论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 规章制度 >> 职工管理制度 >> 正文

机关职工绩效工资考评制度

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。

发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。

加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。

为了切实提高机关事业干部职工的办事效率,进一步落实机关效能建设各项制度,端正办事态度,改进工作作风,增强服务意识,促进各项工作的落实,经研究,特制定镇机关事业干部职工绩效工资考评制度。

考评内容

本年度绩效工资考评由出勤情况、本职工作、中心工作、民主测评组成,考评实行百分制,其中出勤30分,本职工作30分,中心工作20分,民主测评20分。

考评办法

(一)出勤情况(30分)

1、出勤签到情况。迟到、早退或抽查脱岗1次扣0.2分,干部下村、开会、学习、出差等没有签到的,按有关规定权限执行公务活动审批,没有按时填写公务活动单进行审批的,每缺签到一次扣0.2分。

2、节、假日值班没到岗的1天扣1分。

3、请、休假情况。实际休假天数超过应休假天数的、休假天数已满请事假的,每天扣0.5分。缺勤1天,扣1分,缺勤15天(含15天)以上取消绩效工资考评资格。

4、学习出勤情况。周一学习、开会无正当理由缺席的每次扣0.5分。

5、上班时间在岗情况。以镇效能办随机督查情况为依据,每被查一次不在岗,又无法说明正当理由的每次扣0.2分。

出勤情况每月公示一次。

(二)本职工作(30分)

机关工作人员要认真、及时、保质保量完成各项本职工作,如因工作失误被上级批评或群众投诉的,每次扣0.5分,造成严重后果的,取消绩效工资。各站办要按照职责,制定本职工作考核办法,得分由分管领导提出考评初步意见,提交班子会议研究确定。

(三)中心工作(20分)

以镇党委、政府根据需要,抽调事业干部参与包村,包村干部按包村考评办法进行考评;参与其它中心工作,由分管该项中心工作的领导提出考评初步意见,提交班子会议研究确定。没有抽调的按最低分。

(四)民主测评(20分)

年终由镇党委、政府组织对事业干部职工进行测评,基本称职的一票扣0.2分,不称职的一票扣0.5分。

考评运用

考核结果作为机关事业干部2011年度绩效工资兑现的主要依据。

其它事项

成立以镇党委书记为组长的事业干部职工绩效工资考评工作领导小组,副组长由镇长、人大主席、副书记及纪委书记担任,成员由镇党政班子成员组成。领导小组下设办公室,负责绩效工资考评制度的日常考核和督查工作。本办法若因上级政策变化,考评办法的相关内容将随之作相应调整,由党政班子会研究后进行修订。

机关职工绩效工资考评制度责任编辑:陈老师    阅读:人次