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企业离退休职工思想政治工作的加强范文

时间:2022-11-20 10:43:42

企业离退休职工思想政治工作的加强

引言

企业在发展中不仅需要做好在职员工的思想工作,还需要对离退休员工进行思想工作,保证员工在后续工作中能够适应新的环境,在晚年生活中能够健康成长,提升社交能力。企业在发展的同时,需要贯彻党的政策,保证职工在社会中发挥重要作用,了解职工现状,做好研究工作,提升思想政治工作的水平。

一、离退员工思想政治工作概述

(一)政治思想工作现状分析企业在发展中需要做好思想政治工作,但是,很多企业并没有对离退休职员进行思想工作,重视程度并不够,精神文化活动不能满足职员的精神需要,甚至,很多企业并不关心离退休职员的生活[1]。在改革环境中很多企业需要进行转型,在此过程中,很多职员离退休,流动性人员比较多,所以企业的思想政治工作开展并不顺利,不能保证正常开展,影响思想政治开展活动的进行同时,离退休职员中很多年龄比大,自身的综合素质并不能满足社会要求,所以在离开公司的时候心理承受能力不行,将会造成不利心理,产生焦虑等心理现象,虽然不会缺乏物质条件,但是精神层面需要得到关心,但是很多企业并没有满足精神需求,导致出现孤独感,影响健康生活。

(二)面临挑战分析离退休职员绝大部分已经是高龄人员,并且生病几率比较大,随着此群体的数量变多,经济体制在变化的过程中,将会影响职工的思想,出现不利因素,在变化中出现多种不利社会变化的现象[2]。在进行思想政治工作的时候,并没有产生浓厚的环境氛围,企业并不重视相关思想工作,甚至不关心离退休职员的精神需求,所建设的活动比较少,不利于职工正常生活。社会在转型过程中速度在不断加快,离退休职工的居住场所也会发生变化,并不利于组织思想工作,同时因为职工的年龄比较大,在生活中会对未来有恐惧感,不利于健康生活,形成焦虑等感知。

(三)重要作用离退休管理工作中最重要的工作是思想政治工作,离退休职工中年龄比较大,工作经验丰富,给企业带来多项利益,做好思想政治工作,能够保证企业在完成中心工作的时候作出相应的变化,提升工作效应。在思想政治工作中,能够肯定他们的贡献,在精神层面能够做出适当的安抚工作,明白他们的贡献,离退休职员在结束工作之后还会继续关心企业的发展情况,企业应该适当让他们了解公司的发展,并且听取合适的意见,保证企业的稳定发展,同时在新形势的影响下,能够做出相应的改变,做好变革准备。因为离退休职员大多数年龄比较大,所以心理承受能力比较弱,适应新环境的时候需要做好心理准备工作,但是在新环境中难免会有心理落差,更加渴望得到别人的关心,所以在职员工应该充分肯定他们的贡献,并时刻关心他们,在生活以及思想上表示关心。

二、新形势下加强改进思想政治工作对策研究

(一)尊重员工,情感关怀离退休职工在企业中发挥重要作用,作出巨大贡献,帮助企业在社会中快速发展,多年的在职工作,使他们的工作经验比较丰富,所以在进行思想政治工作的时候需要尊重他们,保证开展工作顺利[3]。在思想政治工作中能够做好显影的准备工作,在进行思想工作的时候需要贯彻党的方针,并且根据实际情况对他们的待遇进行分析,同时,可以听取他们的意见,完成企业的制度变化,肯定和尊重他们的工作能力。从情感中进行改变,深入教育,如果在开展思想工作的时候遇到不顺利的情况,职员的意见不统一,相关人员需要具备良好的耐心,必要情况时需要换位思考,站在他们的立场上思考问题,能够顺利解决出现的问题,保证思想政治工作顺利开展。

(二)加强思想政治工作,发挥领头作用在开展思想工作的时候需要从党支部进行,以此为出发点,保证队伍建设的更加完善,离退休职员在生活中能够实现自己的价值,实现多种思想活动的建设,能够保证他们有归属感。企业对此需要发挥管理作用,保证活动建设顺利,在开展过程中能够实现创先活动,推行新思想,根据实际情况做出实际变化。离退休员工在之前所接受的教育时间比较久,思想觉悟比较高,在活动中能够发挥自己的作用,并达到思想政治教育的目的[4]。企业在组织思想政治队伍的时候,需要选择适合的人才,解决职员出现的问题,并且监管生活环境,卫生服务到位等等。在进行思想工作的时候,可以发挥带头作用,离退休职员在文化等活动中发挥先锋作用,帮助企业做好思想工作,并且主动配合完成相应的工作,实现社会主义核心价值观,起到良好的带头作用。

(三)举办文化活动离退休职员在离开公司之后,可以开展丰富的业余活动,丰富自己的生活,在空闲时间可以增加娱乐性,减少孤独感,企业在组织活动的时候将文化以及服务等目标融合在内,实现多种文化精神的传播,可以组织唱歌跳舞等活动,促进团结。同时,企业可以组建公益性的活动,让职员能够提升精神层次,在生活中贡献自己的力量,继续发挥重要作用,保证职员健康生活,周边生活环境良好,实现精神文化素养提升,稳定发展,企业在社会中快速发展。同时,新形势的发展环境,离退休职员在一定程度上不能适应环境的变化,所以企业针对此种现象,可以组织在职员工对此群体进行教育,帮助他们尽快适应新的环境,以及明确社会的变化方向,尽快接受新的新事物等,能够在新的形势中贡献自己的力量。同时对于生活情况不好的群体,需要建立专门的沟通渠道,从心理上进行关怀,对于出现的问题及时帮助,在文化活动中改变现状,与社会接触紧密。

(四)提升综合素质在思想政治工作中需要提升离退休职员的综合素质,这是一项基本工作,企业需要做好相应管理工作,新形势中,思想政治工作要求更高,意味着离退休职员的思想品德需要达到更高的水平。针对此种现象,需要做好相应的管理工作,并加强他们的业务水平,提升工作责任感,适应新的环境,通过实践活动培养他们新的工作作风,从大环境中实现创新发展,适应新的生活环境。在活动中需要将需求以及思想政治融合在一起,能够保证职员适应新的环境,在生活中了解新的政策变化,学习新的理论知识,同时做好宣传工作,宣传国家颁布的相关政策,能够将离退休职员的热情发挥出来,使用积极乐观的方式迎接新的生活,满足基本生活需求。

(五)健全规章制度,实现科学性思想政治工作的时间比较久,需要建立在一定的制度上才能够正常进行,一旦没有制度的支撑,将会在发展中迷失方向,所进行的活动失去原有的意义,工作人员在建设制度的时候需要做好分析工作,明确发展方向,将原有的做法进行优化,保证思想政治工作落实到位。在制定离退休职员的制度的时候,根据实际情况进行,将出现的结果及时反映,并效仿相关文件,做好制度制定,相关工作人员需要进行管理落实,保证科学性。离退休职员在制度的影响中能够感受到企业的关怀,能够满足自我需求,发挥重要价值。相关部门在进行实践活动的时候,需要开展专题调研活动,在活动中各职员交流工作经验,在职员工听取意见,并做好记录,在会议中可以解决工作中出现的问题,做好分析之后可以制定的当前的工作制度,明细工作职责等事项。通过此种方式,能够让离退休员工发挥自己的价值,同时能够将思想政治工作深入开展,在活动中将上级文件的精神传递给职员,分析企业当前的发展方向等等,让职员能够在未来的生活中充满快乐,结束语新形势的影响,离退休职员需要加强思想政治工作,保证他们在以后的发展过程中实现自己的价值,适应新的环境,相关人员在完成此项工作的时候会遇到很多困难,效果并不明显,所以需要制定相关制度,长期实行,才能做好思想工作,针对新形势,提出改进方式,离退休职员能够健康生活,提升生活品质。

参考文献:

[1]杨雅吉.新形势下做好企业离退休职工思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化,2016(6):70-70.

[2]田蔚.新形势下如何做好离退休人员的思想政治工作[J].企业文化旬刊,2017(10):000123-000123.

[3]马波.浅谈新形势下做好离退休职工思想政治工作的对策[J].企业文化旬刊,2016(10):00145-00146.

[4]郜乃畅,赵祖明.浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作[J].云南电业,2016(10):102-103.

作者:段丽萍

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