工会四大建设考核办法范文

为深入实践“三思三创”主题教育活动，扎实推动“三个普遍”工作落实，积极参与社会管理创新，凝聚各级工会组织和广大职工同心建功“十二五”，进一步坚持巩固加强全县基层工会服务型建设水平，全力推进基层工会组建、工资正常增长机制、企业民主管理、和谐劳动关系等四大建设目标任务的实现，制定本考核办法。

一、考核内容与评比标准

（一）全力推进基层工会组织建设（30分）

1、完成建会工作任务。以本区域工商注册登记的企业数为准，以完成县总下达的年度目标数为基数，2011年达到75%以上，2012年达到85%以上，2013年达到95%以上。（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不评先）

2、职工入会率三年分别达到87%、92%、97%。（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）

3、开展数据核查工作。完成全国非公企业法人数据库新增数据核查工作。（5分，每少1%减1分）

4、基层工会规范化建设。开展创建模范职工之家和会员评议职工之家活动；25人以上企业建立工会做到民主选举产生三委会、签订集体合同、建立民主管理制度；完善职工名册、会员会籍档案、上级工会批文、工会印章、工会招牌、法人证书、独立银行账户等。（5分，每少一项减1分）

5、加强工会干部队伍建设。开展年度基层工会主席培训率达30%以上，职工代表培训率50%以上。（2分，每少5%减0.5分）

（二）全力推进工资正常增长机制建设（30分）

1、工资集体协商工作（15分）。工资集体协商建制率（8分）：全年开展工资集体协商的企业达已建工会企业数的90%以上，每减少1%减1分。工资集体协商工作典型（5分）：各单位至少有1个以上规范推进工资集体协商工作典型经验，无典型经验不得分，每树立1家行业（区域）性典型经验加1分。工资集体协商指导员队伍建设（2分）：加强工资集体协商指导员和协商代表培训工作，落实年度培训任务。未完成不得分。

2、企业内部职工技术技能等级评聘工作（10分）。职工培训（4分）：要求积极开展职工技能培训，职工培训面达50%，同时加强培训基地建设。职称评聘（3分）：定期开展企业内部职工技术技能等级评聘工作，做到技术职称与工资相挂钩。技能竞赛（3分）：积极参加上级工会举办的竞赛活动，各单位每年自行组织开展至少1次。

3、落实最低工资标准（5分）。履行工会法律监督职能，要求企业落实最低工资标准规定，无克扣和拖欠工资现象，每发现违规一家扣5分。

（三）全力推进企业民主管理建设（20分）

1、扩大民主管理建制面。已建工会100人以上企业职代会建制率90%以上；100人以下的企业职工大会或其他形式的民主管理制度建制率80%以上。（6分，每少1%减1分）

2、规范化建设。按照200人以上企业规范化召开职代会要求，每年至少召开一次职代会，并有实施办法、有涉及与职工切身利益相关的议程、有专门的台帐和有关记录。（6分，每少一家减0.5分）

3、推进区域性（行业性）职代会建设。（4分，每增加1家加1分）

4、推进民主管理创新发展，开展职代会“巡视制”、“票决制”等。（2分，未开展不得分）

5、开展厂务公开，完善“五个一”。（2分，每少一项减0.5分）

（四）全力推进劳动关系和谐企业建设（20分）

1、积极开展以劳动关系和谐为核心的和谐企业创建工作（10分）。2011年企业参与创建面达到70%以上，有1%—3%创建企业进入市、县、乡镇（街道）三级和谐企业行列。落实年度创建任务，有台帐资料。未完成年度创建任务的扣5分，台帐资料不全的扣5分。

2、维护职工合法权益（5分）。健全并规范运作企业劳动争议调解组织，200人以上已建工会企业全部建立调解组织，200人以下100人以上已建工会企业调解组织覆盖率达80%以上，建有联合工会村（社区）应及时建立劳动争议调解组织，达标得3分。帮扶救助机制完善，困难职工档案健全，坚持开展送温暖和帮扶活动，规范开展得2分。

3、劳动安全保护（3分）。建立安全生产和工会劳动保护监督组织，严格执行安全生产规章制度，按规定开展工作，积极参加“安康杯”竞赛活动。

4、企业文化（2分）。加强企业文化建设，积极参与企业文化品牌认证工作；经常组织开展职工文体活动，深入开展“学守则”系列教育实践活动。

二、考核奖励范围与方式

1、考核范围：各乡镇（街道）总工会和工会。

2、考核方式：分两类考核，一类是各总工会；二类是各工会。具体考核中，一是听取汇报，要有书面汇报材料；二是查看有关档案资料；三是抽查企业。

3、奖励方式：坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对四大建设工作总体考核得分获前3名的单位，授予全县工会落实“固本强基，全力推进四大建设”工作优秀单位称号。并各评选出先进个人若干名，给予物质奖励，颁发荣誉证书。

三、考核工作要求

1、考核工作坚持实事求是、公平公正原则。

2、各类数据以全总非公企业法人数据库和省总《在经营的法人企业》数据库记载为依据。

3、组建工作考核数据截止9月底年报日期。

4、四大建设工作考核计入年度目标考核。