交通厅干部谈话工作安排意见范文

交通运输系统各单位、机关各科室：

为及时了解和掌握各级领导干部的思想状况和工作情况，从严管理和关心爱护干部，切实加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设，现就深入推进干部谈心谈话工作提出如下意见：

一、谈心谈话目标

通过开展不同单位、不同层级干部之间的谈心谈话活动，在各级党组织与领导干部、上级与下级之间建立起正常的交流沟通渠道，进一步加强对领导干部的日常管理和监督，帮助各级干部找准问题、明确方向，努力实现思想认识有新提高、工作能力有新提升、工作激情有新增长、工作实绩有新体现，全面激发干部队伍活力，为实现全面建设小康社会、全力争当苏皖边界先行军的奋斗目标提供坚强的组织保证。

二、谈心谈话对象

谈心谈话工作按照干部管理权限，实行分级负责、分类分层展开，在以下范围内进行：

1．局主要领导与局领导班子其他成员、各科室负责人及下属单位主要负责人之间进行谈心谈话；

2．局领导班子成员与各分管单位的领导班子成员之间进行谈心谈话;

3、局下属单位主要负责人与本单位领导班子成员、内设机构负责人之间进行谈心谈话。

三、谈心谈话时机

谈心谈话工作要紧扣干部工作、生活的“节点”，根据需要及时进行，具体要做到“八个必谈”：

1．干部个人在思想、作风、廉洁自律等方面有不良反映，出现苗头性、倾向性问题时必谈；

2．干部个人在提拔、重用、交流、免职、退休等职务变动时必谈；

3．干部个人在被考察考核时必谈；

4．干部个人不能认真履职，工作激情减退，工作推进不力，分管工作考核明显落后时必谈；

5．干部个人在患有严重疾病、家庭发生重大变故、遭受重大经济损失等情况后出现心理健康问题时必谈；

6．干部个人受到党纪、政纪处分时必谈；

7．干部个人思想有波动、工作有情绪，自己有想法、有要求需要向组织上反映时必谈；

8．领导班子出现不团结现象、民主集中制执行不好、重要工作推动落实不力时必谈。

四、谈心谈话内容

谈心谈话内容应在了解谈话对象基本情况的基础上，根据不同对象、不同情况而定，一般应包括以下内容：

1．转达组织的关心和问候；

2．肯定谈话对象的基本成绩；

3．指出谈话对象的缺点和不足；

4．对谈话对象提出希望和努力方向；

5．听取谈话对象的意见、建议和要求；

6．其他认为需要谈话的事项。

五、谈心谈话方式

谈心谈话方式根据被谈话对象的实际情况灵活展开，采取“一对一、面对面”和“走下去、请上来”相结合的方式进行，既可以领导约谈，也可以上门访谈；既可以个别面谈，也可以集体面谈；既可以会议座谈，也可以电话交谈。

开展领导干部谈心谈话，是党的干部工作中一项基础性工作，是我党关心爱护干部的一个优良传统，也是领导干部应该做好的一项经常性工作。局属单位要高度重视，精心组织，努力做到谈心谈话全覆盖、真交流、有实效。