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企业经营管理创先争优工作总结

2015/02/11 阅读:

自开展创先争优活动以来,欣和公司党委的部署,始终坚持发挥党组织在企业经营管理中的核心作用,从2012年至2014年,围绕加强三支人才队伍建设,服务“四市”建设这条主线,以开展保持共产党员先进性教育活动为动力,抓重点、攻难点、创亮点,努力规范行政行为,提高工作效率,充分依托创先争优活动载体,丰富活动形式,推动经营业绩持续增长,树立公司良好社会形象,为今后的发展奠定了坚实的基础。现将2012-2014年创先争优等系列活动工作开展情况总结如下:

一、发挥团队的核心作用,提高能力素质,提升领导的执行带头能力

(一)高度重视,加强领导班子建设,提升领导能力

自开展创先争优活动后,公司党委立即召开了党委会,成立了由党政一把手任组长的领导小组,制定了《关于开展创先争优活动暨争创“四强四优”活动的安排意见》,在纪念建党89周年大会上党委书记动员争做“四强”党组织,争当“四优”共产党员。公司党委始终清楚地认识到,企业是否能够健康发展,关键在于领导班子的整体素质。在企业发展的过程中,公司党委注重领导班子的建设;认真落实党委会议事规则等企业制度,使党组织能够及时了解企业发展情况、直接有效地参与企业重大决策,准确把握企业发展方向。公司党委强调结合企业实际,认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话、市社“七代会”文件精神,组织公司领导班子成员专题讨论会。公司领导班子认真落实了《公司领导班子及副职领导人员考核制度》,自创先争优活动以来,公司2名基层党组织书记进行了点评,共7个基层党组织、73名共产党员被点评;共有7个党支部开展了群众评议,接受群众评议的党员89人。同时,公司党委注重对青年干部的培养,及时补充公司领导班子的后备军力量。

(二)立足实际,整体把握,加强支部建设

在公司党委的统一部署下,各支部党委结合自己的实际情况,制定相应的工作细则,围绕企业的核心工作,开展各式各样的争创活动。2012年,公司党委开展争做“四优”共产党员主题党课活动,宫霄酒店党支部结合行业特点,开展了“我是党员、我的责任”主题教育等活动,进一步增强了党员意识;提升了广大党员的进取心和服务意识。公司党委主要领导经常深入基层,了解各支部活动开展情况,结合党支部书记工作季度汇报会,掌握工作进度。年终结合《支部级领导班子考核办法》的有关规定,落实了支部级参股企业领导班子及成员年度考核工作。为了提升基层党支部工作水平和执行能力,党委认真落实了《党委委员联系支部制度》,党委主要领导、主管领导及全体委员,经常深入党支部,围绕各支部选举党代表、党员发展等工作,开展了有针对性的指导和服务。在青年干部的使用与调整过程中,党委认真履行了党管干部的工作职责。公司党委坚持了对支部级领导班子和领导人员年度考核制度,开展了“四好”领导班子争创活动,使各党支部的整体工作水平得到了不断提升,发挥作用的自觉性、服务党员、群众的意识明显增强。

二、创先争优活动主要措施及其成效

(一)勇于探索,创新致用,党建创新工作收成效

创新是一个民族进步的灵魂,是一个企业发展的不竭动力。三年来,公司党委以解放思想为先导,以科学理念为引领,积极推进党建创新。公司党委公司的实际出发,与时俱进,在新的形势下,以新的内涵、新的理念来适应公司的新发展,实现公司在新环境下的新突破。

自开展创先争优活动以来,企业开展基层党建创新项目4个,基层党建创新项目扶持资金33500元;召开创先争优理论研讨会、座谈会4场次。在市社党务工作部的大力支持下,在公司党委的直接率领下,企业成立了党建创新工作小组。在集大量的人力物力的共同努力下,集思广益、搜集资料、查找数据,创新小组制作出了主题鲜明,创意新颖,材料详实,生动直观的党建宣传片----《打造欣和号,开启新航程》;充分展示了欣和党建工作的内容、特点、作用、成效和体会,梳理和总结了党建工作的整体工作思路和发挥作用的模式,对今后进一步提高党建工作的科学性具有重要的指导意义。

公司党委始终在加大自身党建创新力度的基础上,采用多种方式积极支持和鼓励基层党支部开展党建创新工作。在建党90周年的大会上播出的专题片《展学习魅力,创宫霄佳绩》,受到了与会人员和党界人士的一致好评。该专题片是宫霄酒店党支部积极筹备制作的,以真实的素材,新颖的构思,鲜明的主题,直观生动的展现了宫霄酒店党支部的发展。2014年,宫霄酒店党支部以PPT形式开展“团结协作共建和谐”为主题开展党员活动日,提高党员思想认识,促进践行能力,为企业增效提供有力的思想保证。在公司党委的正确领导下,北京东方宫霄酒店荣获了全国供销合作社系统文明服务示范单位的光荣称号。

(二)创新载体,学以致用,激发全员的工作热情。

欣和党组织为了充分调动广大职工的积极性,开展了“三看三查”大讨论活动。通过研讨、征文、表彰、巡回演讲和出版征文集锦等丰富多彩的形式,让每一位职工都能参与到活动中来,调动了员工的积极性,从内心深处激发了员工对公司的热爱,增强了员工的责任心。同时,公司每年七一前进行评选创先争优表彰2011年度“四强”基层党组织、“四优”共产党员活动,号召大家向学习党支部要争做“四强”党组织,共产党员要用自己的实际行动争当“四优”共产党员,充分调动了广大职工的积极性和责任感。

(三)扎实推进,展创先争优风采。

在创先争优活动中,首先凝聚了干部员工的智慧力量。欣和公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,公司党委发挥政治核心作用的意识明显提高,领导班子成员顾全大局的自觉性得到了增强,通过“三查三看”“四强四优”等活动极大提升了员工们爱岗敬业和团结友爱的精神。其次,深化了典型。为了鼓舞员工的工作热情,欣和公司在单位内部实行创先锋争先进典型,并给予一定的奖励,增强了员工的荣誉感和使命感,促使人人争先锋、当先锋的良好局面。最后,创先争优活动的开展,为企业的发展打下了坚实的基础,推进了企业和谐文化,为广大员工创建一个既有文化,又能充分发挥个人能力的场所。

三、完善党组织建设,重视人才建设,为企业的发展提供组织保证和人力支持

(一)重视人才建设,为企业的发展提供人力支持

公司党委十分清醒地认识到,企业要想平稳发展必须坚持以人为本,努力做到“以发展促和谐,以和谐促发展”。一年来我们坚持了在大事历练,在实践中培养、选拔、使用人才的工作方法,逐渐形成了选人用人的良性工作机制。在高级管理人员和各参股企业领导班子的配备上,增加了青年的比例,初步形成了在实践中考察干部,用工作实绩选用管理人员的用人机制。

(二)关心职工福利,为企业发展提供保障

2014年,按照公平公正、好中选优,工作能力与工作业绩相结合和民主参与和领导小组审批相结合的原则,采用分类推荐、记名填表选优,两次推荐的程序,实现了2名员工的工资晋级,为调动员工积极性进行了一次有益的尝试。对待公司员工,公司党政主要领导坚持了节假日前夕慰问病困职工、看望离退休老干部、劳动模范制度,全年用于扶贫困助的资金达到了44.5万元;为了弥补办公地点搬迁给员工带来的不便,企业为员工增发了交通补贴;在努力克服各种困难、确保经济效益增长的前提下,连续四年增加员工收入;为了提高职工退休后的生活水平,建立多层次的养老保障体系,提高企业吸引和留住人才的能力,增强企业凝聚力和竞争力。

企业经营管理创先争优工作总结

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