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镇委大学生村官考评办法范文

时间:2022-11-08 11:23:33

镇委大学生村官考评办法

各村及大学生村官:

为正确评价选聘大学生村官的德才表现和工作实绩,规范选聘大学生村官考核工作,加强对大学生村官的培养和管理,促进大学生村官认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,根据绍县组[2008]37号文件精神,结合孙端镇实际,制定本考核办法。

一、考核对象

孙端镇大学生村官。

二、考核原则

大学生村官的考核,坚持客观公正、注重实绩的原则,实行镇与村(社区)相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

三、考核内容

考核分品德修养、业务能力、工作态度、工作实绩、作风建设五个方面,设基本分100分,另设附加分。具体考核如下:

1、品德修养(15分):坚持党的领导,加强政治理论学习;有较强的事业心和责任感,在群众中有良好的形象。经大学生村官互评、镇村干部测评后,根据排名先后依次递减得分。

2、业务能力(20分):积极参加各类培训,熟悉岗位,钻研业务,提升完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力。不参加培训的每次扣2分,培训考查不合格的每次扣5分。

3、工作态度(15分):按时到岗工作,记录工作情况,按要求参加各类活动,严格执行请销假制度及签到制度。工作记录检查不合格的,酌情扣分;无故缺席会议或活动的,每次扣1分;因病、因事请假,必须书面提出申请,在村工作的由村主要领导签字批准,抽调到镇机关办公室工作的,由分管领导签字批准后,交组织办备案,未经批准擅自离开岗位的,每次扣2分;擅自离开岗位两天以上的作旷工处理,取消本季度考核;旷工5天以上的,取消本年度考核,年终不得评优,并记入个人档案。

4、工作实绩(35分):

⑴信息报送(15分)。做好镇村各项工作的宣传报导,每月至少上报1则信息交镇党政办,每半年至少写一篇总结交镇党委。缺一篇信息扣1分,缺一篇总结扣2分。

⑵镇村工作(20分)。按要求参加(列席)村“两委”办公会议,汇报工作情况,做好会议记录;完成镇、村交办的各项工作任务;配合驻村指导员开展工作;按要求做好村级远程教育站点管理工作。不能按要求完成工作的,每次扣2分。

5、作风建设(10分):公道正派,弘扬正气,遵纪守法,廉洁自律。发生违法违纪行为的,酌情扣分。

6、附加分:超额完成信息上报任务的,每篇加0.2分;上报信息被镇级简报录用的,每篇加0.5分;经镇转报后被县级以上媒体录用的,每篇加2分。为村级经济发展献计献策并联系落实的,视村级经济

增收和投资情况,酌情加分。获得镇级相关个人荣誉称号的加2分,县级的加5分,市级及以上的加10分。

四、考核办法

大学生村官考核分为季度考核和年度考核。

季度考核按季进行,每季度由镇组织线牵头,会同大学生村官所在的村两委会和机关部门,并征求联系领导、驻村指导员意见,确定考核分数。

年度考核分优秀、称职、不称职三个等次,由镇党委负责,在季度考核基础上,结合个人自评、村党组织初评、大学生村官互评,由组织线提出考核意见,最后由镇党委确定等次。

五、考核结果

依据考核结果优秀、称职、不称职三个等次,年度奖金系数分别为1.2、1、0.8。连续三年考核优秀的,奖金系数提增至1.3.

被县级及以上通报,有违纪违法行为或其他失职行为,在群众中造成不良影响的,年终考核确定为不称职,取消考核奖;连续两年不称职的予以辞退。

考核结果存入大学生村官档案。

六、本办法自2011年1月1日起执行。

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