计生和劳保目标考核工作意见范文

各村党组织、村（居）委会，各单位：

为进一步明确目标，落实责任，扎实做好计划生育和劳动保障工作，现对2010年计划生育和劳动保障工作目标考核提出如下意见：

一、考核内容及计分方法

（一）计划生育，70分。

1、计划生育率，倒扣分。

计划生育率达100%，见一例无结婚证生育一孩（含私自收养一孩）扣5分；多生育一孩（含非法生育二孩，未经批准生育二孩）扣10分；见一例违法生育多孩扣15分；发现06、07、08、09年瞒报违法生育的一并列入考核，主动上报的折半减分。本项分在总分中扣除。

2、孕情监管工作，30分。

已婚育龄妇女中一、三类人员2006年以来有生育节育现象的人员3、9月份孕情监测管理与服务全部进行B超检查，当日参查率80%以上,当月参查率100%，孕情准确率100%，计外孕处理率100%，签字率100%，全年两次活动，每次考核分别设置15分，以镇每次下发的考核意见为准。按每次考核得分的15%计入，两次累加得此项分。

3、社会抚养费征收，10分。

往年未结和当年发生的违法生育案件结案率达80%以上，征缴率80%以上得满分。见一例未征缴结案的减4分，部分征收的按应征标准的80%计算，每下降10%减0.5分，私自征收或截留社会抚养费此项不得分，如遇突击活动，另行发文规定考核奖惩，得分的10%计入此项。

4、村级基础工作，30分。

以村计生专线季度考核得分的7.5%计入此项。

（1）信息统计工作，4分。

各种信息采集、上报、变更、完整、及时、准确。按要求建好帐册、婚育档案等，待生数、人口出生数、出生男女性别、违法生育人员、流引产对象、上环、服用药具措施的落实等上报准确率达100%，错报一例扣0.5分。

（2）科技服务工作，12分。

2009年10月1日至2010年9月30日期间发生生育、流引产现象的已婚育龄妇女期内综合避孕率达100%、知情选择率100%、不良反应防治率100%、生殖道感染综合防治率90%以上，新婚怀孕夫妇知识宣教率、指导率、营养素补充率、优生筛查率等均达100%。各率每下降1%减0.1分。

村服务室设施齐全，环境整洁，做到“六有一能”（有牌子、有咨询桌、有药橱、有宣传资料、有检查床、有帐册药具发放和随防服务登记册，能开展优质服务），验收不合格的减2分。梅埝、联新、纪沟三村市验收不合格的扣完此项12分。

（3）宣传教育工作，4分。

①按要求征订发放宣传报刊，负责将宣传资料发放到生育节育对象，1分。

②新农村新家庭创建活动做到有规划、有方案、有措施、有亮点，能通过验收，1.5分。梅埝、联新、纪沟三村市验收不合格的扣4分。

③组织开展统一部署的计划生育专题宣传活动得1.5分（7·11、9·25、10·28）。每缺一次减0.5分。

（4）政策法规工作，6分。

流动人口管理，2分。流出、流进已婚育龄妇女登记率、协议签订率、验证率、参检或寄回有效避孕节育报告单率均达100%得2分。缺1人一项减0.5分。《流动人口婚育证明》的办理率、验证率达90%以上，少一人减0.2分。

政策公开，1分。奖扶对象资格确认准确率100%，1分。村民自治达标1分。

发现一例怀孕4个月以上上报照顾再生一孩的减2分。

（5）协会工作，4分。

建立健全村级协会网络，中心户有一板三栏，资料齐全，发挥作用，2分。

计生特困户全部纳入低保，1分。新婚生育群众接受人口计生短信台“覆盖率”、生育关怀基金参与率达80%，1分。

（二）劳动保障，30分。

1、城乡劳动力基础资料工作和平时工作，2.5分

按2009年底报镇的劳动力总数，在电脑网络上建立劳动力基础台帐得2.5分。基础台帐每少1人扣0.05分；资料不完整见1人扣0.05分，直至扣完该项分值为止。该项年终考核以网络数据为考核依据。

2、报表上报工作，2.5分

（1）每月15-16日上报三种花名册(新增转移、返乡、新增长劳动力)，同时须网络申报录入，得基本分。

①按月上报新增转移输出人员花名册得1分。按劳动力总数的3%报送，每少报1人扣0.05分；与基础台帐核对见1人不实的扣0.05分；印章不全或少报一个月，见一例扣0.2分，直到扣完该项分值为止。

②按月上报返乡人员花名册得1分。与基础台帐和对见1人不实的扣0.05分；印章不全或少报一个月，见一例扣0.2分，直到扣完该项分值为止。

③按月上报新成长劳动力人员花名册得0.5分。与基础台帐核对见1人不实的扣0.05分；印章不全或少报一个月，见一例扣0.1分，直至扣完该项分值为止。

该项年终考核以网络数据和报表为考核依据。

3、农村劳动力技能培训工作，15分

按规定全面完成劳动力培训任务得满分。

①参加培训人数：少一人扣0.2分，贫困农民培训少一人扣1.5分，扣完该项分值为止。

②培训质量：参加培训人员不属实,见1人扣0.2分，电话调查参加培训人员（含参加培训人员家属），见一例回答未参加培训的扣3分，扣完该项分值为止。

③发券人数：少一人扣0.2分，扣完该项分值为止。

4、农村社会养老保险工作，6分

(1)完成任务得满分,该项年终考核按比例计分。

(2)镇政府设专项考核奖。

5、其他工作，4分

（1）境外劳务输出少一个扣0.5分。

（2）村内企业劳动用工年检少一个扣0.5分，发生一起劳资纠纷扣1分。

二、考核方法

1、组织考核

由镇政府统一组织，计生办牵头，劳服所参与，采取听汇报，查阅资料，入户调查，群众评议等办法进行。

2、记分方法

实行季度考核和年终考核相结合的办法，季度考核中所涉项目按百分制进行考核，考核内容以季度考核意见为准，加分实行封顶，总得分不超过100分，全年考核积分按比例计入2010年目标管理争先进位百分赛。

3、加减分项目

（1）为市、镇提供计生或劳服现场一次分别加2分、1分。

（2）因计划生育工作处理不力或不当而发生一起越级上访或恶性事件的扣3分。

（3）村党组织书记、村主任、计生员无故不参加计生工作会议，扣1分/1人·次。

（4）未按要求配备村计生员的扣2分。

（5）计划生育工作被市以上主管部门抽查扣分的，按1：10的比例扣分。

（6）创建成充分转移就业村，加5分，考核标准另发。

三、奖惩办法

1、考核名列全镇前3名的村，分别发给奖金5000元、4000元、3000元。奖金分配比例为：奖村党组织书记30%，村主任15%，村会计站长和村计生员各10%，其他干部共计35%。

2、计划生育工作有下列情形的，实行一票否决制，取消单项奖，争先进位考核降位，镇管干部个人不得参加评先评优。

（1）出现违法生育的（超生）。

（2）私自征收截留社会抚养费的。

（3）出现大月份计外孕（6个月以上的）。

（4）选择性别终止妊娠的。

（5）瞒报违法生育的（超生）。

3、出现违法生育的，见一例扣村干部工资2000元，扣款比例：扣村党组织书记30%，村主任15%，村会计站长和村计生员各10%，其它干部共计35%。

4、对连续三年发生超生的，村党组织书记给予免职或降职处理，村主任引咎辞职，村计生员予以解聘，其他村干部视相应责任给予党纪政纪处分。