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国有煤矿企业党建工作探索研究

2018/11/05 阅读:

摘要:在伟大的领导下,我们中国新时期党的建设总要求是全面从严治党,加强建设党的长期执政能力,不断提高党的政治能力,改善党的纪律作风建设,全面调动党的积极性、主动性、创造性。作为国有煤矿企业党建工作更要以党的建设总要求为核心。全面推进党的政治思想建设,反腐倡廉,提高自身生机和活力。以下就是国有煤矿企业的党建工作管理情况,全面延伸了党建工作在国有煤矿企业的作用发挥及创新运用。

关键词:国有煤矿企业;党建工作;党建管理;党组织

扎扎实实地贯彻党的各方面建设工作,按照报告新要求,把新时期国有煤矿企业党建工作做到位,结合现有的坚实基础深入研究创新,让党建工作建设得更加坚强更加有力度。在国有煤矿企业党建管理工作上重要的一点是要科学稳定地促进企业党风建设发展步伐。认真负责地落实党的方针政策。把党建总要求作为一等一的大事来抓,党政建设工作管理深入彻底实行。让企业全体大众都认可党的政治领导力,思想引领力,群众组织力,社会号召力。使新时期的国有煤矿企业在当今市场竞争激烈的大潮中立于不败之地。让党组织建设工作具体全面的为企业服好务,保好障。

一、国有煤矿企业党组织建设工作的情况简明描述

(一)党组织功能不能全面发挥出来目前有些个别的国有煤矿企业法人从根本上对党组织功能的认识度不够深刻,他们害怕自己的权力被监督限制与约束。使党组织管理作用与企业管理之间的关系不能全面发挥极至。形成了一个特殊的现象就是国有煤矿企业的党组织的党建工作就如同摆设一样,根本不能发挥实际带头引领的功能。这也太不适宜党组织在新时期国有煤矿企业的党建工作标准,也不能体现出党建工作的重要性。

(二)党组织整体力量相对薄弱在现有的国有煤矿企业党建管理工作方面,主要是党员的人数相对偏少,党建工作展开面相对狭窄覆盖面不全,甚至有些国有煤矿企业本身就没有党组织这个部门设立,发展入党人员极少,对于新生党员培养教育极少,造成了党组织的人员缺少,党组织的组建工作受到阻力,党建工作实行困难程度加大。这与国有煤矿企业业主个人对党组织的不理解不支持关系极大,这就影响了党组织整体力量的相对薄弱,影响了党建工作先进性的作用体现。

(三)党建政策指导相对不足对有些国有煤矿企业的党建政策指导存在着不同程度的不足之处,各级党组织在党建工作中的工作力度不一,尤其是对党建政策的指导能力确实不强,根本没有深入调查党组织的地位作用,也没有深入党组织工作开展,这就影响了党建政策整体功能的实现。减弱了党建工作在新时期国有煤矿企业的引领能力。

二、国有煤矿企业的党建工作管理有着重要的地位作用

(一)党建工作的管理制度强化途径加强党建工作的管理制度系统化形成,坚持制度化的措施管理,充分发挥党员的个人能力及整体作用,充分组织开展多种多样的党员活动,这些有效的长远措施途径促进了新时代新形势下国有煤矿企业的科学合理性全面发展;另外要注意细节性的问题,在党建工作开展过程中形成的矛盾要大事化小、小事化了及时处理,让一切不良因素都在萌芽的状态下消失,运用一切有效地科学地的方法途径保证党建工作的管理实施。

(二)党建活动的内在动力提高举措进一步提高党建活动的内在动力举措关乎党建工作的发展壮大之大计。党建活动的有效内在动力提升首先要从思想认识程度上下手,一是认建活动是为人民服务的,不但在国有煤矿企业内部是服务于职工及家属,在外面是为提升企业总体素质服务的关键。二是帮助确立党的领导方针路线在国有煤矿企业内的推进:知道共产党是人民的代表,是真正为人民服务的,是推进生产的动力,是先进文化与精神文明传播的使者。加强服务意识的培养,不但注重在职党员的素质教育更要注重非在职党员的能力培养,让党建工作这座谈战斗堡垒更加坚固更有防御不良影响的能力。

三、国有煤矿企业党建管理工作的创新实行方式

(一)国有煤矿企业党建工作的化虚为实立体模式体现方式党建工作通过虚实结合的方法使国有煤矿企业的党组织工作做到实处落实到位。从理念思想上转变过去的传统封闭思维模式,充分学习理论知识用党的方针政策知识策略来武装头脑,把理论结合实践充分把党建工作扎实到位。使党组织活动开展由过去的被动敷衍转化成为现如今的积极主动,让党的方针策略指导我们的实际工作开展行为,化“虚”为“实”。使党的理论政策真正发挥它的实际效应,通过海报宣传、文件发放、开展各类文艺活动、以及高科技网络互动让全员都动起来,都积极主动地学习起来,这样实现立体化模式,不但有效地把党建工作的管理作用发挥到实处,也把党的政策方略掌握在心,提高了企业的生产效益,也加强了文化素养水平。真正地把党建工作放在企业各项业务的首位,使生产经营与党建工作紧密联合挂起钩来,不但经营管理要一手抓,而且党建工作更要一手抓;这样两手一起抓使生产离不开党建,党建不离生产,两者围绕在以服务大局这个中心着力点,让党建工作主要负责人与企业生产管理主要负责人共同奋进,协手共创,把党建工作覆盖率不断扩大;让全员都集合起来改变过去党建只顾党建,生产只顾生产的两不相干局面,两者共同进退改变务虚局面实现务实新状态。

(二)国有煤矿企业党建工作学习方法上的创新管理党建工作业务上要不断创新,就要求国有煤矿企业党建工作者建立一套完善的系统化学习方略制度,保障党建工作的学习效果。没有规矩不成方圆,做事情都要以制度为准则,有法有度才能成就大业。在企业中以检查学习效果、叙述学习内容、评论学习心得、考核学习成果这四种制度的建立,确保党建工作从学习人员数量、学习时间多少、学习内容编排及学习效果落实上的改观。还有针对个别人员学习能力不足学习效率极低的情况,进行有效的跟踪督导,把党建工作学习思想内容制作成小卡片,小册子让人们都能随身携带,方便抽出空闲时间来学习,党员干部要及时抽检学习的进度与学习成效;还要由专业性知识性强的党建干部人员定时定点的组织集体学习与辅导,并结合实际抽检学习效果是否达标。让党建工作学习方法不断创新,真正达到提高全体党员干部群众的理论知识及业务素养;其次学习制度上也要考核建立优胜劣汰机制,就是对党建考核要时间及奖罚上出新,比如过去是一年一考核,现在可以进行半年制考核甚至是季度制考核,让人们时刻崩紧党建学习这根弦,加大奖罚制度实施力度,对于成绩突出优秀的给予丰盛奖励,对于成绩极差的给予严格的惩罚。分开进行业务考核与党建制度考核,党委组织推行述职制度,对于党建考核优秀与较差的干部人员进行述职区别,并把党建述职制度扩大延伸到各基层的业务部门,切实为了抓好党建工作的实行而进行有效地措施;最后要围绕抓党建促党建为中心工作思路,转变工作态度,改革工作作风,以服务整个大局为党建工作的重中之重;带动全部国有煤矿企业安全发展,扩大生产范围提高生产效益。以深入科学发展观为导向,以党建工作为先驱,突出发扬党组织管理的先锋模范作用。提升员工素质企业文化达到党建工作新时代、新征程、新使命、新目标的党建要求。

(三)国有煤矿企业党建工作考核实施党的之后我们党有的全新的历史使命与奋斗目标。如果只是一味的学习党建工作的理论没有切实地党建考核工作步骤的实施,那么党建学习工作的进行就等于零,根本上达不到党的作出的党建工作使命要求。要想提高国有煤矿企业党建工作水平就要提高党的长期执政能力和领导水平、确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心。要突出党的最高政治领导力量,全面支持党的政策方针。使党建工作在企业内部不只是形式上说词更要有实际的凝聚力和战斗力。充分发挥考核制度手段,引导党建工作中心任务开展,以党建工作为第一重要任务。在党建工作考核上深化创新一是变单一考核为联合考核,整合资源成立党建工作办公室,培训党建内容检查考核事宜。二是注重实际应用效果,变嘴上说道为实地应用。制定严格的考核制度对于党建考核内容政策及考核范围都要清晰明确的制度条文。不要只是耳听没有眼见,要进行实地考核。

四、结束语

党的执政本领高强确保了中国在世界之林中的地位,新时期国有煤矿企业党建工作的探索研究确保了在世界煤矿产业之中的地位突出。美好生活离不开党建的强化改革。

参考文献

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[6]朱春生.新时期国有企业党建管控“136”工作体系探讨[J].考试周刊,2012,(45):190-191.

作者:赵伟 单位:霍州煤电集团党委办

国有煤矿企业党建工作探索研究

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