民政系统信息考核办法范文

根据省、市民政部门和县委、县政府对政务信息工作的考核要求，为进一步提升和扩大民政工作良好的社会影响，更好地争取社会各界对民政工作的关心、理解和支持，切实增强全体干部职工服务中心、关心民政、关注民生的责任意识，充分调动全体干部职工做好民政政务信息工作的积极性，确保市县考核任务的完成，特制定本办法。

一、考核对象

机关各科室、局属事业单位。

二、考核范围

1、各级民政系统内部编发的信息刊物和网站；

2、县委、县府办等部门编发的县级信息交流或报道；

3、报刊、电视台、电台等公众媒体宣传报道。

三、记分标准

1、被省民政厅、市委、市政府及以上部门录用的，网站信息每条4分，内部简报交流类信息每条6分（简讯每条3分），调研报告、经验介绍等综合性信息每条10分。

2、被市民政局、县两办录用的信息，按第1条标准减半计分。

3、被媒体录用的，县级每条4分，市级每条8分，省部级每条12分。

4、领导批示的信息：市局、县领导批示的加5分，省厅、市委、市政府领导批示的加10分，省部级领导批示的加20分，中央领导批示的加40分。

四、考核办法

1、考核内容

(1)信息宣传稿件的报送数量；

(2)信息宣传稿件的录用分值。

2、考核目标

分报送数量和录用分值两块，其中报送数量占考核总分的30%，录用分值占70%，各科室、单位全年考核目标如下：

3、考核方式

(1)日常业务工作方面的信息和宣传稿件，经局分管领导审核把关后，由各科室、单位自行报送；局中心工作和重要工作，由局办公室统一报送。每月28日前，各科室、单位把本月信息报送和录用情况进行整理统计，填好附表后报局办公室（同时附上依据，未被录用的，附上纸质原稿，被录用的，附上复印件），局办公室对本月信息报送和录用情况进行局内通报。

(2)考核得分为报送数量乘以30%和录用分值乘以70%后两项相加，其中报送数量折成分值以每条1分计。

4、考核奖励

(1)对照年度考核目标完成情况，评选民政政务信息工作先进个人并予以表彰奖励。

(2)未完成年度目标考核任务的科室（单位）和个人不得被评选为先进。

五、报送要求

1、所有报送的信息和宣传稿件均需注明作者姓名和联系电话。

2、提供报送信息要紧紧围绕服务中心、关注民生、为民解忧等民政工作的重点、亮点、热点问题；要积极倡导调查研究的好风气，在破解难题、当好参谋、发挥作用上做文章；要善于总结提炼，有敏感的职业眼光和嗅觉，做到立意新颖、语言简洁、数字准确。

3、必须十分注重信息报送的时效性，凡局重要工作部署、重要活动、重要会议等动态信息尽可能在当天报送，典型经验、问题建议等调研信息在一周内报送，其它信息也应及时报送。