学习会议精神心得体会2篇范文

第一篇

面对着当前形势的复杂性、严峻性，我们既不能一味悲观，更不能盲目乐观，我们需要非常清醒和理智的头脑武装自己，而通过听了以上各位领导和兄弟单位领导的发言，使我很受启发，通过对党的届六中全会精神的长期学习、探究，下面我结合自己在学习中反复思考的结果，浅谈几点体会。

1.党的届六中全会提出的建设社会主义文化强国的决定，我认为具有很深的寓意，以及深远的政治高度和长远重大的战略意义。

有一种更深刻、更可怕的乱象，那就是文化上的忧虑，不和谐的隐患。不论是经济，还是政治，最终的根源都可以归结到文化上。为什么这样说呢？我的体会来自于我看过的一本书，这本书是一位美国人写的，书中讲到位21世纪乃至更长的时间，地球上的人类有两大制高点，一个就是文化，一个民族要经久不衰，永立潮头，立于民族之林必须有独特的民族文化，深远的文化涵养。而民族的兴旺，国家的强盛也是都靠着优秀文化支撑，因为，只有文化才能体现出比经济、比物质更强大的潜在力量。同样，一个企业的兴衰也是靠企业文化作为整体企业的精神脊梁，而要打造百年老店不仅仅需要优秀的人才和有效的管理手法，更加重要的是要有适合本企业特色的企业文化。企业文化是一个企业在长期经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，而优秀企业文化更加是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。简单的说就是：谁掌握了优秀文化，谁就拥有了立于不败之地的坚实后盾。而刚提到的制高点，一个是文化，而另一个则是太空。或许我们感觉很茫然，太空是一个很遥远的词汇，但是，从近年来各国对太空事业发展的重视，我们可以看到：谁掌握了太空，谁就能控制地球。在座的各位领导都看到了，最近我国成功发射的天神航天器在大气层外交会对接成功，整个过程历经5次变轨，几次刹车，在1.0几秒的时间里进行交会对接成功，这个大气层外的一个“吻”充分展示了我国航天事业的科技实力，同时也使得整个民族感到无比自豪。这也标志着我国已经初步具备了进入太空的能力。通过以上两点说明，届六中全会建设文化强国的决定是审时度势，高瞻远瞩，英明决策，是站在民族整体的制高点上，其意义至大而深远。

2.有利于提升我国的软实力。“软实力”是指一国通过自身文化、意识形态、制度安排和文化交往等体现出来的国内、国际影响力,它与由经济、科技、军事等表现出来的“硬实力”一起构成一国的综合国力。由于这种实力是无形的、无法量化和测量的,作用方式也是靠自身的吸引力体现出来,所以被称为软实力。软实力包含四个方面的影响力,即文化影响力、意识形态影响力、制度安排上的影响力和外交事务中的影响力。而在全球化竞争的时代的今天,提升文化软实力就显得尤为重要，而如今的国家给我的感受是该硬的硬不起来，该软的时候软不到位，具体来说，在对外事务中缺乏硬度，比如说，多年以来，特别是改革开放以来，随着我们的经济发展，整体实力的不断壮大，通过对外援助和贸易优惠帮助了很多国家，也做了不少好事，钱也花了不少。但是有些国家非但不报恩，反而恩将仇报倒打一耙，吃着中国的大米，花着中国的人民币，拿着中国的武器，而同时却嚣着要对中国动武，而且气焰十分嚣张、霸道。而对内工作上却缺乏软度，这个软度指的是缺乏精神支柱。虽然说，改革开放几十年，国家发展了，人民的生活、物质丰富了，但人民的精神却明显滑坡了，道德也随之退化了，社会责任感也伴随着下降了，人生价值观在个别人身上扭曲了，最有代表性是像药家新，惨死的小女孩悦悦，食品造假，环境污染等方面。以上这些问题都说明我们的软实力不够，而要提升软实力，首先从文化开始，通过对语言、文字、艺术、科学、信仰、民风民俗等方面进行改革促进文化建设，重点通过优秀文化提升国家的软实力，加强民族凝聚力和荣誉感，这样我们的民族才能立于不败之地，我们的国家才能长治久安、源远流长。

3.有利于培养全民族的创新精神。一个国家的文化同科技创新是相互促进的，创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化。中国的发展靠文化，文化的发展靠创新的，在建设文化强国的道路上，我们必须扎扎实实，一步一个脚印的向前走，建设创新型国家，必须大力继承和弘扬中华文化的优良传统，大力增强全民族的自强自尊精神，大力增强全社会的创造力。又要充分吸收国外文化的有益成果，扩大多种形式的国际和地区科技交流合作，有效利用全球科技资源。

4.有利于提升企业的人文关怀，随着国家经济的深入发展，文化的含量越来越多的贯穿到各个领域，建设文化强国是全社会的责任，人人都应参与到文化强国建设中去，作为我们企业来讲，也有责无旁贷的责任，而加强企业人文关怀也是贯彻落实科学发展观的要求，既有利于推动企业的发展，又有利于促进人的全面发展。

一是要组织全体员工认真学习届六中全会文件，深刻领会，吃透精神，从讲政治的高度准确把握六中全会精神，并融入到企业各项工作中。

二是结合实际，因势利导，改革创新本单位的文化建设，培育适应现时与时俱进的先进文化。

三是让员工与企业发展利益共享，这对管理者提出了很高的要求，管理者必须懂人，既要懂得员工或积极或消极的心理特征，又要懂得他们之所以会产生积极或消极心理的原因，并采取正确的方法，予以疏导。并及时根据企业发展和效益情况，适时适度地提高员工的薪酬福利等待遇，而当企业面对新情况、制定新制度新规定时，对员工的传达和解释也必须同步跟上。

四是让企业员工在“德、能、休”三个方面均衡发展，具体说：通过教育让员工“体好德”；通过培训提高员工技能；通过体育活动增强体质，让员工身心健康，精力充沛，开心愉快地工作，为企业营造出一种团结、和谐、积极向上的干事文化氛围，打造文化强企品版牌。

第二篇

根据上级的工作部署，XXXX年Xx月XX日至XX日，我参加了XXXX举办的。我认为参加这次学习、座谈非常有意义、非常有必要，使我受益匪浅，进一步掌握了十八届六中全会的有关理论知识和做好企业文化建设的重要性。下面就紧密结合的工作实际，就如何如何强化企业文化品牌，谈谈我个人的体会。

我们知道优秀的企业文化可以帮助企业管理者改善企业信息沟通、人际关系和决策的制定，也可以帮助企业营造新的良好的气氛，以适应竞争日趋剧烈的企业环境，形成高度灵活的应变能力。所以企业应树立科学的人才观和“员工是企业的财富与资源”的理念，抛弃高学历情结，积极推行职业教育与学科教育平起平坐、文凭与职业资格并重并举的制度文化，营造一个以能力为主导，而不是以身份为主导的公平竞争型企业文化环境，这样，企业才能与员工建立起关系型心理契约。

而从当前社会形势发展的要求来看，要建立起这种契约，就必须加强职工群众思想政治工作。企业一线职工大多来自基层，加班加点更是家常便饭，八小时的精神空虚在所难免，再加上受到物价高、看病难、教育不公平、住房问题等生活上的压力，都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。为此，我们**企业必须以行业文化建设为契机，加强和创新思想政治工作，提高思想政治工作的适应性、科学性和有效性，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，保持职工队伍的稳定，使职工安心在一线工作，在企业事业中建功立业。企业基层党组织和工会作为企业文化建设的主体应尽一切可能购置电视、大型阅报栏、文体用品、开展各种文体活动来满足职工精神追求，使一线充满生机，职工不孤单不寂寞有温暖感，这才是真正的知民情、解民忧、暖民心。加强企业文化建设，做好思想政治工作首先我们要改善工作方法，严，对安全工作要求严，对违章者的处理要到位要严，要让他心服口服，让他永远记住教训。细，工作的安排要细，其次企业的政务工作者要认真负责地对待自己的职责，深入一线，深入现场，取得第一手资料，工作不出现明显的失误，珍惜职工的劳动。暖，对待弱者，对待公伤病号，要体现公司的温暖。职工是很在意这些的。

总之，一个具有战略眼光的企业，一个想要建立起自己优秀企业文化的企业，不光只是要求员工做什么、怎么做，还与它对待员工的态度、能否实现企业与员工的共同发展是密不可分的。这也是十八届六中全会精神中的“文化建设要以人为本”精神的要求。

我的发言完了，谢谢大家！