轻纺城建管委人事管理工作意见范文

为进一步加强干部队伍建设，规范用工管理，促进委系统机关及企业干部队伍结构优化和素质提升，现就加强委系统人事管理工作提出如下意见。

一、内设机构和人员编额核定

委机关本级内设机构和人员编制根据县编办文件明确。

开发公司、股份公司、网络公司（下称委属公司）涉及内设机构和人员编额变动，由公司提出初步方案，报委党工委审核。

展会公司、指数公司、展示中心公司、联托运市场公司（下称委内公司）内设机构和人员编额，由委党工委核定。

二、明确干部管理权限

委本级干部（不含县管、部管干部）和委内公司员工由委党工委直接管理。

委属公司中层正职为委管干部，中层副职及以下干部为公司管理干部。涉及公司中层副职任命的，须事先经委党工委任前审核。其他干部由公司任命后，报建管委备案。

三、年薪审批和备案

委机关行政、事业人员奖金由县对委岗位目标责任制考核确定。

委内公司员工年薪在委对公司岗位目标责任制考核批复基础上，结合本公司岗位责任制考核结算兑现。

委属公司班子成员年薪对照委对公司岗位目标责任制考核结算。其他员工年薪由委属公司审批，每年底报建管委备案。

四、选拔和任用

机关干部选拔任用按《县委组织部关于印发〈镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法〉的通知》文件执行。

拟选拔为公司中层正职的，男性不超过50周岁，女性不超过46周岁。拟选拔为公司中层副职的，男性不超过49周岁，女性不超过45周岁。提任中层副职的，一般应有三年以上工作经历，且在前一个职位任职满二年；提任中层正职的，一般应任中层副职满二年。

公司中层正职到杠年龄为男57周岁、女49周岁。中层副职到杠年龄为男56周岁、女48周岁。任职年龄到杠后，须及时办理免职手续。

五、招聘和录取

委内公司员工招聘工作由委办公室（人教处）负责。

委属公司员工招聘工作由公司负责，委办公室（人教处）派人参加。招聘人数不得突破当年委审核计划数。

六、建立委系统人事联席会议制度

由委办公室（人教处）牵头，召开委系统人事联席会议，各公司人事干部参加，每季度举行一次，并形成会议纪要，报委党工委。

上级组织人事部门、国资管理部门、相关监管部门对人事管理另有要求的，同时从其规定。本意见从公布之日起实施，原规定与本意见不一致的，以本意见为准。