防治违法建设考核办法范文

为进一步落实工作责任，确保《经济开发区防治违法建设管理办法》得到有效实施，根据《管理办法》要求，结合开发区实际，现制定如下考核办法：

一、总体要求

全面推行目标管理考核责任制，建立健全预防和治理违法建设长效机制，不断增强各村（社区）责任意识、大局意识，确保防止违法建设工作责任落到实处，促进防治违法建设工作取得实效，进一步推进城乡建设管理工作的规范化。

二、考核对象

各村（社区），含所辖企业。

三、考核内容

考核内容为组织建设、队伍管理、日常违建管理、网络建设、拆违保障等五项。

四、考核原则

成立防治违法建设领导小组和考核小组，由考核领导小组根据考核办法和考核标准，按照“精简、统一、效能、公平、公开、公正”原则实施考核。

五、考核方法

1、由考核小组根据城监中队查违人员日查记录对照考核标准，组织对各村（社区）进行百分考核，每月通报考核结果，并于次月10日前予以通报。

2、年终由考核小组将每月考核结果和全年未拆到位违章进行汇总后，报防违领导小组评审，评审结果纳入各村（社区）三个文明综合考核，并实施奖励。

3、考核标准。

六、考核奖惩

1、年度新增违章面积占本村农户面积0.7‰以下（含0.7‰）没有拆除的，扣支书、主任工资总额5%。

2、年度新增违章面积占本村农户面积0.7‰-1‰（含1‰）没有拆除的，扣支书、主任工资总额10%。

3、年度新增违章面积占本村农户面积1‰以上没有拆除的，在扣除支书、主任工资总额15%、年度考核降一档的同时，对支书、主任实行责任追究。

4、每年12月31日经考核组综合考核，年平均分95分（含95分）以上为一等奖，年平均分90分（含90分）以上为二等奖，年平均分80分（含80分）以上为三等奖，80分以下不参与评奖。本村当年发生的违章建筑年底突击全部拆除可返还被扣分。

5、年终综合考核一等奖的奖励村（社区）20000元，二等奖的奖励村（社区）15000元，三等奖的奖励村（社区）10000元。获奖资金的70%奖励给支书、村民主任（社区主任）、分管主任（社区分管主任），其余奖金由村（社区）按各村（社区）考核发放给参与查违防违人员。

本办法自2014年1月1日起施行。