电力企业基层党建工作创新探究范文

《吉林省社会主义学院学报》2017年第2期

摘要：电力企业是否可稳定、持续的发展与企业的基层关系有着直接的关键。换言之是否确实做好党建工作关乎企业的生存发展。在新形势下，电力企业一定要审时度势在发展的同时搞好党建管理工作。本文首先强调了党建管理对于电力企业发展的重要性，并结合电企基层的特点，深入分析了企业当前的党建管理工作情况，最后针对性的提出了有利于电企基层党建管理的相关策略。

关键词：电力企业；党建管理；重要性；管理创新

1导言

对于正处于深化改革阶段的电力企业而言，做好党建工作至关重要。党建管理不仅是一种管理模式，更充分体现了企业的科学态度。作为民生企业电力企业必须服务于社会，所以在此背景下，企业必须结合自身情况，合理制定行之有效的策略，创新管理模式，为企业创造新的发展契机。本文重点解析了电企基层在新形势下，如何做好党建管理工作的相关举措[1]。

2电企基层党建工作创新的意义

在2016年举办的国有企业党建设工作会议指出国有企业在新形势下，除了必须坚持党的正确领导之外，还应该强化党的建设，恪守从严治党、坚持党的领导解决党建设的边缘化、虚化、淡化、弱化等问题，始终拥护党的正确领导，高举党鲜明的旗帜，并以此作为国有企业发展的核心内容。在实际发展中充分发党的政治核心、领导核心作用，要求国有企业必须始终围绕党、国家的正确方针领导。电企基层干部，必须从意识上认识到党建工作的意义，始终保持正确的思维模式，敢于创新党建工作方法，并适应党建工作。在实际发展中要明确以发展作为基本出发点，即以经济建设为核心，以有利于经济建设发展为基本出入点，确实做好党建工作。结合电力企业的发展现状，积极新方法、新路径，从根本上纠正传统的思想，即不注重基层党建工作，过于强调业务，而忽视党建工作或者不切合实际的党建设工作，做到“虚工实做”，充分发挥党建工作的重要性，从而推进相关业务的顺利发展。在开展党建工作中要时刻以夯实企业竞争实力为基本出发点，以最大化企业效益为着入点，以促进国有资产保值、增值为基本目标，坚持创新党建工作，并积极检验企业改革成果，在检验党组织工作情况的同时，进一步夯实党组织的战斗力[2]。

3电力企业党建工作的现状

未形成规范的用人标准，严谨的用人程序。当前很多电力企业基层单位尚未能充分把好人才关。此类企业多保持着相对落后的管理模式，企业员工积极性不高，具体而言主要容易出现如下问题：

3.1党组织作用有限

当前我党专门出台了诸多规范要求以规范国有企业的党建工作。然而很多国有企业由于尚未建立健全的规章制度，因而非常不利于充分发近党组织的作用，显然这已经严重背离了我党的初衷。具体而言主要体现在如下几个层面：首先未能深入党员思想工作，即尚无法树立先锋模范的作用，尚处于表层次。另外党组织的活动也并未发挥作用。总之当前很多国有企业尚不够重视党建工作的重要性，甚至阻碍了党组织活动。其次，国有企业必须名留党组织的作用，因此重大改革、决策前必须获得党组织的建议。换言之即除了行政意愿会影响国有企业的决策、发展之外，充分发挥党组织的作用，能够从根本上减少落后的思想观念所产生的不利影响，对国有企业的发展至关重要。

3.2缺乏思想认识重视生产力，并将发展生产力

作为企业发展的核心。当下很多电力企业的基层管理者正是存在这样的错误的思想，所以在实际工作中过于强调企业的整体经济效益，而认为党建管理工作是可有可无的，即未能够从意识上认识到党建工作的重要性。电力企业相关部门、管理阶层仍以传统的管理模式、方法做为党建管理工作的重心，因而在实际工作中很难有效的下达正确的管理观念至各基层之中，这样一来不仅不利于激发企业党建工作的热情，同时极易使企业基层党建建设处于杂乱无章的状态之中，进一步加大企业全面、有效的开展党建管理工作，总之在实际党建工作中尚未形成正确的管理工作作风，工作态度不正确，而这些因素的存在是非常不利于电力企业做好党建工作的[3]。

3.3有待进一步优化执法方法

在国民经济发展中，国有企业的重要性是毋庸置疑的。当前国有企业已经顺应时代的发展，健全企业文化，重视以人为本的基本理念，然而在新的条件、环境下尚未能审时度势成立相应的实施、监督部门以贯彻实施党建工作，总之尚无法贯彻党建工作。

4创新基层党建管理

在发展中电力企业如果未能权衡党建工作与经济效益两者的关系，过于强调经济效益，那么无疑于“自掘坟墓”，因此电力企业可结合如下措施，积极开展党建管理工作。

4.1转变工作思路

国有企业党组织要把基层党建工作放于首位，做好党建工作。要深刻认识到发展的重要性，以党建工作为突破口，为经济建设保驾护航。有机结合国有企业的实际情况，坚持“虚工实做”的基本理念，从根本上摒弃过于强调业务工作，而忽视党建工作的问题，或者未能深入党建工作，仅是做好表面功夫。充分发挥党建工作的作用，顺利开展相关业务，以夯实企业竞争实力、创造最大化效益为基本契机，为国有资产保值、增值奠定基础。这也是国有企业在实际开展相关工作的落脚点、出发点，检验企业改革成果，夯实党组织的战略力。

4.2创新工作方法标准化

党建工作，并贯穿到各个环节之中，夯实党建基础工作管理。①要具体化、明确化党建工作，标准化、细化工作流程、工作指标夯实党务党建工作。避免仅存在宏观的目标，而没有实际的依据、具体的措施，而是应该实事求事，夯实基础工作，优化党务管理水平。②积极创新工作方法，优化企业的核心竞争力。结合企业的各个发展阶段、发展时期，以企业的中心工作为基本着入点，结合时展的脉落，确实做好党建工作，并以此作为推进经济发展的保障，在明确生产经营目标的同时，不断细化目标管理，强调特色，过程控制，有力推进企业的和谐发展。③抓好特色活动，创新载体。活动载体是企业得以做好党建工作的前提条件，即企业要开展党建工作必须明确形式。因此一方面要合理开展组织建设及相关活动之外，另外一方面要不断规范、创新活动载体，丰富活动主题，做好规定工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“建树创聚”、“大家讲形势任务”等等。这些丰富多彩的主题活动，有利于调动党员干部乃至党组织的积极性，更有利于企业的可持续发展。

4.3强化导向管理

明确党组织的工作导向、功能定位，紧扣电力企业的生产目标、规划，科学规范参与程序，畅通参与渠道，规范化决策管理，为党组织顺利开展相关工作奠定良好的基础。具体可从如下方面入手：①在干部使用管理中，要坚持党组织的正确领导，并充分发挥其主导作用。对于电力企业而言，要充分发挥其核心作用，其关键在于党组织。而党组织最关键的在于如下两点：a.科学化管选人用人导向；b.明确管选人用人程序。积极改革干部人事制，重视培养干部，科学任用、选拔干部。健全干部管理淘汰机制、晋升机制，确保企业得以公正、客观的用人。②加大改革，抓好监督。在强化基层党支部教育管理的同时，合理设定监督约束，确保广大领导干部得以始终保持健康的工作作风，为建设廉政之风奠定良好的基础。加强学习，履行相关规定，尤其是要重视薄弱环节，提升干部廉洁，夯实企业管理、监督领导干部机制，促进干部廉洁发展[4~5]。从源头上阻绝腐败现象，明确责任追究、经济责任审计等相关工作。

5结论

在国有企业深化改革管理机制中，党建工作始终发挥着重要的作用。客观上说当前社会经济已经发展到了新的高度，所以在此背景下，就必须以党组织为政治核心，积极探索有利于稳定企业，促进企业发展的新途径、方法，创新党建工作。夯实企业执政基础，群众基础，为电力公司这一民生工程的健康发展保驾护航，为促进中国特色社会主义发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]彭耀忠.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放，2011.

[2]肖晓刚.关于基层供电企业党建工作创新实践的思考——以国网枣庄供电公司峄城客服中心为例[J].企业改革与管理，2014.

[3]梁红武.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].企业改革与管理，2015.

[4]路早斌，刘源.电力施工企业基层党建工作创新思考[J].东方企业文化，2014.

[5]王刚.电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].中国电子商务，2012.

作者：刘玉婷 单位：国网江苏省电力公司镇江供电公司