2014年部门工作考核意见范文

为全面贯彻落实党的十八大和市委扩大会议精神，进一步提升部门服务水平和工作效率，推动我镇经济社会实现新的跨越发展，为建设和谐万盈、幸福万盈争作贡献，特制定本意见。

一、考核对象

镇属各部门、各事业单位

二、考核内容和分值

实行定量考核和定性考核相结合的办法，定量考核与定性考核得分相加所得综合得分为全年考核得分。

1、定量考核（100分）。定量考核得分按80%计入综合得分。

（1）招商引资（25分）。一档部门招引1个1000万元以上项目落户镇工业园区，二档部门招引1个500万元以上项目落户镇工业园区，完成任务的得基本分，超额完成或未完成的按比例加分或扣分。招引重大项目落户的，按有关规定另行奖励。

（2）综合治税（25分）。各部门和各事业单位，按财供对象人数完成协护税任务，每完成农民进镇（社区）购商品房（商铺）1套视同完成公共财政收入2.5万元，完成任务的得基本分，超额完成或未完成的按比例加分或扣分。

（3）本职工作（25分）。突出工作业绩和服务党委、政府中心工作，以及部门行风建设等。由分管领导和市主管部门会商拿出初步意见，交镇班子研究确定得分。

（4）信访稳定（25分）。部门工作人员有一例去大丰上访扣2分，有一例去上访扣4分，有一例去省上访扣10分，有一例去北京上访扣15分。在社会敏感期到省集访或赴京上访，除扣除全部基本分外，有一例倒扣10分，扣分下不保底。

2、定性考核（100分）。组织市镇人大代表、政协委员、各村主要负责同志、镇班子成员等进行民主测评，测评得分按20%计入综合得分。

三、考核奖励

1、根据考核结果，一档部门和二档部门各设综合奖2名，分别奖8000元和5000元。

2、对部门党风廉政建设、计划生育、信访稳定、安全生产实行一票否决。

3、考核结果处于同档最后一名的单位，党委、政府将对单位主要负责人实行诫勉谈话。

4、受大丰市级以上表彰给予适当加分和奖励。