机关工作人员综合考核办法范文

各园区、办事处，新港城、机关各办、局：

为加强机关作风建设，提升开发区工作效能，现结合开发区实际，制定经济开发区工作人员2014年度综合考核办法如下：

一、考核对象

机关各办、局及各园区、新港城、办事处的股职及以下在职人员。

二、考核内容

包括“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面。

“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

“能”是指履行职责的业务素质和工作能力；

“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；

“绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；

“廉”是指廉洁自律等方面的表现；

“学”是指平时学习态度以及参与机关集体学习的表现。

三、考核办法

实行百分考核，其中德15分、能15分、勤15分、绩25分、廉15分、学15分，采取部门（单位）领导考核、群众民主测评、考核小组审核三方面相结合的办法考核，年终考核一次。

（一）部门（单位）领导考核

1、开发区机关各办、局工作人员的考核由各办、局主要负责人评议打分，分管领导审核签字；

2、各园区、新港城、办事处工作人员的考核由各园区、新港城、办事处的分管领导进行评议打分，主要领导审核签字。

（二）群众民主测评

由机关、园区、新港城、办事处的工作人员分别对本单位被考核对象进行“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的测评打分。

（三）考核小组审核

按部门（单位）领导考核得分占50%及群众民主测评得分占50%以及平时的工作表现，由考核小组进行综合审核打分，并确定考核等次。

四、考核结果运用

考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。对综合得分在85—100分的，为优秀等次；70—85分的，为称职（合格）等次；60—70分的，为基本称职（基本合格）等次；60分以下的，为不称职（不合格）等次。