出能否留用的意见,不适合留用的,退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。

三、选调、借用程序

1、各科(室)确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作,应提前由本科(室)以文字形式提出申请,报主管部长审批。(申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况)。

2、主管部长审批后,将申请交党总支。

3、党总支接到申请后,召开总支会议商定确需借用人员,然后由总支与被借人单位主要领导沟通,被借人单位同意后,委派专人进行考察。考察后,报部长审批。

4、部长审批后,党支部将审批意见反馈到有关科(室),由科(室)负责具体落实。

四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。

对借用人员的管理规定

一、各科(室)确因工作需要临时借用部外人员帮助工作,应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。

二、各科(室)借人应提前由本科(室)以文字形式提出申请,经主管部长同意,交由党总支考察并报部长同意后由本科(室)负责落实。

三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的,由党支部定期进行考核,及时掌握其思想动态。回原单位时,由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定;借用时间在半年以上的,应办理临时组织关系,参加组织部党组织的活动。

四、被借用人员到部内正式上岗前,由党支部对其提出要求,即:在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己,并遵守部内的各项规章制度,说话办事不得损害组织部门的形象,严格规范其行为。

五、各科(室)对借用人员及其所在单位,不许诺任何条件。

关于部内选调、借用人员补充规定

经领导研究决定,对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充,请一并贯彻执行。

一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时,必须先与办公室、党总支进行沟通,沟通以后再按《暂行规定》的程序进行,不得直接向借用人员透露借用意向,更不得直接借用人员到部内工作。

二、按程序借用人员时间在1周以内的,要先与总支副书记、办公室主任沟通;借用时间在1个月以内的,还须与总支书记沟通;借用时间超过1个月的,要由总支书记与部长沟通后,再按《暂行规定》的程序办理。

保密制度

1、机关工作人员必须增强保密意识,严格执行《保密法》和"保密守则"。

2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节,都要按保密规定办理并履行严格的登记手续,确保准确无误。

3、不经有关领导批准,秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。

4、对保密性强的文件,只能由机关打字室印制,不得到商业性印刷点、打字室印制。

5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题,不得外传、不得见诸报刊。

电话使用规定

1、机关电话只供内部人员因公使用,通常只准打市内电话,不得转借外单位使用。

2、因公需打长途电话时,要从严掌握,经主管部领导批准,并做好记录。私事一律不允许打长途电话。

3、部内同志接打电话语言要简洁明了,不允许聊天,长时间占用电话。

4、尽力压缩电话费支出,禁止出现与工作无关的信息服务费等,一经发现,追查有关人的责任。

5、传真电话为传真专用(包括通过上网向上级组织部门报送信息),如有特殊情况,必须填写《使用传真电话审批单》,经过办公室主任同意方可拔打。

卫生制度

一、以科室为单位划分卫生责任区,实行科室长责任制。

二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理,办公室内和楼道保持四壁无尘,地面清洁无杂物,办公用品摆放整齐有序,会议室、值班室保持整洁。

三、自行车必须存放指定地点,楼道楼厅内禁止存放自行车。

四、严禁随地吐痰,乱丢烟头、废纸及其它杂物。

五、部内成立卫生检查小组,对部内环境卫生工作进行检查评比,并发通报。对卫生工作先进的科室予以表扬,颁发卫生流动红旗。对落后的科室提出批评和改进意见。

会议审批制度

为精减会议,鼓励多到基层调查研究,进一步改进工作作风,经研究制定本制度。

总的原则:召开会议必须主题明确,准备充分,内容充实,时间简短。能合并召开的会议合并开,能不开的会坚决不开。

审批程序:

1、除每年的全县组织工作会议必须召开外,其他需要基层领导参加的会议实行严格的审批制度。

2、召开会议科室要提前2天提出申请,填写《会议审批单》,写清会议时间、地点、参加人员、会议内容和需要解决的问题。

3、《会议审批单》由主管副部长签批后交办公室,由办公室征求其他科室意见,看有无需要合并召开的会议,有无随会下发的文件,如有商主开科室统筹安排。

4、办公室汇总有关协调情况,提出意见,然后由主开科室报部长最后审批。

文印制度

一、文件印制审批。一般文件(份数较少或时间性不太强等)由各科室自行打印。对确需由文印室打印或复印的文件,经主管文印工作的办公室副主任(办公室主任)审批后,交由文印室复印(速印)。

二、文件印制登记。文件印制时,由主印科室人员从旁协助,并负责登记,注明印制的时间、文件名称、页数、印制份数及登记人。

三、文件保存。原件交办公室存档,另附2份正式件。

四、设备管理。文印室工作人员负责正确操作和经常性维护,并保持室内清洁,其他人员不得随意操作微机(包括打印机)、复印机、速印机及其它文印设备。否则,在操作过程中,造成设备损坏,将追究有关人员责任,维修费用由主印科室承担。文印室设备一般不得外借或随意搬移,其他科室或部门因保密或加班确需使用或外借文印室设备的,经请示办公室主任同意后,方可搬移或操作文印室设备,在操作过程中造成设备损坏的,借用科室负责一切维修费用。

五、落实责任。文印室负责文件的格式和复印(速印)质量,主印科室负责校对和装订。

六、有专项拨款的科室或部门,文件在部内印制时,自带纸张。科室或部门举办有收费项目的培训班、组织有专项经费的会议或活动及其他一切有收入的活动,所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版纸、纸张等)自行承担。

七、为节约文印费用,各科室需复印的材料如无特殊要求,一律双面复印。各科室、部门日常所用纸张及其它易耗品,均自行负担。

办公物品管理制度

为保证部内财产的完整,防止流失,提高办公物品的使用效率,制定如下管理制度。

一、建立帐册,专人负责。各科室要对所使用的办公物品登记造册,明确使用人的责任,并确定专人负责管理。部办公室对部内办公物品登记入帐。定期结合有关科室进行盘点。

二、爱护公物,人人有责。部内同志要对自己使用的办公物品精心爱护,妥善保管,定期检查,及时维修。

三、对新购置的办公物品,各科室要及时登记入册,同时报办公室登记备查。

四、对闲置、报废的物品,交由办公室保存,科室之间办公物品调剂由办公室协商进行,并履行交接手续,不得自行处置。

五、对办公用低值易耗品建立领用登记制度。

六、对故意损坏公物的行为人,给予相应处罚,并赔偿公物。遗失公物的,追究管理人的责任。

财务管理制度

1、严格遵守各项财经纪律和财务制度,勤俭办事,厉行节约,杜绝浪费,按规定办理财务事项。

2、办理财务事项须取得合法票据,并写明事项,经办人员签字,由财会人员审核后报领导审批。

3、财务审批程序

(1)购置办公文印用品,由办公室根据工作需要,按审批权限报经领导批准后购置。办公文印用品专人保管,领用登记。

(2)汽车修理、加油实行定点。汽车修理由司机填写申请单,写明修理部件及维修费用,报办公室主任及主管领导批准后到定点厂家修理。汽车用油凭票到指定加油站加油,按车核算。

4、财务审批权限。财务事项在500元以内由主管财务部长审批,500-2000元须报请部长审批,2000元以上由部长办公会研究决定。

5、财会人员按规定报送财务收支情况报告。

党总支例会制度

每月召开一次总支会,主要汇报各支部本月工作完成情况,对下月工作进行安排,研究我部思想政治工作情况,总结经验,找出差距,针对存在问题,采取相应措施。

党总支委员在工作上要率先垂范,认真完成各自的工作任务,为全体党员做表率。同时要经常地、主动地找部内同志开展谈心交心活动,了解他们的思想、学习、工作、生活情况,帮助他们解决实际问题,增强其做好工作的事业心和责任感。

思想政治工作"三谈四访"

三谈:每逢部内调资、晋级、岗位变化等容易出现思想波动时,党总支和各支部委员要主动找有关同志谈话,做好思想工作。

四访:每逢部内同志生病、婚丧嫁娶、家中遇有突发事件或特殊困难时,党总支和各支部委员要主动进行家访慰问,帮助解决困难,使同志们真正感受到组织的关怀和温暖。

党员入党纪念日贺卡制度

每逢党员入党纪念日,由党支部书记找该同志谈一次话,听取党员思想、工作汇报;每个党员对总支工作、支部工作提一条建议;党组织对本人提出要求,赠送入党纪念日贺卡一个,鼓励其做好本职工作,发挥先锋模范作用,做优秀共产党员。

党日活动制度

每周五下午为党员活动日,活动坚持"丰富多彩,健康向上"的原则,一般安排学习、到基层参加义务劳动、开展群众喜闻乐见的文体活动等。并利用节假日时间组织部内同志参观旅游、开展社会调查、向先进单位和个人学习等,寓教于活动之中,使机关生活有张有弛,劳逸结合,为大家创造一个"健康、愉快、和谐、文明"的工作环境。

制度

支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持,主要是学习党的路线、方针、政策,传达上级党组织的决议和指示,制定贯彻落实的计划和措施;听取、讨论支部委员会的报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论、接受新党员和预备党员转正;讨论决定支部工作中的其他重大问题。

每次举行支部党员大会,都要指定专人做好记录,详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况(同意的人数、不同意的人数、弃权的人数),会议记录要认真保管,存档备查。

支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等;讨论决定对党员的表彰和处分。

支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录,存档备查。

组织人事范文第2篇

一、创新思想观念,树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要,充分发挥组织人事工作的作用,我们确立了“以人为本”的工作理念

(一)尊重个性,塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标,提供人才成长的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围,肯定人才做出的工作业绩,让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作,塑造团结奋进的知识团队,把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待,积极创造条件,提供交流合作的机会,努力营造共同创业的精神。

(二)发扬民主,转变管理方式。为解放人的个性,最大限度地挖掘人的潜力,我们转变管理方式,弱化行政意识,最大限度地做到“少管闲事”,把精力主要用于协调和监督,把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台,扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权,让他们成为干事创业的主体。

(三)尊重规律,培养务实作风。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,为人才成长、发展、流动等系列工作服务,使人才适得其所,切实发挥其作用。

二、创新工作方法,构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程,只有不断创新工作方法,努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制,才能推进其有效开展

(一)调整管理方式,由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简化领导层次,精干管理部门,强化业务部门,分离经营活动,后勤服务社会化”的原则,结合单位实际发展情况,明确人才结构的具体目标和比例,对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上,以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作,建立了岗位管理的模式。

(二)规范分配体系,由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上,我所根据部门和岗位的不同性质,构建了以业绩为主的多元分配体系。

一是以劳动、知识、技术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析,确定以岗位薪金为主的工资结构,建立了重实绩、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜的分配制度。

二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能任务、经费来源和发展方向,实行分类管理,将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等,在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的分配方式,充分肯定了部门业绩。

三是完善奖励制度,对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济效益和社会效益的人才,给予相应的物质奖励,对有突出贡献的人员给予重奖。

(三)重视能力培养,从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来,坚持以能力建设为重点,摒弃单一的业务培训模式,根据事业整体发展需要,致力于人的专业素养建设,采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式,规范人才从业能力,更新知识结构,提高执行能力,全面提高了人才队伍的综合素质。

(四)注重实际效果,从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻执行各项制度,严格按照制度规范人事工作,有效地促进了各项工作的开展。

三、创新工作环境,建立服务人才的保障条件建立与工作机制良性互动的工作环境,是人事工作中的重要环节。近年来,我们加大环境建设力度,提高人才待遇水平,营造了的创业氛围

(一)改善硬环境。绿化美化环境,建设文化体育活动场地,改善办公条件。开展文体活动,调节生活节奏,让职工保持身心舒适健康。提供大病医疗保险、职工互助保险等服务,开展医疗保健,提供免费体检。

(二)提高待遇水平。对引进的特殊人才和高级人才,给予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、奖励等方面的优惠政策。实行低职高聘,解决职称与岗位之间的矛盾,切实兑现人才待遇。

(三)加大表彰力度。对在科技开发、项目争取、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济和社会效益,促进事业发展有较大贡献的人才,给予奖励。同时,宣传优秀人才的突出贡献,营造尊重人才的良好氛围,引导职工向他们学习。以上是我们在人事工作中的一些做法。

目前我们需要解决的主要矛盾有以下几点:

组织人事范文第3篇

一、当前面临的形势

2010年有三个特点。一是规划年。今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。按照惯例,到了这个年头,我们要总结过去五年的工作,制定未来五年的发展规划。从去年开始,国务院就国家发展规划的制定,印发了不少行业、产业和区域的规划,由国务院批准印发某一区域发展规划,这在过去是不多的。我们科协也围绕国家正在研究制定的“十二五”国民经济社会发展规划提出了建议,并着手研究全民科学素质十二五规划和科协事业发展规划。二是世博会年。上海世博会将于5月1日至10月31日在上海隆重举行,它的意义和北京奥运会同样重要。世博会的理念是“城市,让生活更美好”,这对我们的工作,包括科普工作、科技创新工作都有很好的启发。三是灾情年。继汶川地震后,最近青海玉树发生了7.1级地震,2000多人遇难,形势非常严重,现在玉树灾区还下着雪,交通不便,给救灾工作带来了很大困难。今年,我国西南五省区大面积干旱,北方又遭遇持续的大面积低温,对按季种植农作物造成了严重影响。这些,都对科协工作提出了新的任务和要求。

形势可以谈很多,国际的、国内的,经济的、社会的、科技的,这些今天我都不讲了,只介绍三个规划,并且主要谈三个规划的指导方针,这是我们做科协工作的同志应该了解的。

第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》,这个规划纲要已经执行了五年,规划纲要提出了很好的指导方针,即“自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展的一种导向,重点是自主创新。我国经济发展到了这一步,如果没有创新,充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主创新,将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和科技普及是科技发展的一体两翼,创新就是在普及基础上的提高。如果没有全民科学素质的支撑,自主创新很难。自主创新需要科技工作者的努力,还要有良好的社会和政策环境,包括知识产权的保护。昨天,中国科协和最高人民法院签署了知识产权司法保护合作备忘录,我们向最高人民法院推荐了11位院士作为最高人民法院的第一批特邀专家,为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询,协助化解知识产权纠纷。

第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,这个纲要的指导方针是“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发”。关键词,我认为是“以用为本”。我来科协工作整整5年了。5年前,刚到科协协助邓楠同志主管组织人事部工作时,就对组织人事部的同志讲,组织人事工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位,这不是一件容易的事情。人才要以用为主、以用为本,科协干部如此,科技工作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确的分工,中国科协承担了5项具体任务。

第三个规划是即将出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。这个纲要提出了二十字指导方针:“优先发展,育人为本,改革创新,促进公平,提高质量”。《纲要》从学前教育一直到在职教育,都是在讲“人”。育人为本是教育规划纲要非常重要的一个思想,是对政府、对社会的要求,也是对学校、对学生的要求。

为什么讲这三个《规划纲要》呢?因为它们的重点都落在“人”上,是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体化。在科协工作的同志,无论是做组织人事工作还是做其他工作的同志,都应该牢固树立“以人为本”的观念,在工作中去践行。

二、我们的任务

中国科协今年的工作在全委会上已经作了部署,各地科协也有详细安排,这里我就宏观的任务讲一讲。

对科协组织而言,所谓任务,就是中国科协这个组织到底是干什么的?这是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程。如果在社会上就“科协是做什么的”做个问卷调查,估计百分之八九十的人都会说,这个组织是干科普的。实际上,《中国科协章程》一开始就讲到,中国科协是中国科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体,是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带,是国家推动科学技术事业发展的重要力量。这既是我们这个组织的性质,也是我们的任务。2006年,我们把“三服务”,即“为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科学技术工作者服务”写进了《中国科协章程》,从科协的工作定位上升为科协的宗旨,得到了中央的肯定。“三服务”最重要的是为科技工作者服务。中央书记处有关文件里多次提出,科协的基本职责是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,根本任务是为科技工作者服务,评判科协工作的主要标准是科技工作者是否满意。我觉得,我们离这个要求还差得远。不是说不干或少干科普,而是要强化为科技工作者服务的职能。我们的工作还是以“人”为出发点,比如表彰奖励,国家现行的科技奖励中只有国家最高科技奖是奖励人的,每年两个,其他都是奖励项目的,奖项目和奖人的内涵是有区别的。我们表彰奖励干事的人,这就是我们工作的特点。比如软科学研究,科协可不可以提出发展产业问题?可以,谁都可以提出,谁都可以研究,但这不是我们的强项。如果换一个角度,从人的角度来提,比如某个地区要发展产业,你从人的角度给党委、政府提出建议,这个产业人才情况国际怎么样,国内怎么样,本地区怎么样,从这个角度写报告,效果就不一样了。现在有一点已经形成共识,就是所有竞争归根结底是人才的竞争,管理也好,技术也好,关键在人,人的变化引起事物的发展变化。

从组织人事工作来讲,更要从“人”入手。中国科协联系和服务的对象是5000多万科技工作者,在各级科协组织登记的会员就有1000多万。建设科技工作者之家,抓科学道德与学风建设,就是为“人”的成长营造环境。科协机关的班子建设、队伍建设,关键也是“人”。组织人事部门一项重要的职能就是把班子建设、队伍建设搞好。选个好班子是关键,有了好班子,队伍就不难带。要建好科协自身这个小“家”,为建好“科技工作者之家”这个大“家”提供基础和保障。前几天去中央档案馆参观学习,看到李瑞环同志给中央档案馆的题词,“档案工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”,这句话对我们的工作也同样适用,就是“组织人事工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”。

三、几项具体工作

一是关于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。今年中央将召开全国人才工作会议,动员部署、贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的任务。中国科协将召开科协系统人才工作会议,贯彻落实中央人才工作会议精神。这个会议初步设想出台两个文件,一是《中国科协贯彻落实〈国家中长期人才发展规划纲要〉的若干意见》,对我们承担的5项任务进行安排部署,同时提出加强科学道德和学风建设等方面的措施。二是研究制订《中国科协科普人才发展规划》。中央要求各个部门根据国家人才发展规划纲要做出相关的规划,构成人才规划体系,现在我们正在着手起草相关文件。这两个文件将提交科协系统人才工作会议征求意见,进一步修改完善后,实施。

二是关于评选表彰优秀科技工作者。中央书记处要求科协以表彰奖励优秀科技工作者为抓手,做好科协的表彰奖励工作。中国科协表彰奖励项目虽然不少,但是没有形成像总工会“五一劳动奖章”、妇联“三八红旗手”、共青团“五四青年奖章”那样叫得响的品牌。今年年初,中央批准我们两年表彰一次优秀科技工作者,表彰对象应该涵盖了全体科技工作者,有搞研究、搞科普的,也有企业和农村的,还有其他不同行业的。我们还考虑从优秀科技工作者中选出特别突出的授予全国优秀科技工作者特别奖,至于是什么名称待进一步研究。评选工作可参照中国科协成立50周年时评选“五个10”的做法,使评选过程成为宣传教育的过程。比如,我们设30名全国优秀科技工作者特别奖,可先从优秀科协工作者中提出50名建议人选,将人选和事迹在网络媒体公布,请公众投票。表彰以精神奖励为主,颁奖时间放在中国科协会员日期间进行。组人部提出了一个评选表彰的办法,这次会上想听听大家的意见。现在还是初步设想,广泛征求意见,经中国科协书记处研究后提请科协常委会审议。

三是关于开展中国科协会员日活动。科协的工作已经形成了两个很好的品牌:一个是“全国科普日”,已经开展多年,是为提高全民科学素质服务的平台,中央书记处领导同志每年都参加,社会效果很好;再一个是“中国科协年会”,是为经济社会发展服务的平台,从2005年转型为“大科普、综合交叉性、为举办地经济社会发展服务”后,影响越来越大。“12•15”中国科协会员日是为科技工作者服务搭建的平台,希望各级科协和学会重视和做好这项工作,努力把会员日打造成科协的又一个品牌,为科技工作者提供更好的服务,不断增强科协组织的影响力和凝聚力。

四是关于建设“部级科技思想库”。这几年各地越来越重视这项工作,有一些地方做得很好,这是组织科技工作者建言献策的一种好方式。去年年底,中央书记处明确要求中国科协要打造部级科技思想库,更好地为党和政府科学决策服务。我们打算按“两库一规划”的思路建设这个思想库,“两库”就是专家库和项目库,“一规划”就是三年工作规划。希望各级科协认真做好这项工作,把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。科协调宣部正在牵头研究提出具体意见,也要广泛听取大家意见,最后形成一个文件,指导我们做好这项工作。新晨:

组织人事范文第4篇

公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则,是提高自身素质的基本标准,是恪尽职守的职业道德,是实践“三个代表”的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派,就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,从以下三个方面下功夫,做好做实。

一、在树立正确世界观上下功夫

对每个组织人事干部来说,世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。当前,我们组织人事工作改造客观世界的重要任务,就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。但是,对如何完成这一任务,每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法,正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明,我们的世界观正确了,组织人事工作的正确方向才能把握住,公道正派才能坚持好。反之,公道正派就会偏移正轨,组织人事工作就会出错,造成损失,损害组织人事干部的良好形象。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,能不能坚持好公道正派,不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题,也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。组织人事干部怎样才能改造世界观呢?关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际,认真学习、邓小平、、关于组工干部队伍建设的论述,学习“三个代表”重要思想,深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动,切实解决好进组织人事部门为了什么?在工作岗位上干了什么?在塑造良好形象中树了什么?通过学习教育,自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导,正派不正派,要看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事,与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好,不是与己无关,而是直接关系到能否真正实践“三个代表”,是立党为公还是立党为私的大问题。自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求,把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂,作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子,作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。用以经常对照,自省、自警、自慎,不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼,把公道正派的原则落实到实际工作中去,努力担负起为铁路跨越式发展选好人用好人的政治责任。

二、在塑造良好的形象上下功夫

组织人事干部是管干部的干部,工作中的一举一动,一言一行无不影响着组织人事部门的威信,影响着组织人事工作的好坏。树立组织人事干部公道正派的良好形象,是“三个代表”重要思想所要求的,是组织人事工作的性质决定的,是干部职工的信任所期望的,对每一个组织人事干部来说责无旁贷。如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢?同志在《纪念白求恩》一文中明确指出:“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发,就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”同志在山西考察工作时也曾说过:“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大,搞不好危害越大。”这些论述极为深刻,为我们组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念,牢记为人民服务的宗旨,把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上,在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时,应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次,要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系,在“名”与“利”面前,保持清醒头脑,经受住改革开放和发展市场经济的考验。要守得住清贫,耐得住寂寞,严格自律,自我约束,见权不争,见钱不贪,见物不索,见色不迷,两袖清风,一身正气,永葆共产党人“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则,按政策办事,按规定办事,按程序办事,贯彻政策不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。对工作中发生的违规问题,敢于抵制和纠正,不做明哲保身的老好人。办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,开前门,堵后门,公开透明,不搞暗箱操作,自觉接受群众监督。处理问题,符合规定要求的就解决,不符合规定要求的都不能办。对来信来访要认真处理,耐心解答,及时解决,做到件件有落实,件件有回音。要刻苦钻研业务,精通本职业务知识,熟知有关政策规定,明确工作程序,成为本岗位的行家里手。要严谨细致,防止工作差错,不断提高工作效率和工作质量。

组织人事范文第5篇

同时,从*年2月5日——2月28日,通过发放意见征求表、个别访谈、问卷调查、召开干部群众座谈会、设立电子邮箱等方式,广泛向干部群众和社会各界征求意见建议。通过自查,我们认为:组织人事办职能设定与权责划分基本合理、清晰;工作制度与管理制度健全、可操作性强、执行效果较好;工作流程合法、程序合理、运行顺畅、自成闭合环路;干部职工精神状态饱满、尽职尽责、履行职能效果比较满意;监督扎实有力、考核公正有效、各项培训正规系统、干部队伍能力素质较高。在自查中,我们也发现一些问题,需今后加以克服和改正。现将有关自查情况报告如下:

一、组织人事办权责基本情况

1、职能设定与权责划分合理、清晰。我办由组织人事办、机构编制委员会办公室合署办公,加挂中共民营经济工作委员会牌子。主要职能为:贯彻执行党的组织路线和干部人事政策、法规,搞好基层领导班子、党组织和干部队伍建设;负责党员、公务员和事业单位工作人员的管理教育工作;负责有关劳动用工计划管理及工作人员社会保险事项。贯彻执行党和国家有关机构编制政策、法规,搞好各单位“三定”,管理事业单位编制(含领导职数);协助搞好行政、行政事务机构及编制管理;承办街道机构编制委员会和上级编制部门交办的其他事项。负责中共民营经济工作委员会日常工作。经自查,我办工作项目共有30项,工作依据合法充分,工作标准较高,工作权限明确具体,权责落实情况较好。

2、工作制度与管理制度健全。我办主要执行和落实市、区制定的各类规章制度,无论是党建、人事还是民营党建,都是以贯彻执行上级制定的制度为主。本办也根据上级精神,结合本地实际,制定了一些规章制度,数量不是很多。经梳理,自2000年以来,我办设定和出台的规章制度共有11项。

3、工作流程合法、程序优良、运行顺畅、自成闭合环路。以发展党员工作为例,我街道现行的发展党员工作,分为五个阶段、20道程序,不同阶段、不同程序分别有不同的具体要求和负责人(单位)。这些流程是必要的、科学的和符合实际的,它保证了党员发展工作的质量。

二、组织人事办权责管理和运行情况

本部门权责经过检验和实际运行,总的来看,符合行政管理学的科学设置原则,运行效果较好。

1、职能设定与权责划分符合实际。根据《*街道党政机关事业单位“三定”方案》规定,我办的职能在街道范围是独

一、清晰和明确的,什么事项该归我办办理,什么事项不归我办办理,非常明确,不存在相互争抢或相互推诱某一工作事项的情况。近年来,我办为清晰内部工作岗位,制定了《*组织人事办工作人员内部工作分工》规定,内部又划分为组织工作、人事工作、非公党工作建*个小组,干部、职工岗位明确,各施其责,工作任务分工井井有条。个别人员少部分工作在分清主次的情况下,存在交叉、重叠的现象。这是为提高工作效率或为防止某一同志因请假缺位而可能导致某一工作无法开展情况而考虑设立,在提倡团结协作,互相配合工作氛围的组织人事办,这种必要的交叉、重叠不会影响到整个部门工作的开展。

我办与相关单位间权责划分情况:在干部人事信息上与*市委组织部信息中心发生联系;在人才工作上与*人才大市场发生联系;在组织工作、干部工作上与区委组织部发生联系;在人事工作上与区人事局发生联系;在招调工工作上与区劳动局发生联系;在办理社会保险工作上与区社保局发生联系;在干部教育培训上与区委党校发生联系;在流动党员的管理、教育和发展上与区民营党工委发生联系;在发展党员工作上与街道纪工委、街道团工委、街道计生委发生联系;在工资工作上与街道财政所发生联系。本部门与相关部门之间在职能设定方面不存在交叉、重叠、空隙、越位、事权分离的情况;不存在应划出或划入的职能或因法律法规、规章调整而失效的职能;责任层级比较清晰,哪些事项由本办决定,哪些由街道分管领导审定,哪些事项由街道主要领导审定,哪些事项由街道集体领导审定,哪些事项由区相关职能部门审定等一目了然,非常明确。

2、工作制度与管理制度比较健全,执行得力,效果较好。本办主要执行上级制定的各类制度,这些制度系统、全面、可操作性强。本办根据上级要求,结合本地实际制定的一些制度,针对性强、操作性强,在实际执行中发挥了较好作用。所有制度均符合有关法律法规,符合民主集中制原则。此外,执行制度的主体非常明确,哪些制度由组织工作组执行,哪些制度由人事工作组执行,哪些制度由非公党建工作组执行,都有细致具体的规定。全面系统的制度,加上严格有力的执行,使我办的工作成效比较明显。如我办在民营党建工作中,制定了《*民营党委工作制度》、《*民营党委岗位职责》、《民营党委关于进一步加强宣传工作的意见》、《*民营党委工作规则》等规章制度,这些制度涵盖了民营党建工作的方方面面,全面具体,而且具有沙井特色,以上制度的贯彻执行,大大提升了我街道民营党建工作水平。

3、工作流程合法、规范、科学,运行效率较高。我办所有工作均按照正规程序运转,一环紧扣一环,一切按程序走,每道步骤都有严格的规定,该做什么,不该做什么,规定得一清二楚,对事不对人。如以临时工作人员管理工作为例,我办制定了《*机关事业单位临时工作人员聘用管理暂行办法》,对临时工作人员的招聘、试用、签署全同、管理、考核、奖惩、辞退等每一环节都作了刚性规定,所有规定均符合《中华人民共和国劳动法》及市、区相关条例。工作人员在操作时,按步就班,逐条逐项对照要求进行,运作效率较高。

4、履行职能与工作状态较好。我办在人手少、工作任务重、工作压力大的情况下,全体工作人员迎难而上,敢拼敢闯,较好地履行了“三定”方案赋予的各项职能,圆满完成了街道党工委、办事处交办的各项工作任务,取得了较好的成绩。如在民营党建工作中,我办在*年12月加挂中共民营经济工作委员会牌子,随即按照增加的职能要求,进行大规模的非公有制党员普查工作和支部组建工作,由此拉开我街道民营党建工作大发展的序幕。到目前为止,我街道现有流动党员*人,已转组织关系党员*人,先后成立了*个片区党总支部、组建了*个联合支部,*个独立党支部,建立了一幢占地200*多平方米的民营党委办公楼和*个流动党员活动室。*年我街道民营党委被区委组织部评为“民营经济和民间组织党建工作先进单位”;*年被市民营党工委、区委组织部评为“先进基层党组织”、“民营经济和民间组织党的建设先进单位”,并被确定为市“民营经济党建工作示范点”;*年被市委组织部授予“*首批新经济组织和新社会组织党建示范点”。

其他工作也都按照上级党委、政府和街道党工委、办事处部署要求扎实完成,成绩喜人。

5、监督考核与能力培训并重。

我办各种监督措施到位,监督方式、监督渠道合法可行,如在发展党员工作中,我办按上级要求在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员接收、预备党员转正等环节推行和坚持的公示制,就是一种很好的监督方式,它可以使全体党员、干部、群众对我办负责的党员发展工作进行全方位的监督,发展党员工作成了阳光操作。由我办负责的公务员、职工年度考核、评议工作,完全按照市、区制定的考核、评议程序进行,先由个人进行述职,概述自己一年来所做的主要工作。其次,进行民意测评,让群众进行评价。接着,由主管领导写评语,做出综合评价,最后,由党工委、办事处研究决定大家的等次。这种完全按正规程序操作的年终考核、评议,使其合法性、公正性和有效性有了切实的保证。近年来的实践也证明,我街道公务员、职工对考核、评议工作是满意的,没有人因考核、评议不公而向上级或其他机构提出投诉。我办公务员、职工除积极参与市、区和街道举办的各类培训班外,还主动参与自选培训及自我充电,热爱学习、充实自己、迎接挑战已成为本办工作人员真实工作生活方式的写照,干部队伍的总体能力素质逐年提高,工作效果得到了街道领导和社会各界的认可和好评。

三、组织人事办建立健全科学的责任体系的思路

(一)存在的主要问题

在自查和征求意见建议中,我们也发现一些问题和薄弱环节,需引起重视并加以解决。经归纳梳理,主要有以下几方面:

1、嫁入女、入赘郎党员关系转入处理问题。近年来,我街道不断出现嫁入女、入赘郎采取绕开本地支部,以户口在家乡为由返回原籍申请入党,然后将组织关系转入到我街道社区的现象。如何处理嫁入女、入赘郎党员关系转入问题,我们在实践中感觉比较棘手,需上级出台相关硬性规定,便于统一遵守和执行。

2、编制不足。受编制不足限制,有相当一部分同志的工作任务比较重,工作压力比较大,有的同志经常性需利用晚上或节假日加班。遇上中心工作,办公室还要抽人,人员显得尤为紧张。

3、民营党支部部分负责人职责履行不够到位。他们绝大部分是企业中方管理人员,都有自己的专职工作,党务工作只是兼职,有部分同志因缺乏党务工作经验和工作比较忙碌或对民营党建工作认识不到位,而未能很好地履行党组织负责人的职责。

(二)建立健全责任体系的思路

经过认真学习市、区和街道关于掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”,加强执行力建设的文件精神,针对存在的问题和薄弱环节,为更好地明确我办公务员、职工的职责,更好地履行职能,强化责任体系,推进各项工作上新台阶。我办提出如下建立健全责任体系的思路:

一是工作任务要量化。我办的岗位已明确,也已分解到人,为更好地体现职责分明,今后应在工作任务量化上下功夫,某人应做多少工作,应负多大责任,最好用量化表示,使人一目了然,有压力也有动力,从根本上杜绝“第三种状态”的出现。

二是岗位职责要具体。目前的工作职责仍显模糊、笼统,建立科学的责任体系,岗位职责要科学化、正规化、体系化,在岗时应达到什么要求,出了问题该负什么责任,都应当规定得一清二楚,明明白白,最好用法律语言表述,不让人有空子可钻。

组织人事范文第6篇

一、创新思想观念,树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要,充分发挥组织人事工作的作用,我们确立了“以人为本”的工作理念

(一)尊重个性,塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标,提供人才成长的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围,肯定人才做出的工作业绩,让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作,塑造团结奋进的知识团队,把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待,积极创造条件,提供交流合作的机会,努力营造共同创业的精神。

(二)发扬民主,转变管理方式。为解放人的个性,最大限度地挖掘人的潜力,我们转变管理方式,弱化行政意识,最大限度地做到“少管闲事”,把精力主要用于协调和监督,把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台,扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权,让他们成为干事创业的主体。

(三)尊重规律,培养务实作风。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,为人才成长、发展、流动等系列工作服务,使人才适得其所,切实发挥其作用。

二、创新工作方法,构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程,只有不断创新工作方法,努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制,才能推进其有效开展

(一)调整管理方式,由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简化领导层次,精干管理部门,强化业务部门,分离经营活动,后勤服务社会化”的原则,结合单位实际发展情况,明确人才结构的具体目标和比例,对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上,以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作,建立了岗位管理的模式。

(二)规范分配体系,由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上,我所根据部门和岗位的不同性质,构建了以业绩为主的多元分配体系。

一是以劳动、知识、技术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析,确定以岗位薪金为主的工资结构,建立了重实绩、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜的分配制度。

二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能任务、经费来源和发展方向,实行分类管理,将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等,在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的分配方式,充分肯定了部门业绩。

三是完善奖励制度,对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济效益和社会效益的人才,给予相应的物质奖励,对有突出贡献的人员给予重奖。

(三)重视能力培养,从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来,坚持以能力建设为重点,摒弃单一的业务培训模式,根据事业整体发展需要,致力于人的专业素养建设,采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式,规范人才从业能力,更新知识结构,提高执行能力,全面提高了人才队伍的综合素质。

(四)注重实际效果,从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻执行各项制度,严格按照制度规范人事工作,有效地促进了各项工作的开展。

三、创新工作环境,建立服务人才的保障条件建立与工作机制良性互动的工作环境,是人事工作中的重要环节。近年来,我们加大环境建设力度,提高人才待遇水平,营造了的创业氛围

(一)改善硬环境。绿化美化环境,建设文化体育活动场地,改善办公条件。开展文体活动,调节生活节奏,让职工保持身心舒适健康。提供大病医疗保险、职工互助保险等服务,开展医疗保健,提供免费体检。

(二)提高待遇水平。对引进的特殊人才和高级人才,给予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、奖励等方面的优惠政策。实行低职高聘,解决职称与岗位之间的矛盾,切实兑现人才待遇。

(三)加大表彰力度。对在科技开发、项目争取、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济和社会效益,促进事业发展有较大贡献的人才,给予奖励。同时,宣传优秀人才的突出贡献,营造尊重人才的良好氛围,引导职工向他们学习。以上是我们在人事工作中的一些做法。新晨:

目前我们需要解决的主要矛盾有以下几点

组织人事范文第7篇

一、当前面临的形势

2010年有三个特点。一是规划年。今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。按照惯例,到了这个年头,我们要总结过去五年的工作,制定未来五年的发展规划。从去年开始,国务院就国家发展规划的制定,印发了不少行业、产业和区域的规划,由国务院批准印发某一区域发展规划,这在过去是不多的。我们科协也围绕国家正在研究制定的“十二五”国民经济社会发展规划提出了建议,并着手研究全民科学素质十二五规划和科协事业发展规划。二是世博会年。上海世博会将于5月1日至10月31日在上海隆重举行,它的意义和北京奥运会同样重要。世博会的理念是“城市,让生活更美好”,这对我们的工作,包括科普工作、科技创新工作都有很好的启发。三是灾情年。继汶川地震后,最近青海玉树发生了7.1级地震,2000多人遇难,形势非常严重,现在玉树灾区还下着雪,交通不便,给救灾工作带来了很大困难。今年,我国西南五省区大面积干旱,北方又遭遇持续的大面积低温,对按季种植农作物造成了严重影响。这些,都对科协工作提出了新的任务和要求。

形势可以谈很多,国际的、国内的,经济的、社会的、科技的,这些今天我都不讲了,只介绍三个规划,并且主要谈三个规划的指导方针,这是我们做科协工作的同志应该了解的。

第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》,这个规划纲要已经执行了五年,规划纲要提出了很好的指导方针,即“自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展的一种导向,重点是自主创新。我国经济发展到了这一步,如果没有创新,充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主创新,将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和科技普及是科技发展的一体两翼,创新就是在普及基础上的提高。如果没有全民科学素质的支撑,自主创新很难。自主创新需要科技工作者的努力,还要有良好的社会和政策环境,包括知识产权的保护。昨天,中国科协和最高人民法院签署了知识产权司法保护合作备忘录,我们向最高人民法院推荐了11位院士作为最高人民法院的第一批特邀专家,为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询,协助化解知识产权纠纷。

第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,这个纲要的指导方针是“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发”。关键词,我认为是“以用为本”。我来科协工作整整5年了。5年前,刚到科协协助邓楠同志主管组织人事部工作时,就对组织人事部的同志讲,组织人事工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位,这不是一件容易的事情。人才要以用为主、以用为本,科协干部如此,科技工作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确的分工,中国科协承担了5项具体任务。

第三个规划是即将出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。这个纲要提出了二十字指导方针:“优先发展,育人为本,改革创新,促进公平,提高质量”。《纲要》从学前教育一直到在职教育,都是在讲“人”。育人为本是教育规划纲要非常重要的一个思想,是对政府、对社会的要求,也是对学校、对学生的要求。

为什么讲这三个《规划纲要》呢?因为它们的重点都落在“人”上,是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体化。在科协工作的同志,无论是做组织人事工作还是做其他工作的同志,都应该牢固树立“以人为本”的观念,在工作中去践行。

二、我们的任务

中国科协今年的工作在全委会上已经作了部署,各地科协也有详细安排,这里我就宏观的任务讲一讲。

对科协组织而言,所谓任务,就是中国科协这个组织到底是干什么的?这是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程。如果在社会上就“科协是做什么的”做个问卷调查,估计百分之八九十的人都会说,这个组织是干科普的。实际上,《中国科协章程》一开始就讲到,中国科协是中国科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体,是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带,是国家推动科学技术事业发展的重要力量。这既是我们这个组织的性质,也是我们的任务。2006年,我们把“三服务”,即“为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科学技术工作者服务”写进了《中国科协章程》,从科协的工作定位上升为科协的宗旨,得到了中央的肯定。“三服务”最重要的是为科技工作者服务。中央书记处有关文件里多次提出,科协的基本职责是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,根本任务是为科技工作者服务,评判科协工作的主要标准是科技工作者是否满意。我觉得,我们离这个要求还差得远。不是说不干或少干科普,而是要强化为科技工作者服务的职能。我们的工作还是以“人”为出发点,比如表彰奖励,国家现行的科技奖励中只有国家最高科技奖是奖励人的,每年两个,其他都是奖励项目的,奖项目和奖人的内涵是有区别的。我们表彰奖励干事的人,这就是我们工作的特点。比如软科学研究,科协可不可以提出发展产业问题?可以,谁都可以提出,谁都可以研究,但这不是我们的强项。如果换一个角度,从人的角度来提,比如某个地区要发展产业,你从人的角度给党委、政府提出建议,这个产业人才情况国际怎么样,国内怎么样,本地区怎么样,从这个角度写报告,效果就不一样了。现在有一点已经形成共识,就是所有竞争归根结底是人才的竞争,管理也好,技术也好,关键在人,人的变化引起事物的发展变化。

从组织人事工作来讲,更要从“人”入手。中国科协联系和服务的对象是5000多万科技工作者,在各级科协组织登记的会员就有1000多万。建设科技工作者之家,抓科学道德与学风建设,就是为“人”的成长营造环境。科协机关的班子建设、队伍建设,关键也是“人”。组织人事部门一项重要的职能就是把班子建设、队伍建设搞好。选个好班子是关键,有了好班子,队伍就不难带。要建好科协自身这个小“家”,为建好“科技工作者之家”这个大“家”提供基础和保障。前几天去中央档案馆参观学习,看到李瑞环同志给中央档案馆的题词,“档案工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”,这句话对我们的工作也同样适用,就是“组织人事工作要对历史负责、为现实服务、替未来着想”。

三、几项具体工作

一是关于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。今年中央将召开全国人才工作会议,动员部署、贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的任务。中国科协将召开科协系统人才工作会议,贯彻落实中央人才工作会议精神。这个会议初步设想出台两个文件,一是《中国科协贯彻落实〈国家中长期人才发展规划纲要〉的若干意见》,对我们承担的5项任务进行安排部署,同时提出加强科学道德和学风建设等方面的措施。二是研究制订《中国科协科普人才发展规划》。中央要求各个部门根据国家人才发展规划纲要做出相关的规划,构成人才规划体系,现在我们正在着手起草相关文件。这两个文件将提交科协系统人才工作会议征求意见,进一步修改完善后,实施。

二是关于评选表彰优秀科技工作者。中央书记处要求科协以表彰奖励优秀科技工作者为抓手,做好科协的表彰奖励工作。中国科协表彰奖励项目虽然不少,但是没有形成像总工会“五一劳动奖章”、妇联“三八红旗手”、共青团“五四青年奖章”那样叫得响的品牌。今年年初,中央批准我们两年表彰一次优秀科技工作者,表彰对象应该涵盖了全体科技工作者,有搞研究、搞科普的,也有企业和农村的,还有其他不同行业的。我们还考虑从优秀科技工作者中选出特别突出的授予全国优秀科技工作者特别奖,至于是什么名称待进一步研究。评选工作可参照中国科协成立50周年时评选“五个10”的做法,使评选过程成为宣传教育的过程。比如,我们设30名全国优秀科技工作者特别奖,可先从优秀科协工作者中提出50名建议人选,将人选和事迹在网络媒体公布,请公众投票。表彰以精神奖励为主,颁奖时间放在中国科协会员日期间进行。组人部提出了一个评选表彰的办法,这次会上想听听大家的意见。现在还是初步设想,广泛征求意见,经中国科协书记处研究后提请科协常委会审议。新晨

三是关于开展中国科协会员日活动。科协的工作已经形成了两个很好的品牌:一个是“全国科普日”,已经开展多年,是为提高全民科学素质服务的平台,中央书记处领导同志每年都参加,社会效果很好;再一个是“中国科协年会”,是为经济社会发展服务的平台,从2005年转型为“大科普、综合交叉性、为举办地经济社会发展服务”后,影响越来越大。“12•15”中国科协会员日是为科技工作者服务搭建的平台,希望各级科协和学会重视和做好这项工作,努力把会员日打造成科协的又一个品牌,为科技工作者提供更好的服务,不断增强科协组织的影响力和凝聚力。

四是关于建设“部级科技思想库”。这几年各地越来越重视这项工作,有一些地方做得很好,这是组织科技工作者建言献策的一种好方式。去年年底,中央书记处明确要求中国科协要打造部级科技思想库,更好地为党和政府科学决策服务。我们打算按“两库一规划”的思路建设这个思想库,“两库”就是专家库和项目库,“一规划”就是三年工作规划。希望各级科协认真做好这项工作,把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。科协调宣部正在牵头研究提出具体意见,也要广泛听取大家意见,最后形成一个文件,指导我们做好这项工作。

组织人事范文第8篇

大家好!

很高兴,很荣幸,也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人,也就某一篇文章进行过演讲,但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲,还是第一次。部领导的这一举措,我认为是与时俱进的具体体现,同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台,面对部领导我主要是表示积极支持参与,面对同志们主要是认真汇报,面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过,还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下,当然,我不是美国公民。

好了,言归正传,我今天竞争的职位是干部二股股长。首先,就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍。本人****人,大学文化,**年11月出生,1981年4月参加工作,**年10月加入中国共产党,**年12月开始任副科,年龄39岁,工龄22年,党龄17年,股级17年,副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报,有何想法,反正我是感慨万千,惭愧惭愧。

参加工作后,我先是在**公社任计生专干、团委干事、团委书记,后经参加首届全国成人统一高考,脱产两年到**大学读书,毕业后,在县计生委任秘书、办公室主任,后调任×××政法委调研科长、综治科长、秘书科长,95年年底组织安排并经人民代表选举为**乡副乡长至**年12月,后抽调到市清房办工作,**年5月调进组织部任市委副科级组织员,先后任电教股股长、村建办主任。

回顾×××余年的工作历程,出学校门到乡镇,从乡镇再进校门,出校门进机关,从机关再到乡镇,又从乡镇再进机关,可谓风雨兼程,日益成长,很辛苦,很充实,有很多收获,也有很多遗憾。主要收获:众埠任计生专干期间,可以说,当时是乐平计生工作起步阶段,与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作,为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础;在计生委工作期间,可以说是主要的骨干力量,对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议,并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定,当时在全县震动相当大。调政法委工作,属胡应良书记刚调到乐平来,大打社会治安综合治理总体战,需要充实力量选调过来的。

由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治,市公检法司受益于这个大环境,全都获得了全国各自战线的最高荣誉,乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作,真是百感交集。在**任副乡长的3年时间里,可以说是自己真正当领导的开始,所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育。起初是分管财税,当时正值**税收环境、企业效益最低谷时期,本人在党委政府主要领导的高度重视下,率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务。后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下,受命分管计划生育,当年年中便摘掉了黄牌,年底夺得红牌。到部里工作以后,工作环境可以说既熟悉、又陌生,熟悉的是自己本来就在市直×××个持有“一票否决权”的机关工作过,从事过多年的忙忙碌碌的机关事务;陌生的是毕竟到乡镇摔打了3年,那样的工作环境,使得自己的工作方式、工作思路有了很大改变,举个简单的例子,写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股,应该说这项工作开始还是比较早的,部里现在有×××名同志包括童部长以及几位调出的同志,都曾经从事过这项工作,他们奠定了一定的基础。但按照“三定”方案,这毕竟是新成立的股室,我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个专门股室,那就必然有它新的工作任务、新的工作要求。为此,在任职两年时间里,我一是通过各种方式,在各级党组织中强调党员电化教育的重要性,这两年,仅下发专门的电教文件就达×××个,超过在此之前的历年总和;二是摸清情况,深入调研,对基层党组织电化教育总体现状进行摸底,并深入实际开展调研,写出了一篇针对性较强的调研报告,在全省评比中荣获优秀论文;三是积极创造条件,采取“四个一点”的办法,直接帮助村党支部配备了×××套电教设备;四是狠抓播放收看,电教制度,制度被景德镇组织部电教科在全市进行了推广;五是自己拍摄制作电教专题片16部,广泛宣传党员和基层支部典型。**年年底调村建办任主任以后,面对农村基层组织严峻的形势,深感责任重大。为此,一年来,本人本着开拓进取、脚踏实地的精神,坚持勤学习、勤思考、勤调研、勤工作,做了不懈的努力。一是积极主动,争取领导重视;二是抓住良机,以学教活动带动村建整体水平和提升;三是抓好典型,以点带面;四是强化帮扶,为基层破难解困;五是创新改革,公正合理分配使用村建资金;六是抓村建办自身建设,提高工作效率。以上是参加工作以来的主要收获。要说遗憾吗,也就是起步早、进步慢,二十多年来一直在股级、副科徘徊。

客观的说,部领导研究拿出的两个职位,我本人认为只要努力,都可以胜任。之所以确定报干二股股长,主要是基于以下两点考虑:

第一,从其成立的时间来讲,干二股是新成立的股室,对我来说,我一贯喜欢接受新的挑战。

第二,从其工作职责来讲,繁杂而重要,工作的主要对象是市直部门的干部,当然还有企业干部、军转干部以及知识分子、拔尖人才等,有些工作还要面向全市干部(教育培训)等等。凭我工作阅历经验、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解,我认为本人可以胜任。

如果同志们认为我担任这个职务合适,部领导最后决定我担当此重任,我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫:

快----就是要尽快熟悉情况,进入角色。这方面主要是:对工作职责进行全面的清晰的梳理;对工作对象进行全面的登记整理,要掌握较翔实的第一手资料;可能的话对本股室的干部提出配备建议。另外,建议部里在这次正式调整好股室以后,在下发任职通知的同时,也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。

勤----就是要勤学习,提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论,更要学好学透《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等其他专业工作知识,掌握日常工作程序,规范公文起草,建立完善科学的工作制度。

深----就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间,走出办公室,深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建设、工作情况等,并针对普遍存在的突出问题,向部领导及时反映并提出对策和建议。

新----就是要改革创新,稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门庞大,建议日常工作的管理协调按系统分成几大块(农口、工交、财贸等),指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为联络员;二是当前市直单位要加大改革力度,精简内部股室和人员,主要做好竞争上岗,加大对平慵懒散干部分流的力度;三是积极探索建立新的用人机制和监督机制,着重抓好两类干部的及时处理和使用,一是现有领导班子中品行不正、缺乏领导水平的干部要及时“下”,二是优秀年青干部的要及时锻炼培养提拔;四是改革干部教育培训方式,培训要有广泛的针对性、实用性;五是明确提出各单位一把手是班子建设和中层干部选拔任用“第一责任人”;六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。

严----就是要严格要求自己,加强自身修养。坚决遵守《组织人事干部行为若干规范》,忠于国家、忠于党、忠于组

织,牢记宗旨,牢记“两个务必”,做到坚持原则、公道正派,增强保密观念,严守人事机密,尽心尽力、脚踏实地做好本职,使分管部长放心、部长满意,创一流业绩,争先进股室。

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