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企业思想政治总结

2009/12/10 阅读:

在企业改革发展过程中,思想政治工作如何适应新的形势,充分发挥思想政治工作的作用,调动职工的工作积极性和创造性,是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设,服务于企业的改革发展,发挥“三个作用”,增强“三力”。

一、发挥导向作用,增强企业的原动力

1、注重舆论导向,在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入,企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台,新旧思想发生激烈碰撞,思想领域出现了一系列新矛盾、新问题,影响了队伍的稳定,制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题,运用各种舆论工具,扩大正确思想的覆盖面,引导干部职工正确认识形势,明确肩负任务,帮助职工吃透精神,转变观念,积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向,为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张,引导职工的思想,尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策;二是在政策实施中,党组织要把握方向,发挥组织的作用,在党内形成统一意志,并通过党员的先锋模范作用,团结带领广大职工,确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用,增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差,直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同,以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任,以党组织为核心的思想政治工作系统,担负着培养“四有”职工队伍的责任,都以人为工作对象,都要激发职工的责任感,调动职工的积极性和创造性,最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合,整体功能的发挥,可使企业人心凝聚,兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力,领导干部人格的力量至关重要,领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律,以身作则;二是树立领导就是服务的思想,要深入群众,深入基层,只有拉近干群之间的距离,企业才会形成一种干群同心,奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位,对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上,使职工有参政议政权利;二是增强职工的主人翁意识,使职工积极参与企业民主管理,开展献计献策,提合理化建议,组织职工代表巡视,实行厂务公开,让职工及时了解企业的热点和难点,三是关心职工的物质需求和精神文化生活,多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用,增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱,就没有生机和活力。同样,一个企业也需要一种特有的精神,有了统一思想的精神支柱,才能有统一的意志和自觉的行动,才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设,培育具有企业特色的企业精神,这是激发职工责任感和荣誉感,增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员,党员看支部,企业党组织要不断加强党的先进性建设,重视党员的自身形象,把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神,调动职工积极性的重要环节,用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型,运用工作中涌现出的勤奋敬业,忠于职守的典型,教育职工弘扬正气,激发职工寻找差距,在企业内部形成学习典型,争做典型的良好氛围,唤起职工的内在动力。

企业思想政治总结

2009/12/10 阅读:

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