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人力资源管理与经济发展联系分析

2019/06/14 阅读:

〔摘要〕自从我国改革开放政策实施以来,中国加入WTO、提出“一带一路”倡议,中国经济抓住机遇飞速发展,正大步迈向世界舞台的中心。与此同时,国内企业面临巨大竞争,为了在全球化交流合作的大潮中更好的生存发展,中国企业必须尽快的建立自己的竞争性人力资源管理模式。对中国人力资源管理模式进行分析研究,做好人力资源的管理工作,做出适合国内经济新形势下的改进,发挥人才价值,进而创造更多的经济效益。

〔关键词〕经济全球化;人力资源;管理模式

一、我国经济发展现状

在全球大环境下,我国经济发展步入新常态,经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点,社会经济、科学技术多个领域快速发展,促进经济发展的核心动力也在发生相应转变。面对经济全球化竞争的日趋激烈,多方经济资本积极涌入中国市场,在激活中国经济的同时也对中国企业带来许多挑战。若想在世界经济舞台上始终能够“一枝独秀”,必须走产业结构优化升级、创新驱动、转型发展的新路。现阶段经济情况下,人力资源管理面临巨大挑战和机遇,探究人力资源管理新模式能够确保人力资源管理和人力资源新特点相互对应,促进现代化社会经济健康、稳定发展。国家致力于共建“一带一路”战略合作,参与全球开放合作、改善全球经济治理体系、促进全球共同发展繁荣、推动构建人类命运共同体。国内企业要在经济全球化浪潮中生存,就需要全面适应各项变化,对原有的人才资源管理模型进行适应性调整,创新管理理念,激活员工动力,促进企业发展。

二、人力资源对企业发展的意义

改革开放下的市场经济体制,具有开放性、多元性。“一带一路”、多边贸易让经济交流更加频繁,经济全球化的推进使得市场竞争更为激烈,国内外企业相互交流、相互竞争,尤其是国外高科技企业,我国企业优势不足,更需要强化人力资源管理能力的竞争力。创新是企业提升核心竞争力的重要手段,人力资源是最为重要的竞争资源之一。在知识时代,我国经济需要发展就必须依赖更多的知识人才。人力资源的作用在企业发展中越来越突出,人力资源管理具有多元性、交叉性,人才的开发培养是十分重要的。我们不仅要依靠传统的管理理念,更要与时俱进,引进更为先进的管理理念,构建新的激励体制和评价体系。通过一系列高效管理策略,培养更多有用人才,让企业在国际化大潮中站稳脚跟,健康发展。与此同时,促进市场经济的发展和现代化社会的进步,提升企业的经济效益。科学有效的管理办法不仅能增强员工的归属感,还能为经济社会提供强有力的保障。传统的人力资源管理已经不再适合现今的信息时代,不能够充分发挥人力资源的强大动力,必须进行改变。培养具有较大的稳定性、有序性,高素质人才能够为现代化企业发展提供较大支持,促进企业可持续发展。

三、新经济时代企业人力资源管理与经济发展的关系

人类社会中的一切发展离不开人,人在事物发展中占据了主导地位,一个国家能否合理高效的利用人力资源,在一定程度上影响国家未来经济社会发展。同样,一个企业的未来发展也离不开合理高效的人力资源管理。若科学的开发人力资源,对资源合理高效的利用,就可以将人的智慧与劳动相结合推进社会发展,推动经济增长。因此,必须提高人的认知能力、适应能力、思辨能力和创新能力。中国经济发展迅速,产业结构也在不断优化调整,确保人力资源的合理利用是十分重要的,可以有效防止经济发展产生的不平衡。反之,经济社会的发展对人力资源也具有很大影响。我们知道现在多边贸易、国际竞争合作越来越常见。与其说是国际公司的竞争,不如说是国际人才的竞争。人才是组成公司的重要因素之一,缺乏人才就是缺乏创新,缺乏具有竞争性的产品、服务。小到企业,大到国家都离不开人才。当前,我国在经济全球化发展势头大好,人才也可以获得更好的培训教育机会,国民素质不断提高,创新人才数量不断增加,因此社会经济的发展也是促进人才整体水平增长、促进人才发展的重要条件。四、我国经济现阶段人力资源的发展现状我国人口基数大,相对于发达国家,在教育上还有不足,整体素质水平还有一定的差距。同时,在人力资源管理方面还不够成熟,主要是关注于经济发展,而忽略了社会、资源环境等诸多因素的协调发展,这样采用传统的经营策略来提升生产力,效果有限。虽然短期内可能会有经济增长,但是持续性不强,尤其是在经济全球化的浪潮中,面临国内外诸多优秀企业,生存压力日益增大,极有可能被创新浪潮淘汰。因此,人力资源应该作为一个关键点重点关注,让中华儿女创新实践,充分利用我们的聪明才智开创新的经济增长点。当前,我国人力资源发展主要集中在如下几个方面。

1.我国人口数量大,具有丰富的人力资源,但整体素质不高且发展不均衡,各行业水平也不一致且结构不平衡,二三产业高素质人才较多。人才受地域影响严重,发达城市具有较多的人才资源,偏远地区人才紧缺,差距明显。所学的专业性知识在实践工作中难以做到学以致用。

2.特高级人才不足。这受制于整体科研教育水平,如美国科研水平较高,整体经济结构十分好,具有低污染、高回报的特点,而且产品具有较高溢价,在全球经济化中具有明显优势。高科技产品带来高回报、高收益,带动整体经济高速增长。经济发达可以投入更多资本在教育行业,促进科技进一步发展,形成良性循环。我国对外贸易中,产品技术含量普遍较低,高科技成果很少,这就反映出现存的人力资源问题,整体人才水平难以满足高科技行业的发展。

3.用人单位缺乏科学有效的管理机制,不能为人才提供有效的发展空间,抑制了高素质人才科技水平的提升。另外,国内外学术交流增加也导致了中国本地人才的部分流失,外资企业通常会以高待遇挖掘人才。五、发挥人力资源在经济发展中的关键作用人力资源在经济发展中的关键是科教兴国。美日等发达国家都是从教育出发,发展为科技强国。教育是推动经济发展和社会进步的重要动力,国家应注重教育功能的开发和利用,提升教育质量,强化认知能力。经济社会的发展同样离不开教育,通过人力资源整合创造出更大的经济效益。同时,人力资源推动可持续发展,推进产业结构升级,促进社会和谐发展,科学分配劳动力,实现人力资源最大化利用。调整产业结构应从产业现状入手,确保经济水平的提升。在经济全球化中,国际之间的人才竞争也日益加剧。许多国家都在引进高端人才,发达国家更具有吸引力。我国应重视人才流失问题,提升核心竞争力,通过“一带一路”多边贸易与其他国家建立竞争合作关系。从人才需求供给关系出发,制定科学方案。同时,强化高端人才培养,加强人力资源年轻化建设。企业应该制定科学人才培养培训方案,为优秀人才提供合适的成长环境。知识经济理论是许多学者分析经济增长原因得到理论,发现人力资源是经济增长的关键因素,国家与企业应重点关注人力资源管理与合理分配。综上所述,我国经济发展与人力资源管理密不可分,两者相辅相成,互为依托。认识到人力资源发展对我国经济社会发展的推动作用,同时我们应加强人力资源管理在国际竞争中站稳脚跟。优化并强化经济结构发挥人力资源作用,促进社会现代化建设,加快经济发展。要明确人力资源在单位发展中的重要作用,坚持“以人为本”的管理理念,增强培训强度,强化激励体制的构建。

作者:李天元 单位:辽宁大学哲学与公共管理学院

人力资源管理与经济发展联系分析

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