行政单位预算外资金收支管治意见范文

一、收入方面：实行一定一挂，即定年度收入指标，与核定公用费用挂钩结算。具体办法：

1、年度收入指标的确定：统一以上年实绩为依据，结合各单位收入项目潜在因素，一般以上年实绩递增5—10%作为年度收入指标。

2、凡完成任务指标的，得核定的公用经费支出。凡超过任务指标的部份，按超任务额30%增拨公用经费总额。反之，完不成任务的按比例扣减公用经费额。

二、支出方面：实行定指标增支自负（不拨）节支归单位。具体办法：

1、当年度的支出指标确定：统一以上级和镇规定核定，凡对不能统一规定的支出项目，无特殊情况的，统一以上年实绩下降5—10%确定。

2、统一支出标准：

⑴工资：行政事业编制人员统一按人事部门批准数核定，大集体亦工亦农人员统一按镇劳动就业所批准数核定。

⑵各项补贴

奖金：统一按上年实发标准数核定，年底作统一调整。（该涉及加薪的追加报酬额）

⑶电话费：每个单位办公用电话每部统一按200—250元/月核定，部门正职负责人电话补贴按镇有关文件执行。

⑷协作招待费：每个单位每月统一按500元、800元、1000元、1200元、1500元、1800元、2000元、2200元、2500元不等核定。具体根据各单位规模以及工作面大小来确定。（该上级拨款，另行规定增加费用）

⑸劳保福利费：每人每月统一按20元核定，特殊单位特殊工种另外确定。

⑹过节费：五一节、国庆节、中秋节、元旦每人统一按100元核定计400元，春节每人按300元核定，全年为700元。（实际发放上以政府通知为准）

⑺医药费：参加医改按医改核定，未参加医改统一按镇政府办法规定，即门诊费每人每月统一按20元核定全年240元，住院费按参加医保办法确定，即每人每年300元参保。（含人身险）

⑻其他费用：按各单位实际情况，在上年实绩的基础统一下降5—10%核定。

三、其他

⑴人员编制确定，统一按镇确定人员核定，增人不增支。

⑵固定资产购置、基本建设投资必须经书面上报，先批后办否则不给予追加本年经费指标。

⑶年起，政府调控资金统一按各单位全年总收入的5%征调。（含记帐人员报酬等）

⑷社保费按实际参保人数标准核定。