村级四有一责考核办法范文

各村党（总）支部、村民委员会，各有关单位：

为了切实加强村级“四有一责”建设工作，提升村级综合实力和社会管理水平，推动村级组织规范化建设，促进村干部服务水平，公信力提高，现提出村级“四有一责”建设工作专项考核办法。

一、考核的基本内容和目标要求

1、有持续稳定的村集体收入（25分）

年末各村集体经营性收入达30万元，达不到按比例扣分。超额完成每万元加1分，以农经站财务年报数为准。资源发包收入按发包年限年度平均值计算当年收入。各村要充分利用集体土地、林木、水面等资源和盘活集体资产，发展资金、资源、资产型集体经济；培育农民专业合作社，发展为农服务经营型经济。

2、有功能齐全的活动阵地（20分）

按照“八室两超一场所”的要求，新增投资额结合单项分值拆算比例考核得分。村级综合服务中心建筑面积要达到200㎡以上，服务阵地建设当年投入达到200㎡和500㎡的分别加2分、5分。各村要本着“服务区域最大化，办公面积最小化，服务功能多样化，社会效益最优化，”的目标要求，结合党建“五事四制度”、“1+4”村务工作管理模式、平安治法示范村建设、综治组织建设、信访维稳工作等，建立健全长效管理服务机制，建筑面积达不到要求的按比例扣分，上述6项主要服务管理工作有一项不达标扣2分。

3、有先进适用的信息网络平台（20分）

按照行政村通光缆，自然村通宽带，通有线电视和“远程教育”，便民服务、综合信息管理的要求，年末实现村级信息网络平台覆盖，并实现有固定场所、有信息设备、有专兼职信息员、有管理制度和长效机制“五有”目标。信息网络平台未建成扣10分，“五有”缺失一项扣4分，电脑等办公设施丢失的扣5分，并由党总支书记、村主任、村会计负责原价赔偿。

4、有群众拥护的“能人型”带头人（15分）

按照“创业发展能力特别强、为民办事能力特别强、依法行政能力特别强、公信力特别强”的要求，加强村干部队伍建设。年末，村民直评村干部和村级“勤廉指数测评”满意率达90%以上，达不到的按比例扣分。未开展“双测”活动的扣10分。村干部有1人违纪违规受到诫勉谈话处分的扣2分，受到党纪、政纪处分的扣5分。

5、强化村党组织领导责任（20分）

按照村干部有凝聚力、战斗力、创新力、执行力的要求，落实岗位目标责任制，强化“三资”管理，村务管理，完成年度工作目标任务。有一项不落实或不规范实施扣2分，出现一起信访、安全、违反财经纪律、损害群众利益、行政不作为或乱作为事件分别扣2分，依法完成村“两委会”换届选举任务，出现违法操作一次扣2分，选举不成功扣10分。

6、每项加减分不超过基准分。

二、考核方法

“四有一责”专项考核由镇考核领导小组，会同镇纪委、监察、组织、宣传、农经、统计等职能单位按百分制考核到行政村，年末对照《2014年度村干部工作目标考核实施意见》所占分额折算得分参加处度目标考核。

以上意见从2014年1月1日起执行。