电信行业纪律学习计划总结范文

为中国电信的建设提供强有力的精神和智力支持。为推进社会和国民经济信息化建设做出更大的贡献。局围绕贯彻“八个坚持年是党的作风转换年。这一年的月纪律教育学习中。八个反对通过学习各级领导人对于党风廉政建设的有关论述文章,学习本省、本领域关于勤廉弘扬正气;剖析典型案例,兼优的突出事迹。展开警示教育;紧紧结合实际,进行对照检查，改善工作,获得较好的效果。通过这个活动月的学习,自己对领导队伍要确立正确的权力观、紧密联系群众。加大和促进党的作风建设等方面内容有深刻的心得体会。自己深刻感到特别是处于改革发展新时期的电信企业,全力推进转换经营体系,改善内部紧密联系领导与员工、机关与基层具有更深刻的意义。拥有非常重要的理论和实践指导内涵。

增强关注基层、服务于基层的责任感和自觉。

一、充分认识密切联系群众的意义。

切实协助基层解决实际问题，关注基层。党对各级领导机关、领导干部的一贯要求。离开基层，就没有任何“机关”存在必要。这就决定了一切领导机关的决策都必须以领导机关、领导干部就应该把关注基层、服务于基层当作首要责任，解决基层的实际问题、增强基层单位的活力为动身点和归宿。明确了这一点。自觉地履行好。关注基层的含义及时、有效地协助基层解决实际问题。因此，于全面、准确地了解和掌握基层的真实情况。领导干部必需经常深入基层，深入群众，大兴调查研究之风。只有对基层情况了如才干做到未雨绸缪，指掌。作出管用的决策。这是党临时以来形成的优良激进和领导作风，也是党领导基层工作取得的基本经验。但是今天有些领导干部丢掉了这个好经验现在有了庞大、快捷的信息网络，好传统。有的认为。基层的数字和资料随时可以调出来看，用不着再到基层调查了解了不错，现代信息网络确实给领导工作带来了许多便当但问题是第一，条件。只是听点汇报，看点材料，不同广大基层干部群众打成一片，听不到群众的真心话，看不到基层的真实情况，这能算“关注基层”吗？第二，基层的生产无论多么详细的数字和材料都是死”特别是基层职工群众的思想动态，生活情况是活生生的动态过程。更不是数字和汇报资料所能说得准确、全面的因此，信息网络不要对基层的情况有一个真实、可靠的解，能代替领导干部深入基层调查研究。事实证明。必需转变领导作风，改进工作方法。如果不作调查研究，不同群众商量，关在房子里，而不能停留在一般号召上。这对于那些不重视、不关心基层工作的机关干部来说尤其必要，难免作出官僚主义、主观主义的错误决策。关注基层应当有硬性措施和制度保证。加强只有把思想教育同硬性措施结合起来，上级领导的督促和指导。才干使领导机关和领导干部关注基层，兴起了下基层调查研究的良好风气，做到身到深入生产第一线）心到与基层干部职工一起把问题解决好。与基层干部职工交心）眼到全面地看真实情况）手到亲自动手）.不时改进领导方式和领导方法。

二、总结新鲜经验。

一是局在企业改革任务十分繁重，几年来。市场竞争形势十分激烈，用户服务需求日益提高的情况下，本局领导班子坚持抓好几点工作：加强学习，提高水平。认真学习邓小平坚持一手抓党的建设，理论和同志“三个代表”重要思想。一手抓通信生产，从而推动各项工作扎实开展；二是为政清廉，做好表率。班子成员能够依照中央有关党员干部班子成员都没有出现违规违纪现象，廉洁自律规定严格要求自己。工作上团结拼搏，为干部职工树立了典范；三是健全制度，严格管理，根据通信生产实际，制订完善《党风廉政并认真贯彻实施；可以说，建设责任制》机关与基层挂钩、企务公开等制度。本局领导班子是一个团结一致，和衷共济，勤政廉洁，务实进取的战斗集体。正是有这样的领导集的工作作风和工作方法，体。才干密切联系职工群众、带领职工群众团结一致奋力拼搏，发展通信生产，使各项电信业务快速发展。年建成市首个农村电话镇，成为全省第九个县电话市，年实现了电话市达标。同年实现村村通卡式电话。目前，电话设备容量达25万门，电话用户达22万户。近年来，数据业务迅速发展，目前多媒体用户ISDN用户1000户，达5万户。ADSL用户1110户，市区建成了2个信息化小区。通信业务种类齐全，基本满足了社会对通信业务的多层次需求，国民经济和社会信息化进程明显加快。必需总结过去的工作经验，电信发展的新形势下。探索新的工作方法，并付诸实践。领导干部必需不时加强对主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，用好手中人民赋予的权力，以对党、对人民忠诚可靠、光明磊落的风范。以身作则，廉洁奉公，当好人民公仆，为人民群众谋利益，提高领导能力和领导水平，不时提高贯彻执行充分调动职工积极性。这样，党的路线方针政策和决策部署的能力。各项工作就一定能取得更大的进展。把电信事业推向前进。

三、增强发展信心,依靠职工群众。

关心群众才干带动群众， 增强群众观念。发动群众积极投身工作。具体地讲，当前的电信工作中，主要应抓好以下几个着力点：

实际工作中考察选拔干部。选拔任用干部上，一是密切联系群众。必需严格遵循干部工作原则，干部工作中发扬民主，确立正确的用人导向；坚持集体讨论决定，不搞一言

自觉抵制用人上的不正之风，堂。用好的作风选人，选作风好的人。对认真贯彻执行党的路线方针政策，开拓进取，效果突出，清正廉洁，群众拥护的干部委以重任；对脱离群众

搞形式主义，脱离实际。作风漂浮，不干实事，不思进取，弄虚作假，因循守旧，照搬照抄，唱高调，说空话，得不到群众信任的人，不能提拔重用，还要严肃批评。

进一步提高决策的科学水平；推行企务公开，二是重大问题上发展民主。发动职工参与，使职工对领导决策的内容和过程有全面及时的解，最大限度听取职工的呼声和要求，

保证决策的民主性和科学性，使职工的意见建议反映到领导的决策中。实现科学决策与职工参与的良性互动。

坚持队伍的稳定。社会主义市场经济条件下正确处置好发展、改革和稳定的关系。许多矛盾和问题，都与职工群众的利益直接相联。当前“两代”回归、竞争上岗、薪这种情况下，酬分配、教育培训等改革正在深入开展。必需坚持“从群众中来，群众中去”群众路线，改善对改革工作的领导，加强调查研究，做好员工的思想工作，妥善努力把职工群众的利益实现好、维护好和发展好；进一步密切党群、干群关系，处置各种利益关系。把职工群众的积极性、主动性、发明性调动好、维护好和发挥好。把人民群众的根本利益作为动身点和归宿。继续强化“用户至上，四是必需牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。用心服务”理念，继续强化服务质量领导责任制，完善激励与不时完善服务质量管理体系，约束机制。加大监督检查与考核力度，认真落实“首问负责制”不时提高用户的满意度。

结合并借鉴国内外优秀的企业文化，是进一步加强企业文化建设。要结合信息产业的特点。相应地建立起一套先进科学的有电信行业特色的企业文化体系，从而增强集体凝聚力。