市委干部竞争上岗工作意见范文

机关各办（所、中心）线：

根据镇机关中层干部竞聘到期的实际，为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照中共市委组织部、市人事局《关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知》精神和有关规定，结合我镇实际，现就镇机关中层干部竞争上岗工作，制定如下实施意见：

一、竞争上岗的职位及职数

竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位，经换届选举产生的专职中层正副职，根据工作需要，在征求市直相应部门意见后确定（具体职位及职数见附件1）。人武部副部长不列入本次竞聘范围。

二、参加竞争上岗人员应具备的条件

参加竞争上岗人员应是本镇在编在岗的国家公务员（机关工作人员）和事业干部、职工，并应具备以下两方面条件：

（一）基本条件

1、思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律；

2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高认可度；

3、有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；

4、近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。

（二）资格条件

1、一般须在下一级职位任职满两年；

2、一般应具有高中（或中专）以上文化程度，40周岁以下的应具有大专以上文化程度；

3、新提任的干部年龄一般要求男50周岁、女47周岁以下；原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁以下。但聘期内中层干部男满53周岁、女满50周岁的，应在当年年底之前解除聘期；

4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗，但同一内设机构的正副职一般不同时交流轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准；

5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现特别优秀或因工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可适当放宽资格条件。

三、竞争上岗的程序和方法

中层干部竞争上岗工作在镇党委的统一领导下进行，具体程序和方法为：

1、召开动员会（5月26日）。召开机关干部会议，会议内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

2、公布职位及职数（5月26日）。根据市中层干部竞争上岗工作的通知精神和我镇实际，确定中层正职岗位13个，副职岗位12个，并通过召开机关干部会议或张榜公布等形式予以公布。

3、公开报名（5月27—5月30日）。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名。报名者应填写《梁弄镇机关中层干部竞争上岗报名登记表》。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，一般应报二个职位志愿。报名时应填写是否服从组织安排。

4、资格审查（5月31日）。镇党委对报名者进行资格审查。根据报名情况，在征得本人同意后，可对报名职位进行适当调整。一般每个职位应有两名及以上符合条件人员参加竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报名竞争该职位人员改报其他职位。

5、考试(6月1日)。本次竞争上岗不组织笔试，直接以竞职演讲形式进行面试。竞职演讲在一定范围内进行，主要是竞争上岗人员以演讲的形式介绍自己的工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。竞职演讲由考评组量化计分，成绩占总分的40％。考评组由党政班子成员和其他有关人员组成。

6、民主测评和民主推荐(6月1日)。民主测评采取量化计分，结合竞职演讲进行。测评在机关全体工作人员和部分下属单位负责人参加的范围内开展，成绩占总分的60％（具体计算办法为：得分＝［“优秀”票数×1＋“称职”票数×0.75＋“基本称职”票数×0.5］÷总得票数×100）。民主推荐采用填写推荐票的方式进行。

7、组织考察（6月2日—6月9日）。考察对象一般通过综合遴选方式择优确定。即根据竞争者考试、民主测评、民主推荐等各个环节的情况，按多于拟任职位人数择优确定考察对象，对民主测评分数过低的人员，一般不列为考察对象。考察工作由镇党委组织实施。考察坚持德才兼备的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认度。考察结果形成书面材料，并存入个人档案。

8、决定聘任（6月10日—6月15日）。根据竞争者演讲、民主测评、民主推荐的情况和组织考察结果，按照干部管理权限，由镇党委集体讨论决定聘任。如某一职位无合适人选的，可以空缺。需征求上级有关部门意见的干部，按有关规定办理，并及时做好沟通和衔接工作。拟提拔对象将进行公示，公示期为5天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

9、谈话并签订责任书（6月16日—6月22日）。由镇党委主要领导或分管领导对竞争上岗人员进行谈话，并做好落选人员的思想工作。召开机关干部会议，宣读聘任文件，同时签订聘期目标责任书。目标责任书内容一般应包括职位工作目标、工作职责等内容。

四、其它有关事项

1、本次中层干部竞争上岗工作从5月下旬开始，至6月底前完成。

2、中层干部聘期内调整或因人数、职位要求等原因形不成有效竞争的，经镇党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，直接通过民主推荐和测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔基本程序产生。

3、竞争上岗人员的聘期一般为三年。聘任期间竞争上岗人选和直接选拔任用的，其聘期自聘任之月至本次中层竞聘聘期到期为止。因原聘期内工作不胜任、或年度考核不称职、或按有关规定予以降职和免职的、或未能竞争上岗的，不再保留原职级待遇；因年龄原因未参加竞争上岗的和聘期内因年龄原因解聘的行政人员，可保留原职级待遇，事业人员按市委组织部、市人事部、市财政局联合下发的复函精神执行。

4、全体机关干部要本着对事业负责、对自己负责的态度，积极投入到本次竞聘活动中来，认真对照条件，正确审视自己，积极报名参加，努力展示自我，并要求符合条件的同志都应参加竞聘。

5、为加强对中层干部竞争上岗工作的领导，镇党委建立中层干部竞争上岗工作领导小组，由张建培同志任组长，沈纾丹、黄桂树两位同志为副组长，马伟军、柳雅敏、何张辉、鲁才定、谢超炯、钱荣等同志为成员。领导小组下设办公室，由马伟军同志兼任办公室主任，抽调有关同志为办公室成员，负责具体工作。坚决防止和纠正各种违背《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》精神的行为，确保竞争上岗工作健康、有序进行。对中层干部竞聘中出现的违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事，要按照有关规定严肃查处。