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司机管理制度及考核办法

2009/10/23 阅读:

司机实行年度聘任和末位淘汰制,由党政办公室管理考核,日常使用由各办公室安排,党政办公室可根据需要调度使用。

一、聘用原则:一是服务优质,服从领导安排,在机关评议中满意率必须达到在80%以上,;二是安全行驶不出现重大责任事故,不得出现人员重伤、车辆重度损坏;三是形象上必须达到车容整齐,开文明车,做文明事。连续两次考核满意率达不到50%,连续三个月排名最后的一名直接末位淘汰。司机在每年度考核结束确定是否继续聘用。

二、用车原则:坚持公车公用的原则,在工作日由各自办公室主任自行安排,下班后、节假日期间用车由党政办统一安排。车出镇必须通知党政办公室,根据路程、人员合理调度。到威海市以外地区除书记、镇长外任何人不得带车,需要时由主要领导统一安排。

三、工资待遇:司机在单位工作期间全部购买保险,工资在年终由党委会确定,80%为基本工资一次性发放,20%作为考核工资根据考核情况发放。

四、考核内容(100分)

1、领导及机关干部评议(30分)

司机以服务为宗旨,必须服从分管领导及党政办的工作安排,每月组织一次评议,具体分数安排为:班子成员评议占60%,机关干部评议占40%,年终平均后得分。

2、安全驾驶(30分)

(1)要求司机严格按照交通规则要求行车,严禁酒后驾车,发现一次扣3分;违反一次交通规则(罚单开至党政办的)扣0.5分。

(2)对出现交通事故的,机关司机负主要责任的,每一次扣5分;司机负次要责任的,一次扣3分。

(3)除党政办根据要求调整车辆外,车辆必须由司机本人驾驶,如发现由其他人员驾驶,每发现一次扣2分。

3、车辆保养及费用核算(20分)

(1)车辆保养(10分),要求司机熟悉车辆情况,定期保养,发现故障及时告知党政办公室后定点进行维修。如车辆在外发生抛锚影响工作的,每次扣3分。要求司机保持车辆清洁,每天至少清洗一次,如领导或办公室发现车辆不洁,影响形象的情况,每次扣0.5分。

(2)费用核算(10分),车辆实行单车费用核算制,车辆维修由党政办开具维修单,每季度由财政对车辆维修费用汇总。车辆实行统一加油,每月公布里程及百公里耗油指标。

4、司机值班管理(10分)

(1)司机值班由机关支部统一安排,值班车辆由党政办公室安排。值班期间要求24小时在岗,严禁司机晚上及中午脱岗回家。每发现脱岗一次扣1分。对因值班脱岗造成工作重大损失的,一次扣5分。对党委确定的防汛日及其他紧急情况,要求全体司机值班,要求同上。

(2)司机值班期间请假的,必须自行请其他司机值班,出现缺班每次扣1分。

5、日常管理(10分)

(1)要求司机保持通讯畅通,对党政办的电话要及时接听,如发现不接电话或不服从安排的,每次扣1分。

(2)下班后要求车辆准时返回,如不能返回必须由用车人通知党政办备案。对下班后车辆不返回又不请假者,每一次扣1分。

(3)车辆在非上班时间(早、晚)外出时,必须请示党政办备案同意后方可外出。

(4)严禁司机晚上私自开车回家,每发现一次扣1分。

(5)要保持良好的个人卫生及宿舍卫生。按照值日安排,收拾好司机宿舍卫生,由机关支部抽查,对卫生极差,床被不叠者每发现一次扣责任人0.5分。

6、奖罚制度

由党政办以《机关工作简报》的形式进行通报,年底汇总,确定得分后交财税局发放工资。

司机管理制度及考核办法

2009/10/23 阅读:

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