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农村村务员绩效考核办法

2013/09/23 阅读:

为切实加强对农村村务员的领导和管理,提高村务员的工作绩效,调动各行政村村务员的工作主动性和积极性,更好开展我乡村级各项工作落实,为促进我乡社会、经济科学快速发展。根据上级有关文件精神,结合本乡实际,制定吴坑乡农村村务员绩效考核办法。

一、考核内容与分值设置(设总分值为100分):

考核内容分为远程教育(10分)、森林防火(15分)、殡葬改革(15分)、计划生育(20分)、调查统计(15分)、公共安全(15分)、学习培训(5分)、其他(5分)八块内容。

二、考核方法:

村务员级绩效考核实行分级考核:分为三步进行:一是考核,由考核小组对各村务员绩效进行考核评分(占总得分50%);二是由乡党政班子进行审核评分(占总得分50%);三是公示结果。

1、村务员个人绩效考核:按其年初分工(指村有两个村务员的要进行明确分工,并报乡党委备案)所负责工作,根据绩效考核的结果进行评分,以负责多少工作考核多少工作的原则来考核。其计算公式为:村务员年终绩效考核分=其所分配工作的绩效所得分÷分配值×100

2、考核等次分优秀(90分或90分以上)、较好(85分-90分)、称职(70分-85分)、基本称职(60分-70分)、不称职(60分以下)五个档次。

三、考核结果运用:

1、对考核称职的全额发放县定报酬基数,考核优秀的发放基数的110%,考核较好的发放基数的105%,考核基本称职的发放基数的80%,考核不称职的不发基本报酬或可酌情少发。

2、对考核不称职的村务员,由乡组织办领导牵头进行调整。

四、附则:

1、对经常不在本村工作或连续一个月不在本村工作的村务员,取消评先评秀资格并实行诫勉,期限为1个月,对诫勉后仍不能改正的,劝其自动退职,再另行调整。

2、对缺乏事业心、责任感的,政治素质差的,工作不到位的村务员,年度考核为不称职。

3、对违法乱纪的、参与闹事和信访的村务员,特别是违反计划生育的,由乡组织办免去其村务员职务。

4、乡政府受计生考核“流动黄旗”警告以上是因该村计生问题造成的,调整该村村务员。

农村村务员绩效考核办法

2013/09/23 阅读:

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