大学生村官考核办法范文

第一章总则

第一条为全面准确评价我镇大学生村官在村（社区）的德才表现和工作实绩，促进各项工作的全面落实，结合有关规定，特制定本办法。

第二条考核工作在镇党委、政府的领导下，由镇组织科具体负责组织实施。

第三条考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。

第二章考核对象与内容

第四条考核对象：各村（社区）省选聘大学生村官。

第五条考核内容：全面考核德、能、勤、绩、廉，围绕政策理论学习、履行岗位职责和工作实绩等进行考核。具体考核标准见《考核细则》。《考核细则》将根据实际情况于年底进行修订、补充。

第三章考核程序和办法

第六条考核工作分为平时考核和年度考核。平时考核每季度进行一次，主要是查看工作日志、考勤记录、组织专项检查等；年度考核以平时考核为基础，在每年年末或翌年年初进行，由大学生村官按照岗位职责和有关要求填写量化考核表，组织述职和民主评议，结合平时走访了解情况，综合确定考核结果。

第七条考核结果按量化考核分80%、民主评议20%计算。

第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人数按市委组织部有关规定确定。

第九条有下列情形之一的，考核确定为不合格：

1.严重违反工作纪律，一年内连续旷工15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；

2.无特殊原因，一年内累计超过半个月时间不在村（社区）工作的；

3.无特殊原因，未完成年度工作目标任务的；

4.因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5.“双述双评”中，不合格票超过30%（含）以上的；

6.量化考核分值在70分以下的；

7．违纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；

8.存在其它须评定为不合格情形的。

第四章考核结果使用

第十条镇年度考核结果将作为大学生村官年度考核和聘期考核以及续聘、解聘、奖惩、学习培训、调整岗位、选拔任用的重要依据。

第五章附则

第十一条本办法自公布之日起施行。