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区人保局2013年工作总结

2013/08/14 阅读:

今年以来,在区委、区政府的正确领导与市局的关心指导下,我局紧紧围绕“科学发展保领先,全面建设核心区”主题,紧扣“民生为本、人才优先”主线,加强服务管理,狠抓工作落实,积极创先争优,特别是在当前宏观经济背景下,凝心聚力,迎难而上,奋力拼搏,多项任务指标超前超额完成,人保工作继续走在全市前列,部分工作在全市人保系统显现亮点。

一、就业再就业工作扎实推进

把就业作为民生之本、安民之策,千方百计增加就业岗位,全面提高就业服务水平。1-10月份,新增城镇就业人员19484人,城镇失业人员就业再就业10334人,就业困难人员再就业2121人,分别完成全年目标任务的256%、166%、589%;再就业培训1995人,完成全年目标任务的399%;创业培训228人;投入再就业资金102.74万元,完成目标任务的86%;发放小额担保贷款290万元,完成全年目标任务的121%;办理社保补贴10376人次,补贴金额1361万元。多项考核指标位居全市前列。

一是扎实开展就业培训。组织开展失业人员、被征地农民就业及创业培训工作,共培训失业人员550人,结业率100%,就业率实现80%。培训被征地农民培训学员1100人,结业率100%,鉴定合格率达86%。组织全区228名失业人员参加了创业培训,创业成功率在80%以上。

二是积极创建“省级充分就业示范社区”。按照创建标准,推荐翠屏山街道办事处土山寺社区参加“省级充分就业示范社区”创建活动。为了确保实效,多次开展检查评估,对创建社区工作进行督察指导,采取听看查等形式进行现场模拟检查,确保创建达标。

三是做好再就业援助工作。开展“春风行动”、“迎五一公益招聘会”和就业援助公益招聘会等活动,提供就业援助服务。大力开发社会性公益岗位,优先安排大龄就业困难对象就业,确保有就业愿望的就业困难家庭中至少一人实现就业。1-10月共开发公益性岗位1829个,岗位补贴44.54万元。

二、社会保障水平稳步提高

统筹城乡社会保障体系建设,大力推进各类社会保险参保缴费工作。社会保险覆盖范围不断扩大,城乡居民社会保障待遇得到稳步提高。

1.城乡居民养老保险任务全市率先完成。加大政策宣传力度,调动居民参保积极性。通过创新服务方式,开通网络经办业务,截至10月底,全区城乡养老保险参保人数2.96万人,参保缴费率实现100%,完成目标考核任务的110%,在全市率先超额完成全年目标考核任务。

落实被征地农民基本生活保障,被征地农民实现应保尽保。5月份,为全区7500名被征地农民提高待遇发放标准,每人每月提高到110元和160元两个不同档次,全年发放基本生活费1148万元。

2.医保工作主城区领先。截至目前,全区城镇居民医疗保险累计缴费14.6万人,完成市目标考核任务的107.79%,在主城区中排名第一。

重点推进大、中、小学生新参保和续保缴费工作,做好2.4万多名中、小学生的信息转入及3.4万余名大学生信息录入工作,大学生参保率实现100%。

抓好被征地农民参保工作,新城区3.5万被征地农民全部纳入医保范围。做好特殊群体医保工作,全年为1817名低保、残疾人、困难群体支出医疗补助10.714万元。

做好城镇职工医保工作,为区机关行政事业单位参保人员及辖区15万参保居民提供选点服务,为8家290名困难关闭集体企业退休职工缴纳2012年度城镇职工医保费用42.199万元。

3.个体中断续保工作难中求进。个体中断续保工作是社保工作重点难点,大部分中断续保人员无法联系。通过加大政策宣传,加强工作调度,采取登门入户调查以及采用社保各系统对比等手段进行多渠道查询,尽最大努力取得更多断保人员联系方式并进行催费。

截止10月,完成个体中断续保缴费674人,核减任务人数92人,完成任务的6.3%,完成个体中断人员调查登记3520人,完成任务的33%。

4.机关事业单位养老保险社会化发放率及征缴率均达100%。抓好机关事业社会保险基金征缴工作,全年,养老保险基金收入921.8万元,支出1010.3万元,累计基金结存638万元。严格稽核工作,追回冒领养老金29.81万元。

三、招才引智工作深入开展

高度重视人才在引领经济社会发展中的推动作用,围绕科学发展主题,大力实施人才强区战略,为全区经济社会发展提供强大人才智力支持。

一是优化人才资源配置。适应全区经济社会发展需要,优化人才结构,充实人才储备。7月份,组织接收了7名省“三支一扶”大学生志愿者到岗工作,为他们提供了良好的发展平台,促进了全区人才队伍建设,实现了人才资源的科学配置、合理使用。

二是完成人才援疆任务。3月份,市局、市援疆办明确我区为首批新疆学员来徐进行岗位实习的任务接收区,作为主要组织者,我局周密组织,精心安排,以勇于担当的责任意识、科学务实的有力举措、周到细致的管理服务,圆满完成了10名新疆籍大学生在徐为期半年的岗位实习任务,为我市援疆工作做出了积极贡献,受到了省、市援疆工作领导小组的充分肯定。

三是加强引智交流服务。把博士后科技项目对接洽谈会作为引进高层次人才的重要渠道,坚持招才与引智并重,做好人才智力引进工作。10月份,推荐了10余项高层次人才对接项目,参加第七届“中国博士后和留学人员科技项目对接洽谈会”,成功签约5家,占全市签约项目总数的五分之一。

四是开展“一村一品”活动。坚持把引进智力与促进农民致富相结合,持续推动“一村一品”活动深入开展,使“一村一品”成为服务民生、促进区域经济发展的重要力量。

注重典型示范,打造特色品牌。今年,中央电视台前后2次对我区“一村一品”工作进行了专题采访报道,收到了很好的舆论反响和社会效益。

四、人才队伍建设及人事公共服务水平逐步提升

一是加强公务员队伍建设。实行平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,加强对机关、事业单位人员的管理、考核工作。开展公务员职业道德培训,通过集中学习、开设讲座等形式,组织全区机关及基层1800余名工作人员参加公务员职业道德知识学习,提升了工作人员的道德操守与职责意识。坚持公开、公平、公正的原则,稳妥做好13名2011年度军转安置工作。

二是深化职称制度改革。扎实做好全区专业技术人员及小学高级教师的评审工作。全年,共完成专业技术人员审核各系列初级职称60人,审核高级职称评审材料43人、中级职称评审材料85人。完成2012年新晋升专业技术任职资格聘任223人。

三是规范工资审批管理。做好全区其他事业单位绩效工资制度改革收尾工作。完成全区118家机关事业单位中4544名事业编制人员的绩效工资审批工作;审批完成全区563名公务员的“滚动升级”及4517名事业编制人员的“正常晋升薪级”工作;落实全区机关事业单位2011年度考核优秀人员及连续三年考核优秀人员的嘉奖审批工作。

五、和谐劳动关系持续巩固

坚持以劳动监察、劳动仲裁两项工作为重点,以维护劳资双方合法权益为目标,以和谐劳动关系建设为核心,扎实有效推进维权工作,巩固发展和谐稳定劳动关系。

一是加强劳动保障监察执法能力和平台建设,5月份,组织承办了全市劳动保障监察中队示范网格创建现场推进会,为全市劳动监察网格化运行提供了良好范本。截止10月底,完成劳动监察书面审查企业1056家,日常巡查370家,分别完成年度任务的100.5%、102%;受理投诉登记286件,追发拖欠克扣工资59.26万元。

二是创新劳动争议调解和仲裁机制,加强劳动争议仲裁调解组织建设。新增街道劳动争议调解组织8家,村居委员会调解组织24家,重点企业调解组织7家。截止11月底,处理劳动争议43件,结案率90.6%,调解率达80%以上,无突发集体劳动争议案件发生,有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。

在肯定成绩的同时,我们也清醒的看到工作中存在的不足,主要是就业形势依然严峻;社会保障的覆盖面及保障水平与群众的期望还有差距;和谐劳动关系构建有待进一步加强。

区人保局2013年工作总结

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