民营企业思想政治工作的研讨范文

一、改制民营企业加强思想政治工作的必要性

改制是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。其目的是为了破除那些束缚生产力发展的弊端，以便更好地围绕经济建设这个中心，全面建设和谐社会。当前的企业改制，包括政治、经济、文化和人们传统的思想观念、生活方式等方面，给职工的传统观念带来巨大的冲击，必然给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说，企业思想政治工作的任务不仅没有减轻，而是加重了。党的十八大报告指出:“加强和改进思想政治工作，贯彻落实八个坚持的原则，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”同志在中央思想工作会议上也曾强调指出:“党的思想工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能把科学发展观同马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想相统一，才能够全面实现建成小康社会和全面深化改革开放的远景目标。”党中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调：企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。改制后的民营企业同样也要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。

二、企业思想政治工作要继承传统，更新观念

思想政治工作是在改革中不断地继承、发展、完善和创新的。尤其在企业改制后更是出现了一些新的问题，思想政治工作要与之相适应，更要在观念上有所更新。那么，哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作中不切合实际的一刀切，从本单位的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”；二是要变思想政治工作中上级布置、基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念为多种形式的教育方法；三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，在思想政治工作上坚持科学发展观、坚持以人为本，建立在关心人、尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题；四是更新思想政治工作就是简单说教的观念，要广泛运用现代科学知识的教学手段，使思想政治工作科学化、常态化。

三、企业思想政治工作要有的放矢，开拓创新

我们过去关于思想政治工作已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。

（一）改制后的民营企业思想政治工作组织建设。首先，强化改制企业党组织建设，凡符合建党条件的改制企业，都要按照规定建立党组织，并及时开展工作；其次，要根据企业大小建立健全专、兼职思想政治工作干部网络，建立健全思想政治工作岗位工作职责及责任制；再次，要加强企业负责人对思想政治工作的认识，使其认识到人是决定一切的主宰，人的思想正确了，企业的生产发展不但不会受到影响，而且会大大地促进企业的发展，达到事半功倍的目的。中央办公厅颁发的《企业思想政治工作专业职务试行条例》中指出:“思想政治工作是一门专业，也是一门科学。企业思想政治工作是在企业贯彻执行党的基本路线，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证。”同时，还要确定组织、人员条件和标准，为企业做好思想政治工作明确方向。

（二）结合企业形势，按实际情况开展思想政治工作。应从以下几个方面入手做好思想政治工作：（1）利用各种宣传工具对改制后的企业职工进行法律、法规、制度的教育，进行企业和个人前途教育，增强对改革发展的信心和承受力。（2）树立竞争、发展意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信心、自强心，为社会和谐、企业发展多做贡献。（3）关心职工利益，以人为本、公平分配、多劳多得，开展形式多样的活动引导职工努力工作，热爱生活、享受生活，提高幸福指数让职工安居乐业。

（三）完善现有改制企业思想政治工作方式。思想政治工作方式有时像涓涓细流，不知不觉中流入心田，让心灵的土地开出美丽的花朵；有时又像蓝蓝的大海，波涛汹涌，让人心潮澎湃。无论形式如何，其目的都是为了改变人、帮助人、教育人，使人与人之间更和谐，生活更美好。无论谁都不愿意抱着一成不变的老思想、老方法不放。因为世界在变化、在发展，人的思维和行为也随之发展变化。为取得更好效果，思想政治工作者就应在工作中因需而变，灵活地面对不同问题和困难，只有如此才能称其为好的思想政治工作者。现实要求思想政治工作者要不断学习党的政策，掌握国家政治发展动向，了解企业发展目标，提升业务能力；学会更多的技能技巧，在工作中体现出更多爱心、耐心、专心和恒心。让思想政治工作在推动企业发展的同时得到发展，并不断发挥作用。

（四）提高企业思想政治工作人员的素质。思想政治工作做得好不好，关键取决于思想政治工作者的自身素质。作为思想政治工作者，要清醒地认识到企业改制后思想政治工作面临的艰巨任务和挑战，进一步增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。目前企业面临这世界金融危机的挑战，经营环境不断恶化，行业竞争十分激烈，生产经营形势不容乐观，思想政治工作十分艰巨。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。再次要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，实事求是避免激化矛盾。

笔者所在的企业株洲湘运集团在改制前虽然发展势头正劲，但市场竞争激烈、历史包袱沉重、职工素质偏低、管理难以到位等问题，使得企业体制不顺、机制不活与可持续发展的矛盾日益突出，企业发展遇到了前所未有的瓶颈制约。当株洲湘运集团徘徊在前进与发展的十字路口时，领导层始终坚定地认为：企业的变化源于改革，源于管理机制创新，改革是形势所迫、大势所趋，更是企业寻求更大发展的必然选择，“只有突破企业改革的深层次矛盾，才能为企业装上加速发展的引擎。”在企业改制过程中，始终坚持“以人为本”、“和谐改制、稳定发展”的理念，即“株洲湘运集团改制是发展和前进中的改制，绝不是要职工全部买断走人，也不是简单地把包袱丢给政府、丢给社会，改革更应保证和促进企业和社会的和谐发展”。同时，结合人员多、包袱重的实际，制定企业改革的总体思路：两个置换一步到位，国有资产全部退出；职工全部改变身份，力争实现在岗职工就业率达95%以上；采取管理层、部分职工参股以及吸收社会部分资本相结合的方式，科学设置股本结构，积极参与竞购原企业的国有资产。企业改制后，企业领导者启用一大批德才兼备的政工人员加强思想政治工作，将人的思想政治素质摆在第一位。并进一步明确企业改革改制纪律，狠抓宣传教育，集中组织政策培训，专门编印《企业改制宣传册》，职工人手一份，利用企业内部报刊《株运集团》报和各种会议对职工进行家喻户晓的宣传教育。通过不懈努力，企业虽历经改革与市场的洗礼，但实现经济效益大幅度增长，不仅确保了原在岗职工99％继续上岗就业，而且达到当地政府提出的“改革到位、企业发展、内部稳定”的总要求，做到了改制、生产和稳定“三不误”，企业发展步入了良性轨道。

（五）不断更新迭替，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来和未可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导常常叹息的：现在的员工越来越难管，问题也越来越多。现在员工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们说来都比较重要，而且员工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把员工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，都列入规划和方案中。

四、思想政治工作要多头并进，齐抓共管

思想政治工作如果单靠少数人来唱“独角戏”，很难发挥各方面的力量。因此，各部门齐抓共管，才能使思想政治工作活跃、生动、有效。一是企业的决策层要重视；二是人人都做思想政治工作，形成合力，把思想政治工作渗透到各项工作中去；三是要充分发挥工、青、妇的组织作用。要充分发挥企业基层组织特别是党员骨干在企业改制中的模范表率作用。我们充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性，特别是基层组织中党员骨干的作用。特别注意发挥党员骨干的模范表率作用，把基层组织中的党员骨干工作做好。总之，思想政治工作在改制企业的发展中起着非常重要的作用，不但需要解决改制前旧思想遗留问题，还需要面临新的问题。改制企业不论是管理者、还是思想政治工作者都应更加重视企业思想政治工作，并不断探索更好、更有力的思想政治工作方法。

作者：刘金石单位：湖南株洲湘运集团有限责任公司