美章网 资料文库 三力地税工作实施意见范文

三力地税工作实施意见范文

时间:2022-08-13 03:46:57

三力地税工作实施意见

随着税收专业化管理正向纵深推进,地税干部思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,对加强基层干部队伍建设提出了新课题。不断强化地税文化建设,不断推新思想政治工作思路,对于进一步凝聚精神、激发活力、推动发展,具有十分重要的意义。对此,市局党组决定,在全系统打造“三系文化”,构建“三力地税”工程,现制定具体实施意见:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,突出人本,文化引领,全面践行“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求,使地税文化与时代同步、与工作合拍、与员工共鸣,实现地税文化与地税事业发展、与干部职工的和谐互动,营造一种“文化育税、文化兴税、文化亮税”氛围,形成以品格魅力凝聚人、以业绩实力征服人、以激情活力感染人的高效团队。

二、活动载体

坚持倡导“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求,按照色彩汇集成红系“诚信”文化、蓝系“责任”文化、绿系“进取”文化三个层面,渗透到税收工作的方方面面,构筑地税的独特文化。

(一)塑造红系“诚信”文化。利用本市丰富而宝贵的红色资源,进行爱国主义教育;围绕纪念中国共产党成立90周年,开展党史知识教育;利用多种形式,吸引广大党员参与,深入推进创先争优活动活动;大力培养和宣扬“身边的好人”,开展争当道德模范活动;举办第二届地税文化节活动,集中宣传和展示地税文化建设的成果,奏响和谐发展、跨越发展的主旋律。

(二)锻造蓝系“责任”文化。全面推行基层单位新的领导班子任期目标管理,根据各基层单位的工作特点开展结对竞赛活动,促进组织目标的高效运行;建立月度工作评价机制,基层分局、机关部门按月对所属人员工作情况实事求是地进行工作讲评,评价到岗到人到事;全面推进特色工作,打造地税特色品牌;针对专业化管理新模式,推行“小灵快”(小规模、灵活性、快节奏)专业化人才培养新模式;实施“全员岗位技能达标”工程,提升税务干部的岗位技能;全力打造办公场所税务蓝,按照税收专业化管理要求,以税务蓝为主色调公开办税流程图、岗位职责台、办税八公开等相关制度,让税务干部在工作中体味到文化的蕴含;运用冠名式优秀责任区评比、重要荣誉授牌、先进事迹展示等多种形式,充分满足先进典型的成就感和自豪感,形成全员争创的强大动力和良好氛围。

(三)打造绿系“进取”文化。建立重点企业定点挂钩联系和高层互动机制,推进“企业转型发展服务年”活动;发挥地税行业优势,开展结对共建、扶贫济困、“送温暖”、义务劳动等社会公益和志愿服务活动,深入推进文明创建活动;深化“亮心”和“暖心”工程,培育绿色健康的心智;充分发挥评价激励效力,对获得较高荣誉或受到较高层次表彰的的个人,通过组织发函到其家属所在单位等形式,鼓励地税干部职工创造新的业绩;广泛开展谈心活动,继续推行“局长在线交流”阵地建设,开展形式多样的文化娱乐活动,增进情感联络。

三、具体要求

(一)提高思想认识。提升地税文化品位,是当前新形势下倡导先进文化引领的主旋律,有利于为地税事业健康发展提供政治保障,有利于为地税事业持续发展营造和谐环境,有利于为地税事业快速发展注入不竭动力。各部门、各单位要广泛动员发动,统一思想认识,创新活动举措,扎实推进各项工作。

(二)形成创建合力。要建立在党组的统一领导下,各部门、各单位分工负责、协作联通、齐抓共管的工作机制,要将实践成果渗透到税收专业化管理工作的方方面面,让地税干部职工在“价值引领、文化熏陶、日常养成”中培养的高尚情操,充分展示文化建设成果。

(三)增强活动效果。通过打造“三系文化”,构建“三力地税”,全面践行“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求,着力塑造“高调做事,低调做人”的个体形象和“和谐卓越,公众满意”的整体形象,形成“在岗、在行、在状态”良好的精神风貌,进一步增强干部职工依法治税、以德治税、廉洁奉公、文明行政的观念。各部门、各单位要及时总结上报好的经验做法,以推动全系统活动的开展。

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