论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 规章制度 >> 奖惩办法 >> 正文

事业单位考核奖惩办法

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。

发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。

加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。

各单位:

建立健全事业单位年度考核体系,完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用,做好事业单位考核工作是落实“科学发展观”,用新的标尺考核干部实绩,衡量发展成果,引领各项事业科学发展的重要举措,也是深化事业单位改革的一个基础性工作。为此,镇党委、镇政府研究决定,制定2011年度在镇事业单位考核奖惩办法具体如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持考事、评人和用人相结合的原则,通过指标量化考核,全面准确地对全镇事业单位年度目标责任完成情况、工作实绩、为民服务、勤政廉政等方面进行考核,充分发挥考核的导向、激励和约束作用,推动全镇经济社会科学发展、突破发展。

二、考核内容

1、完成镇下达的各项工作任务得10分。有一次不能按时按质完成扣5分。

2、完成全年经济目标任务得35分。每降一个百分点扣2分,每上升一个百分点加0.5分。

3、年终测评30分。凡年终组织、民主测评满意率达85%得基本分,每升降一个百分点加扣一分。

4、本职工作25分。单位运转正常,各种管理制度健全得5分;职责范围内的工作及时到位得5分,有一起不能及时落实到位的扣5分;能及时报送各种表格提供相关资料的得5分,有一次不及时扣1分;党建工作达标得5分。

5、本单位当年在考核中列全市本系统行业前五名加6分,前十名加3分,前二十名在去年基础上向前每提升一位加1分。(加分不超过3分)

三、奖励办法

(一)综合奖

按照考核结果,由高至低排名,取前6名进行奖励,其中:设一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名。镇党委、镇政府对获奖的单位将分别颁发奖状和奖金,一、二、三等奖奖金依次为5000元、4000元、3000元。

(二)先进个人

凡被评上综合奖的单位,其主要负责人定为先进个人,由镇颁发荣誉证书。

否决条件:

(1)凡计划生育工作不达标;社会治安综合治理不达标,工作不力造成越级上访;落实党风廉政建设责任制不力;发生党员干部违纪违法案件的;机关作风明查暗访被市通报的。

(2)单位考核得分低于90分的。

(3)年终考核结果倒数两个单位党政主要负责人,实行诫免谈话,同时班子成员壹年内不得提拔使用。

事业单位考核奖惩办法责任编辑:田老师    阅读:人次