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村干部工资管理办法

2014/05/29 阅读:

各村党支部、村委会:

为加强农村基层干部队伍建设,充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性,结合本镇实际,对村干部工资管理工作提出如下实施办法。

一、工资发放对象

现职在编村干部

二、工资资金来源

市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。

三、确定村干部工资的构成及标准

(一)工资的构成比例和标准(以村支部书记为标准)

1、基本工资。每月600元;

2、规模工资。按村人口数确定,2000人以下工资1500元,2001-2500人以上工资2000元,2501以上工资2500元;

3、考核工资7000元。

4、浮动工资。对当年集体经济纯收入(发包收入按年均计算),不含市财政三项资金,10万元以上的村上浮5%,15万元以上的村上浮8%,20万元以上的村上浮10%;对当年收支节余在10万元以上的村,

上浮10%,在15万元以上的村上浮15%,上述二项上浮比例就高不就低,不重复。

(二)考核内容

以镇政府每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。

(三)考核办法

镇党委、政府组织考核小组,依据实绩对照内容进行逐项审计考核。每增减一个百分点,其考核工资增减1%;

其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩,由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。

其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进行分配,支部书记系数为1.3(支部书记所考核测算的最后标准工资),村主任、村会计系数为1.1(主任兼任组长的系数为1.15),村副职干部系数为0.9,村一般干部兼组长的系数为0.6,不兼组长系数为0.45,村计划生育信息员兼组长的系数为0.4,不兼组长的系数为0.3。

(四)村其他干部的工资

按村党支部书记工资总额对干部的系数进行计算。

四、工资发放方法

1、基本工资

村干部任职分别从次月起发放(调整)或停发基本工资。村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排,由财政所在信用社统一办理《个人储蓄存折》打卡和年终按考核发放到人。

2、考核工资

村干部考核工资根据镇考核领导小组考核结果为依据,按实测算工资,经镇党委、政府审核批准后,落实兑现。

五、严肃工作纪律

村干部工资发放,必须严格执行考核办法和标准。工资方案一经审批,任何村不得擅自提高工资标准和滥发奖金,也不得以任何理由借债发放村干部工资。在年终村干部工资考核发放工作中,发现违规的,一经查实,除追回工资外,同时追究有关责任人的责任。

本实施办法从2014年1月1日起执行。

村干部工资管理办法

2014/05/29 阅读:

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