司法局从严监管干部工作意见范文

根据文件精神，结合全县司法行政系统干部队伍的实际，现就从严管理监督干部提出如下意见，对于从事法律服务工作的部门负责人亦参照执行：

一、明确从严管理监督干部的内容和要求

坚持以人为本，强化教育，规范行为，纪律约束，严把思想道德防线。

1、提升思想政治素质。一要加强理想信念教育。充分发挥中心组、党支部、周五学习日等教育形式，用理论武装头脑，指导实践。二要抓好党风党纪教育。通过多种方式，开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，确保党风党纪教育全方位、全覆盖。三要开展正确政绩观教育。扎实开展责任意识与正确政绩观教育，通过教育，提升全系统干部与法律服务部门负责人的思想道德素质。

2、严格遵守政治纪律。必须坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署，不准公开发表同党中央决定相反的言论；不准谎报成绩、文过饰非、弄虚作假和欺上瞒下；不准与民争利，损害群众利益；不准傍款涉黑、充当黑恶势力的保护伞；不准参加“”等邪教组织和各种迷信活动。局党组作出的决定与部署，要群策群力，保证落实与完成。

3、严格遵守组织纪律。必须自觉贯彻执行民主集中制原则，坚持重大事项票决制；按时参加组织生活、交纳党费，服从分配和交流，人事工作严禁弄虚作假；严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》，领导干部本人、配偶及子女的重大事项，要按规定及时报告，不得迟报、瞒报和漏报。

4、严格遵守工作纪律。必须认真履行职责，严守职业道德，严格贯彻执行局党组的决定与部署，坚决完成各项工作任务；法律服务工作者要秉承公平公正，树立诚信；司法所要贴近群众，开拓创新；要严格请销假制度，不得未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归；各岗位要坚持AB角制、首问负责制。

5、严格遵守廉政纪律。必须严格落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，不准接受可能影响公正执行公务、公平法律服务的馈赠和宴请，不准超标准接待和用公款吃喝玩乐，严禁利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益、借机敛财，自觉防控岗位廉政风险。

6、严把思想道德防线。必须模范遵守社会主义道德，自觉加强道德修养，保持健康向上的生活情趣，追求高尚的精神境界；严禁参与、活动以及涉黑涉黄、受贿行贿等。

二、建立和完善及时发现问题的制度机制。

要在继续做好诫勉谈话、述职述廉、民主生活会等工作的同时，建立和完善及时发现问题的各项制度和机制。

1、落实干部谈心谈话制度。一是落实领导班子内部谈心制度，主要负责同志每年至少与班子成员谈心一次，班子成员也要进行相互谈心，积极开展批评与自我批评，增进团结，改进作风，相互监督，提高领导班子解决自身问题的能力。二是落实上级与下级谈话制度。主要领导与分管领导，每年至少与科室处所负责人谈心一次。三是落实提醒、诫勉谈话制度。在人员变动、接到信访等时，都要及时进行谈话提醒。对不能严格遵守政治纪律、工作纪律和生活纪律的干部，不能认真履行岗位职责的干部，经考核不胜任的干部，要按规定进行诫勉谈话。四是落实干部任职谈话制度。对有权决定任用的中层干部与基层部门负责人，要指定专人同本人谈话。谈话时，要在廉洁自律、创新创业等方面提出明确要求。

2、完善干部考核评价制度。要建立平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核工作机制，通过年度考察、重点工作定期考察、班子民主生活会等方式，及时了解和掌握干部思想政治素质、工作任务进展、维护社会稳定、重大事件处置、作风建设、党风廉政建设等方面的情况。局领导班子与成员、中层正职、基层负责人每年都要进行述职述廉，接受干部群众的民主评议和监督。

3、完善信访举报查核制度。要充分发挥来信来访、群众举报的监督作用，拓宽和畅通群众监督渠道。对来信来访与举报的线索，属于本级管理的，要及时进行调查核实，及时查处，不属本级管理的，及时报送；要从信访与举报中发现倾向性、苗头性问题，及时提出有针对性的预防措施

三、严肃查处干部的违规违纪行为。

严肃查处、严格问责，是从严管理监督干部的重要措施。一要加大交流力度。中层正职与基层部门负责人，要按照规定的任职年限与工作实绩，开展交流；对不胜任、不称职的，要视情况报送上一级作出免职、降职、责令辞职等组织处理；造成重大损失与恶劣影响的，按问责规定追究责任。二要严肃查处违规违纪行为。加大干部日常工作中违规违纪行为的查处力度，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息迁就。对查出的性质严重、影响恶劣的典型案件，要及时进行通报，以警示教育广大干部。要通过严肃查处，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，形成职权责相一致、人人向党和人民负责、人人忠于职守的局面。