农村环境综合治理及村庄考核补充办法范文

为进一步推动农村环境综合治理工作，结合我镇实施的城乡环卫一体化、人居环境整治工作实际，根据《城镇农村环境综合治理工作考核办法》（城政办〔2018〕55号）《关于修订城镇农村人居环境整治考核办法》（城政〔2019〕57号）《城镇2020年人居环境整治工作考核办法》（城政〔2020〕61号）等相关文件精神，制定本考核补充办法。

一、考核对象

各村（涉农社区）和保洁公司

二、考核范围

对全镇各村居集镇街道、道路沿线、行政村（自然村庄）、湖河渠塘等区域（全域全覆盖）农村生活垃圾清扫保洁工作以及长效管护等进行综合考核。

三、考核内容与标准

（一）长效管护村庄。“五清一改”“五化两改”和美丽乡村村庄开展常态化管护，长效管护考评标准按照附件1执行。

（二）集中管护村庄。各村每月10日前开展一次集中管护，对象为除已开展“五清一改”“五化两改”和美丽乡村的其他村庄，每次不少于3个村民组，并于每月15日前上报至镇农环办，每少1个扣罚当月考核分1分，少2个扣罚当月考核分2分，以此类推。每月集中管护村庄不得重复，所有村庄专项整治结束后，可循环。整治考评标准按照附件2执行。

（三）一般村庄。未开展长效管护和集中管护的村庄按照《城镇农村环境综合治理工作考核办法》（城政办〔2018〕55号）及评分细则（附件1-4）执行。

四、考核组织

（一）月考评。

考核方式采取百分制，镇每月组织人员采取“四不两直”工作方法原则上对各村长效管护村庄、当月集中管护村庄、一般村庄各抽取一个实行累计扣分制评分，无相关类别的，根据各村实际情况抽查不少于3个村庄。

例：XX村月考评得分=100-*（长效管护村庄扣分）-*（集中管护村庄扣分）-*（一般村庄扣分）±月加（扣）分

（二）加、减分项。

农村环境综合整治及长效管护工作成效显著，在村（涉农社区）召开省、市、县级现场会的，分别给予所在村（涉农社区）年终农环考评总分加3分、2分、1分；给予保洁公司当月考评分加3分、2分、1分。

在市级日常考核中位列全市前2名的，分别给予村（涉农社区）当月考核分加4分、3分。在县级日常考核中位列全县前2名的，分别给予村（涉农社区）当月考核分加2分、1分。反之给予相等标准扣罚。对各村（涉农社区）主管、分管、创建干事（或包片村干）个人奖惩执行《城镇2020年人居环境整治工作考核办法》（城政〔2020〕61号）。

五、落实经费保障

（一）长效管护经费。其中，“五化两改”和美丽乡村村庄按每人每年36元的标准兑现经费；“五清一改”村庄执行《关于修订城镇农村人居环境整治考核办法》（城政〔2019〕57号）规定，即经县、镇验收合格后按照每人每年20元标准给予管护经费。已完成验收的村庄从2020年11月计算经费，未验收的按照县验收通过时间次月计算。

（二）集中管护经费。执行《城镇农村环境综合治理工作考核办法》（城政办〔2018〕55号）规定，即按照保洁人口每人每年12元的标准兑现工作经费。

六、考核结果运用

镇根据每月的考评成绩排名进行奖惩，每季度对照考核结果兑现经费。

（一）镇月考评第一、二、三名，当月分别按照1.5、1.3、1.1的系数兑现经费。

（二）镇月考评倒数第一、二的村，当月分别按照0.5、0.7的系数兑现经费。若得分在95分以上（含95分）当月不进行扣罚。

（三）其余村，当月按照1.0的系数兑现经费。

（四）任何村当月考评得分在85分以下（不含85分）的，当月不予兑现经费，扣除包片干部年终岗制绩效300元。

（五）当月考核第一、二、三名，当月基础经费标准以上奖补部分的60%可对工作线相关人员进行奖补，由各村（涉农社区）自行分配，用于补助交通、通讯、工作餐等支出。

（六）每季度有两次倒数第一且月考核得分低于95分的村（涉农社区），当季度不予兑现经费，扣除主要负责人、分管负责人、包片干部年终岗制绩效200元、400元、600元，并取消人居及农环工作线年底评先资格。

（七）农村环境综合治理及村庄长效管护工作实行百分制计分，占文明创建工作（农村人居环境改善项）总分30%。各村农村环境综合治理岗制考核分（百分制）=月考评平均得分±年加（减）分。