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2014年就业局工作总结

2015/01/31 阅读:

2014年,我局在区委、区政府的正确领导下,在区人大的大力监督下,紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务,深入贯彻落实科学发展观,突出就业服务,失业保险、创业帮扶等工作重点,扎实开展各项工作,圆满完成了任务目标。为我市“打造绚丽的阜新南大门城市形象,争创资源型城市转型示范区”的战略构想,优化发展环境,为“一带两极三版块”服务和实现“太平就业年”做出了应有的贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、就业开展情况

我就业局认真落实上级有关部门的各项部署,以“优化就业,服务民生”为出发点,深刻意识到现今就业形势的严峻性和复杂性,把促进就业工作放在了工作首位,取得了一定成效。

(一)、积极开展就业援助活动

为进一步做好就业困难人员就业援助工作,围绕“帮扶到人,岗位到手、政策到位、服务到家”的主题,重点开展了职业介绍工作。联合凯立达劳务派遣中心,开展“春风行动”。通过送信息、送岗位、专场招聘、劳务输出等一系列活动,促进就业。并且通过凯立达劳务派遣中心先后与沈阳中森劳务派遣公司、北京航空票务培训基地等多家企业建立了合作关系,成为国家企业在辽宁的总代理,明确了用人单位与求职者的各自的需求,有利于促进就业工作的开展。去年,共办理登记招聘X人次,办理登记求职X人次,实现实名制就业X人,全区劳务输出完成X人。

(二)、全力做好“零就业家庭”安置工作

为切实做好困难群体就业援助工作,有效缓解“零就业家庭”在生产生活方面的突出困难,坚持在就业援助中帮扶就业,动态消除就业困难人员。我局通过实施送援助进家庭、送政策进社区,社保补贴送到人、就业岗位送上门,使“零就业家庭”成员实现了就业再就业。最终,零就业家庭由原来的X户减少到X户,安置X户,共计X人,使城镇登记失业率控制在*%。

(三)、积极鼓励和引导高校毕业生就业

为进一步加强我市高校毕业生就业工作,我们采取了多渠道、多形式的安置就业方式。一方面,积极引导毕业生进行择业、就业或扶持有能力的学生自主创业,自谋职业。另一方面,对企业招用符合条件的高校毕业生给以相关的扶持政策。去年,高校毕业生在毕业当年共安置了X人,就业率达到*%,有就业愿望的登记失业困难家庭高校毕业生就业率达到了*%,提供“千企万岗”就业见习岗位X个,岗位有效率达到了*%。

二、提升劳动力素质,惠普制就业培训取得新成果

去年,普惠制就业培训计划完成X人,其中培训城镇劳动力X人,完成了X人;培训农村劳动力X人,完成了X人。完成率达到了*%。

三、大力实施以创业带动就业

按照省市对创业孵化基地建设的总体要求,我区创业孵化基地建设已基本落实。创业孵化基地建设办公室设在一楼大厅,投入资金X万元,营造了一个良好的以创业促就业的和谐环境。通过我局多方努力,协调,创业带头人计划完成X人,实际完成了X人,占完成计划的*%。带动就业人数计划完成X人,实际完成X人,去年,共为X户创业企业申报棚户区回迁居民自主创业无息贷款,共计X余万元。

四、失业保险完成情况

我们大力摸清参保单位的实际参保情况,建立健全了参保资料,完善了征缴、发放保险金的工作流程。全年共征缴失业保险金X万元,每月大约有X人缴费,缴费金额为X万元,个人缴费建账率达到了*%。向X名下岗失业人员发放了X元的失业保险金,共完成x户参保,共计X人。

五、就业基础管理和网络建设情况

我市、区、街道和社区四级就业信息网络达到了*%的覆盖率,为畅通就业信息渠道进一步奠定了坚实的基础。而且,为了进一步适应了《就业失业登记证》和就业、失业登记全省范围内信息化管理和要求,我局认真配备了相关的硬软件设备,便于工作的正常开展。全年共上报空岗就业信息X条。信息有效率达到*%。办理失业证X人,发放率达*%。

六、强化公益性岗位管理

我局重点加大了检查工作力度,成立了以局长负总责,其他人员负专责的检查工作领导小组,形成了齐抓共管的长效机制。从7月份开始,会同区监察、财政、审计等部门对全区公益性岗位工作进行了全面的大检查,对不符合公益性岗位管理的用工单位给予了警告,对违反公益性岗位工作规定的19名公益性岗位人员给予清退。在检查中,对违反规定的单位及个人,均做出相应的处理。基本形成了公益性岗位管理长效机制。

七、存在的问题

虽然,我局在全体员工的共同努力下,工作取得了一定成绩。但我们也看到了其中存在的一些问题有待解决。一是用工单位工资偏低,就业条件、环境差等因素,造成就业压力不断加大。二是下岗失业人员就业观念、技能水平、个人素质不适应岗位的要求造成用工难。求职难与用工难问题伴随着经济发展速度越来越突出。

八、今后的工作打算

在总结以往工作经验教训的同时,我局会全力以赴、求实创新搞好今后的就业工作。主要从以下几方面开展:

(一)、进一步落实好就业政策

通过实行就业工作目标责任制,进一步完善就业网络管理体系,保证做到机构、人员、场地、经费、制度与工作“六个到位”。并加强对就业及再就业优惠政策的宣传普及,宣传相关的法律法规,营造良好的就业、创业氛围。

(二)、进一步完善实名制就业工作制度

我局将逐步在全区实行四级就业信息网覆盖,建立统一的人力资源管理制度,利用城乡统一的就业管理服务统一软件,建立城乡统一的就业创业培训体系,统一的用工管理制度,提高劳动者素质和就业能力,把合适的岗位信息及时送到户,送到人,切实维护城乡劳动者的合法权益。

(三)、进一步加强公益性岗位管理

建立行之有效的管理机制,突出抓好岗位检查工作,定期或不定期的对全区公益性岗位进行全面检查。坚决杜绝公益性岗位人员空岗现象,对违反规定的单位和个人,给予相应的处罚。

(四)、加大培训力度,进一步加强组织和完善职介工作

一方面,通过普惠制教育培训工作坚持“订单式”,走“校企联合”的路子。其中,15个专业力争培训学员X人。另外,还要不断探索就业服务的新领域,建立外阜劳务输出基地,实现劳务输出数量型向质量型转变。另一方面,要大力开展“春风行动“举办现场招聘会,促进企业与个人之间的劳务需求。

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