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农村干部报酬考核办法

2014/01/08 阅读:

各村党(委、总支)支部、村委会:

为充分调动村级干部的工作积极性,形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制,并进一步规范对农村干部报酬的管理,激励竞争机制,经研究,制订以下农村干部报酬考核办法:

一、村干工资报酬测算方法

1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成,以各村党(委、总支)支部书记为测算对象。

基本工资:4000元。

效益工资:按村级纯收入计算(发包收入、争取资金结余,不含财政转移支付和上级困难补助),以当年12月31日到帐数为依据,10万元以下(含10万元)效益工资为每万元200元,10万元以上的,每增收1万元效益工资增加100元。

考核工资:全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数,年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。

二、奖励工资

1、村党(委、总支)支部书记、村民主任奖励工资:镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党(委、总支)支部书记12000元、10000元、8000元奖励,村民主任按相应等次的80%发放。资金由镇财政列支。

2、带头创业奖:村级干部带头创业致富,是指村干部(本人或其家属、子女)当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的(一产:家禽饲养量2000只以上,特水养殖20亩以上;二产:注册资本20万元以上;三产:投资规模20万元以上),年终由镇考评小组考核确认后,给予村党(委、总支)支部书记1000元奖励,村民主任800元奖励。若是村党(委、总支)支部书记或村民主任本人带头创业的,分别奖励2000元。村一般干部创业的,给予奖励1000元。资金由镇财政统一发放。

三、相关规定

1、村党(委、总支)支部书记工资:每人每月500元在镇财政列支,按季发放。其余部分待年终考核以后,由镇财政列支。

2、村干工资总额以村党(委、总支)支部书记为标准,按规定折率乘以村党(委、总支)支部书记除工龄工资以外的工资总额计算,村民主任工资折率为9.5成,副村职级为9成,其他中层干部工资折率由各村按工作职责和考核得分确定。

3、本年度发生非法生育一例的村,年终扣除村主要干部考核工资5%;非法生育两例或连续两年非法生育的村,扣村主要干部考核工资10-15%。

4、村级干部考勤考核由各村自行制定办法,全年单项考核累计人均不得超过500元,年终各村的分配方案必须报经镇政府批准后方可分配到人。

5、村党(委、总支)支部书记考核结果经镇党委、政府研究确定后,按规定报批发放。

农村干部报酬考核办法

2014/01/08 阅读:

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