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监狱干警个人年终总结

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目前,监狱工作的封闭和半封闭状态,从实际发展来讲,一时无法有大的改观。这一工作,就时间上,使人们与社会整体发生脱勾,限制了你交往、交流的范围,使人们的思想处于封闭和半封闭状态;就工作内容上,虽罪犯出入监速度趋快,而对于干警来讲(特别是农业)年复一年的重复,易于消耗人的意志,也就是使人缺乏耐心,耐心的缺乏,会导致浮躁心理和情绪的产生,这一点,对深化工作,提高规范管理极为不利;就内部交流,随着管理体制的改革,运用权力的强制效力,来达到协调一致的目的,这种作法,使得上下间缺乏交流,易造成上下之间的情感背离,同时,短期行为流行,对长远发展构成威胁。监狱不是私人企业。

对于青年干警,如何在目前的状态下,把握住自己,并求得自身的发展,这一问题有必要进行深刻思考。

青年人具有无可比拟的优势,这种优势如何变成前进的动力,也就是如何变成实现自身价值的原动力,仍须加以深刻思考。人各有长短,如何在实际工作中运用自己的长处,也就是充分利用思维敏捷,易于接受新生事物,不服输,同时,也要避免青年易激动,好偏激,看问题浅层次等不成熟的缺点。当然,在实际工作中,无法十分恰当地把握,容易顾此失彼,同时,也过于谨慎,又会使自己走入左思右想,停止不前的两难境地。是人,就会出现错误和考虑不周,圣人毕竟是一种理想境界。但,如果我们认真对待,还是能够抓住主要方向的。

作为青年人,积累经验,增长阅历,只能在实践中才能完成,这种实践活动,特别是刚步入工作岗位的年轻人,想全部左右,那是不可能的,因为,你没有反驳和坚持的资本,这种资本,有时只能用时间的增加来积累。实际才干的增长积累,别人无法取代,同时,很少有捷径可走。日常工作是平凡而枯躁的,这谁都明白,但平凡的日常工作仍须付出较大代价。由于罪犯心理,上级的要求是动态的,并不是一成不变,这一点在平凡的日常工作中体现得相当深刻。

由于个体的差异性,看问题完全趋于一致是一种强迫,特别是在制度的执行中,这种强迫性体现的更为充分。由于涉世不深,工作经历有限,对制度执行的自觉性就较差,这也是青年人的特点所致,是正常的。同时,在日常工作中,也易出现相左的看法,在工作时间较久的人看来是正常的,而青年干警就会产生疑问,这一点,除看问题的角度不同外,其主要原因仍是观念和思维方式不同所致。按部就班的工作,使人产生惰性心理,敏锐性下降,不以为然,加之受教育程度不同,接受的观念不同,使他们喜欢用老办法来解决新问题,用老模式来解决相近的问题,久而久之,这种差异性就会扩大,从根本上来讲,还是一个观念问题。

作为青年人,除积累必要的工作经验外,还应注重学习他人行之有效的长处,来充实自己欠缺的实践经验,在平凡的工作中,人们处理问题的方式、方法各不相同,其效果也不尽相同,青年人应从中结合自己新的观念,通过观察、分析、判断,找出既高效,又符合自己特点的处事方略,并坚持下去,走出一条自主之路,这也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前,多用开放的思路对各种问题加以思考和反思,努力克服易偏激,容易自卑,浮躁的不平衡心态。特别是要学会自我调解。那么,如何进行自我调解呢?在平凡枯躁、年复一年的工作中,谁也无法做到心理平衡,但确能做到相当平衡,世界上绝对的事很少,大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态,除认真钻研工作心得外,还应努力接受新知识。我们处在知识爆炸的年代,各种新知识层出不穷,就是我们相关的知识更新速度也十分快。做工作中的有心人,需要付出更多精力,有时付出的精力,短期内没有回报,但,可以使人保持一种积极向上的心情。

青年人,最怕的是心死。无论做什么事情,应树立一个目标,有了目标,才能产生实现目标的动力。自身价值的实现并不只有一条路可走,关键是保持一种乐观向上的心情。事业,特别是自己目前所从事的监狱工作并不是某一个人的事,而是每一个人都有份。从事这一职业,除履行家庭的职责外,更多的是一种社会和组织责任,对这一问题,要有清醒的看法,一旦社会和组织责任的履行出现问题,那么,会秧及到家庭责任的履行,毕竟除目前的职业外,我们大多数人能胜任什么职业,人人心知肚明,所以,首要问题是履行社会和组织这两项职责。心浮气躁,使人短视;心死,使人失去一切前进的动力。保持乐观向上的心态,注重自身调解,这样,才能保持相对平衡的心态。

在平凡的日常工作中,由于缺乏有效的交流途径和方式,青年人难免对领导的讲话进行对号入座,甚至产生领导对自己不信任的错觉,这种情况在缺乏交流的情况下会更甚。人,本身就需要交流,没有交流,就无法沟通,思想就会产生隔阂,就会拉远领导和下属的距离,造成这种情形的原因并不复杂。一是导向问题,作为中层,没有起到下情上达,阻断了信息的畅通;二是领导缺乏深入实际的思想,对一些代有普遍性的问题,没有做深入的调查就轻易下结论;三是下属缺乏交流的勇气,或本身就对自己没有信心。在目前的情况下,最根本的是前二条,由于它们的存在,使得下属更没有信心和勇气进行交流,如果,再加上

一、两次的交流失败会更加重下属的不信任心理。如何克服?除领导努力外,作为青年干警,应有勇气展示自己,利用各种场合和机会加强交流、沟通,使领导从多个侧面了解自己,并运用坚韧、不服输的个性,来改变自己的形象。同时,也应注重在青年人中间,树立自己的形象。

人,都是会思维,懂感情的高级动物,只有在不断地交流与合作中,才能增加了解;在深入了解的基础上,才能增加信任感。自我封闭,只能使自己作茧自缚,不会产生开阔的思路。从交流来看,除与上级保持相互沟通外,青年人内部更应注重这一点。自立,才能自强。从自身来讲,过硬的基本功,正确的指导思想,是青年人必备的素质之一。就基本功来讲,不完全是书本上的东西,它只占很少一部分,而绝大多数直接来源于实践,特别是开始

三、四年的工作经历,这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参加工作,价值观、对工作性质的认识,工作习惯都具可塑性,它虽受到所学知识的限制,但根本的是开始工作的

三、四年间。青年人,可塑性大,是优势,也是一种劣势,其主要是分清是非的能力不高,特别是对复杂局面的驾驭缺乏直观的经验,所以难免不发生偏差,加之,某些误导,更增加了判断的难度。面对可知以及不可知的因素,自立就显得更加重要。扎实的基本功,有利于提高判断的准确率,而正确的指导思想的确是导向问题。方向的正确与否,对青年人的一生影响极大,而正确的导向,来自于坚韧的信念,以及不断的实践。面对复杂曲折的路途,面对失败的挫折、责难,你能挺多久?这不但是对意志的考验,也是对自身信念的考验。如何应对,每个人都有不同的态度,这种选择能不对自己的今后产生影响吗?如果做出错误的判断,不但自身形象受损,而且会动摇你的信念。人的一生总要有几次需要自己做出选择,让别人替自己选择,会是什么结果。当遇到这种情况,对青年人来讲,要慎之又慎。因为,顺利总是暂时的,不顺心和困境时常伴随着所有的人。提高判断力,把握时机,对每一个人都十分重要。

挫折感一方面能加速人的成熟,一方面可以消磨人的意志,前者可以使自己避免发生同样的事情,后者可使人走向麻木。如何调整,外因是一个方面,内因是关键。走向麻木,会使人改变行动的轨迹,在判断问题上容易走向极端,从而阻碍今后的发展。成熟和年龄有关,但不是绝对的,而实践是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟,渴望别人的尊重和理解,实现这一切,需要自身付出较大的努力,这是包括体力和精力,这一点无可否认。付出是得到的前提,但,一味地追求它们之间的平衡,会使人走入怪圈,造成心理失衡,在处理这一点上,也应有一点阿q精神。

由于分工不同,也使人产生许多不平衡的心态,这是可以理解的,但人为造成的不平等,让青年人无法接受,这其中有待遇的不平等,特别是当别人用高人一等的眼光看自己,更使他们心灰意冷,这种感受,如果亲身经历过一次,会永世难忘,这和思想僵化是两个概念,使人心死的感觉,你能忘记吗?

在具体工作中,有时你也会遇到左右为难,六神无主的情形。大多是在你的想法和别人不同,而自己又属于别人管辖,无论自己的想法正确与否,你都无法试一试,让人感到窝火。有时,甚至自己的想法要比他的想法效果好,更令人无法接受。怎么办?首先,在自己的管辖范围内,可以进行试一试,或和人比较,但不能产生:自己没有想法,你说怎样就怎样。久而久之,会使自己没有想法,实际想法很多,长此交往,就是他讲的十分正确,自己也不会尽力去执行。从这一工作来讲,群体智慧的运用是上策,是求得发展的根本,这一点谁也无法否认,但实际当中,往往与之相反,使许多人没有想法,也就是不用去思考问题,有时甚至不允许你思考。

现代管理,提倡人性化,运用群体智慧来规避风险,但不是相互推诿。它要求充分发动群体的思维能力,来谋求事业的发展。从目前来看,我们缺乏这种环境,你如何应对?这又是青年人面对的一道难题。它的滞后,使得各阶层都有怨气,干多干少一样,责任大小一样,风险高低一样,等等一系列不平衡都会出现。它的出现,使人们指导思想上发生偏离,一味追求即得利益。青年人正义感较强,随之而来的,就是牢骚满腹,相互攀比,不求上进。但归根到底,吃亏的还是青年人。因为,他们的人生道路还很长,不学无术,没有经历过考验,一旦责任落到肩上,会是什么情形,这一点不难想象,会影响下一层青年人,导致停步不前,或倒退。

青年人,首先要为自己负责,要有立身之本,这是生存的第一要旨。随着社会的不断发展,后续人才辈出,要想驾驭别人,要有驾驭人的本领,只靠权力的影响力,远远不能胜任本职工作,这是社会发展的必然结果。对自己负责,这一点始终不能忘却,无论如何变化,靠自己,行得万年船;靠别人,只能图一时之快,最后还得落个笑柄。争强好胜,是青年人的特点;有棱角,是青年人独有的个性。充分运用这一特点,正确把握这一优势,你不会永远默默无闻,麻木的感觉,只是暂时的一种心理,永远麻木,置身世外,谁也无法做到。脱离现实的想法,青年人会时常产生,而脚踏实地的做法才能百炼成钢。

人,都有不相同的地方,如果完全一致,那么,世界也缺乏色彩。奋斗,不是单打独斗,艰辛,也不是没有乐趣,摆正自己的心态,就会有所收获。目前最大的风险是:领导没有制度意识!作为一级领导,要十分明确:你事业的成功与进步,不是你一个人的能耐,必须众人参与;其原因是:工作不单是一种职业,而更是一种事业。更须明白,青年干警的要求并不高,想法也并不复杂:差不多就行。而更多的事实证明:只要你给我一流的管理,我就会做出一流的业绩。

当然,青年人还有许多烦恼,如缺乏与对象和家人的交流时间,一日三餐的不如意等,都会影响到其心情,而反作用于工作。

监狱干警个人年终总结责任编辑:曾老师    阅读:人次