美章网 资料文库 应急管理工作考核实施制度范文

应急管理工作考核实施制度范文

时间:2022-03-18 04:15:22

应急管理工作考核实施制度

一、指导思想和原则

以党的精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,预防与应急并重,常态与非常态相结合,按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则,以落实和完善应急预案为基础,以提高预防和处置突发事件能力为重点,以保障人民群众生命财产安全为根本,建立健全“集中领导、统一指挥、反应灵敏、运转高效”的工作机制,努力把全市应急管理工作提高到一个新水平。

二、考核主要依据和目的

(一)考核主要依据:《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规以及国务院和省政府有关应急管理工作文件;《市突发公共事件总体应急预案》和《市政府关于加强应急管理工作的意见》等。

(二)考核目的:强化镇乡、园区、市各有关部门和单位在突发事件预防和处置工作中的政治意识、大局意识、责任意识,理顺和完善应急管理工作体制、机制,做好各项基础性工作,强化应急联动机制,促进应急管理工作规范化、制度化、科学化建设,不断提高有力有序有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发事件的能力,保障人民群众生命财产安全,维护社会稳定,促进经济社会全面、协调、可持续发展。

三、考核范围和对象

各镇乡、园区,市各有关部门和单位。

四、考核主要内容

(一)体制机制建设。包括应急管理领导机构、办事机构、专项工作机构建设情况,落实应急管理行政领导责任制等情况。

(二)值守应急和信息报送。值守应急包括值班人员配备、设备配置,值守工作规章制度、值班台账,领导批示流转和落实等情况;信息报送包括各类突发公共事件动态信息和预警信息,各镇乡、园区,各有关部门应急管理工作的基本情况、主要做法、成功经验、实际成效、典型案例、工作建议,市应急办约稿要求报送的信息等。

(三)预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案、重大活动预案和基层应急预案的编制、修订、演练及动态管理等情况。

(四)应急保障能力建设。包括应急平台建设、应急物资储备等情况。

(五)突发事件防范与处置。包括风险源排查与数据库建设、监测预警系统建设、突发事件现场处置、事件善后处置以及建立信息与舆论引导机制等情况。

(六)基层应急救援队伍建设。包括基层综合性救援队伍、专业队伍和志愿者队伍的建设情况。

(七)基层应急管理。主要是深入推进基层应急管理“五个一”工程的情况。

(八)科普宣教。包括组织应急知识技能培训,开展应急管理科普宣教活动,在政府门户网站建立应急管理网页等情况。

五、考核办法

(一)应急管理工作目标考核实行年度百分制(考核评分细则详见附件2、附件3)。

(二)各镇乡、园区,各有关部门要对照目标考核评分办法做好自我考核工作,自我考核情况于年12月5日前报送市应急管理办公室。

(三)考核采取平时抽查考核与年度综合考核相结合的方式进行,考核结果由市应急办负责汇总,报市政府审定后公布。

六、考核等级

各镇乡、园区,有关部门年终考核评分前五名为年度目标考核先进单位。考核结果折算计入年终综合考核。

七、考核组织

考核工作由市应急管理办公室会同市有关部门组织实施。

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