您现在的位置: 新晨 >> 规章制度 >> 管理办法 >> 正文

街道办事处科室工作考核管理办法

2016/05/23 阅读:

为进一步加强街道机关内部管理,改进工作作风,强化责任落实,激励全体机关工作人员创新创优的积极性和主动性,不断提升街道整体工作水平,结合街道实际,制定本办法。

一、考核对象

街道机关各科室。

二、考核内容

考核以信息宣传、12345热线办理、考勤纪律(含大厅工作纪律)、特色工作及创先争优为主要内容,其中特色工作和创先争优为加分项。

三、考核方法

(一)考核遵循“客观公正、综合考评、据实奖惩”的原则,按照“周汇总、月通报、季排名、年考核”方式进行。

(二)实行百分制量化考核,其中,信息宣传35分、12345热线办理25分,考勤纪律40分,共计100分,加分项分值为20分。

(三)大厅有业务窗口的科室包括人社、社事、政法、经济、党办,以上科室每月得分=(信息宣传+12345热线办理+考勤纪律)得分*0.95+大厅纪律得分*0.05。

四、结果使用

(一)设立科室活动经费1万元,全年考核成绩位居第一、二名的科室,分别获得活动经费2000元;位居第三至第七名的科室,分别获得活动经费1200元。

(二)全年得分末位的科室,由党工委书记约谈分管领导及科室全体人员,并取消该科室人员在区委组织部、区人社局年度考核中的评优资格。

五、其他事项

(一)本办法自2016年3月1日起执行,街道此前所发同类相关考评办法与本办法精神不一致的,以本办法为准;

(二)机关科室及工作人员对年度考核如有异议,可在考评结果公布7日内,向党工委办公室提出复议;

(三)本办法由党工委办公室负责解释。

街道办事处科室工作考核管理办法

2016/05/23 阅读:

推荐度:

免费复制文章