美章网 资料文库 农村两委干部奖励考核办法范文

农村两委干部奖励考核办法范文

农村两委干部奖励考核办法

编者按:本文主要从切实加强农村干部的党风廉政建设;本方案的考评对象;农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成;职务及通讯费、交通费补贴;干部工资、奖金的分配原则和办法;本方案实施日期;进行讲述。其中包括:充分调动农村干部的工作积极性、主动性和创造性,着力发展农村集体经济、经镇政府核定的各村在编干部(以组织办核发的人数为准)、基本工资、、镇政府奖励金和岗位责任制奖金、评分办法、具体计奖办法、集体经营性收入提成、村集体经营性收入要以帐面金额为依据分两部分提成、具体计算公式、从村委会集体经济中提取、核定各村上报的实绩,计算出分配方案、农村干部除固定报酬以外的分配,各村可参照年终班子成员工作实绩评分的结果,评定等级计发到个人等,具体材料详见:

为充分调动农村干部的工作积极性、主动性和创造性,着力发展农村集体经济,全面完成上级和镇委、镇政府制定的各项经济指标和任务,切实加强农村干部的党风廉政建设,促进我镇三个文明建设再上新台阶,特制定本方案。

第一条本方案的考评对象。经镇政府核定的各村在编干部(以组织办核发的人数为准)。

第二条农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成。

一、基本工资:党支部书记、村委会主任每人每月1200元,其他支、村委每人每月1100元。另外,年终按在村委会任职期间累积工龄计,每年工龄补发工龄津贴120元。

二、镇政府奖励金和岗位责任制奖金:

(一)评分办法

农村两委干部岗位责任制得分由四部分组成,分别是机关各部门评分占70%;镇委驻村领导和驻村干部评分占10%;群众代表评分占15%;本村辖区内规模以上企业评分占5%。

机关各部门按照《**镇农村“两委”班子工作实绩考核指标》的方法评分;镇委驻村领导、驻村干部、群众代表和本村辖区内规模以上企业按照《**镇农村“两委”班子工作实绩评分表》的方法评分;镇委驻村领导、驻村干部、群众代表按照《**镇农村两委班子成员工作实绩评分表》评分。

(二)具体计奖办法如下:

1、镇政府奖励金:由财政每年拨款25万元作为农村干部责任岗位责任制奖金,该奖金的分配由各村岗位责任制得分,各村岗位责任制得分总和的比例,均摊计算各村奖金。即:

镇政府奖励金=(村岗位责任制得分÷各村岗位责任制总得分)x25

2、岗位责任奖励金:各村岗位责任制得分乘以两委人数算出村总得分,按每分50元计奖,由村委会负责统一发放。

三、集体经营性收入提成。村集体经营性收入分两部分提成:

1、当年集体经营性收入提成5%;

2、比上年增收的部份提成15%。

村集体经营性收入要以帐面金额为依据,土地转让款、征地资源收入、上级拨款、合同押金等不包括在内,固定资产的出售按净收益计提。

农村两委干部的基本工资、岗位责任制奖金(村发部分)和集体经营性收入提成三部分总收入不能超过上限金额分配,上限金额分配由两部分界定:

1、当地劳平的三倍为上限额占50%。

2、按以下经营性收入核定各村分配的上限额占50%:

当年集体经营性收入分配上限额

200万元以上(含200万元)50000元

150万元(含150万元)至200万元45000元

100万元(含100万元)至150万元40000元

80万元(含80万元)至100万元37000元

具体计算公式:干部人均分配上限额=(当地劳平的三倍额+村委会当年经营性收入核定的上限额)÷2

第三条职务及通讯费、交通费补贴。党支部书记、村委会主任每人每月800元,其他支委、村委每人每月700元。此补贴按月发放,不纳入岗位责任制奖励方案内计算。新晨

第四条干部工资、奖金的分配原则和办法

一、村委会负责的工资、奖金、津贴,从村委会集体经济中提取(报镇组织办审核后按月发放)。

二、审批制度。年终由镇考核办根据本方案,核定各村上报的实绩,计算出分配方案,报镇委、镇政府批准后执行。

三、分配方法。农村干部除固定报酬以外的分配,各村可参照年终班子成员工作实绩评分的结果,评定等级计发到个人。

第五条本方案由镇考核工作领导小组办公室负责解释,本方案从二〇**年一月一日起实施。

附件1:《20**年**镇农村“两委”班子工作实绩考核指标》

附件2:《**镇农村两委领导班子工作实绩评价表》

附件3:《**镇农村两委班子成员工作实绩评分表》