政务信息工作考核规定范文

一、考核内容

对政务信息报送、政务信息采用、政务信息公开、政务信息被领导批示、政务信息过错、政务信息为领导提供决策参考服务、政务信息完成目标任务情况等进行考核。

二、考核办法

根据工作职能和工作任务,将政务信息目标任务分解下达到各单位、部门采取季度通报、半年信息奖励、年终表彰通报的办法，根据考核积分高低，评选政务信息年度先进单位和先进个人，并对政务信息完成较好的单位和个人给予奖励。

三、考核标准

（一）计分标准

1、单位领导重视，有分管领导、有信息责任人，信息报送机构健全，硬件措施到位，计20分。

2、完成每月信息报送和采用目标任务，计20分。

3、被《政务》采用单条信息计10分，简讯每条5分，“每日要情”采用每条10分。

4、被市政府办公厅信息刊物（《政府专报》、《政府公报》）采用单条计50分，综合调研信息每篇100分。

5、被省政府办公厅信息刊物采用单条计100分，综合调研信息每篇300分。

6、综合多个单位的信息，每单位10分，其中取材较多的单位可适当加分，一条信息被多个刊物采用的，可重复计分。

7、被政府网站“今日”采用的信息，每条计5分。

8、被区领导批示的信息，每次加20分。

9、被市领导批示的信息，每次加40分。

10、被省领导批示的信息，每次加80分。

（二）扣分标准

1、单位领导不重视对政务信息工作督促不力的，扣20分。

2、每月信息报送目标任务未完成的单位，扣30分。

3、信息失实，造成严重后果的，扣50-100分。

4、紧急信息迟报，被省政府办公厅通报的，扣100分；漏报、瞒报被省政府办公厅通报的，扣200分。

5、紧急信息迟报，被市政府办公厅通报的，扣50分；漏报、瞒报被市政府办公厅通报的，扣100分。

6、紧急信息迟报，被区政府办公室通报的，扣30分；漏报、瞒报被区政府办公室通报的，扣60分。

7、区政府办公室约稿信息迟报或不报的，扣50分。

8、受到区政府办公室通报批评的，扣100分。

四、奖励办法

（一）被区政府办公室《政务》采用的综合信息每条奖励20元，简讯每条奖励10元，“每日要情”每条奖励20元。

（二）被政府网站“今日”采用的信息每条奖励10元。

（三）被区政府办公室《政办通报》采用的综合调研信息（如政情通报、经验交流等），每期篇奖励100元。

（四）被市政府办公厅《政府专报》、《政府公报》等信息刊物采用的单条信息每条奖励100元，综合调研信息每篇奖励300元。

（五）被省政府办公厅《政府专报》、《政府公报》等信息刊物采用的单条信息每条奖励200元，综合调研信息奖励500元。

（六）被区领导批示的信息，每条次另奖励100元。

（七）被市领导批示的信息，每条次另奖励300元。

（八）被省领导批示的信息，每条次另奖励500元。

五、评比表彰

（一）区政府办公室每季度通报一次全区信息报送和采用情况，年底通报表彰全区政务信息工作。

（二）区政府办公室在每季度通报中，对信息报送工作完成不好的单位、部门予以通报，并提出改正和加强意见。

（三）对年度考核达到或超过考核目标的各单位、各部门和信息联络员，根据工作成绩，分别评出信息工作先进单位和信息工作先进个人，并予以表彰。

（四）全年扣分超过100分（含100分）的单位和个人，不能参加评选先进单位和先进个人。对政务信息扣分超过200分（含200分）的单位，予以通报批评。

（五）对年度信息报送没有完成考核目标的单位和部门，要认真总结工作经验，制定整改措施。