2010事业单位人才引进建设意见范文

为了抢抓江苏沿海地区发展战略机遇，大力实施人才强县战略，努力引进高层次人才和高技能人才，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障，现就我县2010年度企事业单位人才引进提出如下意见：

一、引才计划

2010年度积极组织实施“165人才引进计划”，全县企事业单位引进本科人才1000名，硕士以上研究生60名，博士生5名。其中港口、城市规划、造船等各类急需人才不少于60名。

二、引才原则

1、公开公平竞争择优原则

坚持德才兼备的选人用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。

2、按需引进原则

紧紧围绕响水经济和社会发展的重点战略和重点工作，坚持按需引进，突出重点行业和重点产业，引进县内急需、紧缺的规划、师范、卫技、医药以及县内特色产业相关的专业人才和企业高级经营管理人才、高技能人才。

3、优秀人才优先原则

在同等条件下，博士、硕士和海外人才优先；国家重点院校毕业生、双学位毕业生以及学生党员干部优先；本地人才优先；2007年省派我县的大学生村官优先。

三、引才条件

事业单位引进的人才，原则上是全日制普通高校本科且具有学士以上学位的毕业生，年龄在30周岁以下（具有博士学位的不受年龄限制），身体健康。少数单位根据实际情况经过批准可引进第一学历为大专的毕业生。教育系统普教系列引进的人才原则上是师范类毕业生，一般应具备教师执业资格，对急缺的英语、数学、历史、地理专业，可以放宽至“211”重点院校非师范类毕业生。卫生系统引进的人才，原则上是医药类院校毕业生。

企业根据自身发展需要，自行制定引才条件。

四、引才程序

按规定，事业单位引进人才按以下程序进行：

1、报批计划（5月5日前）。各乡镇、园区、县直部门在下属事业单位空编数额内根据工作需要向县委组织部、县人力资源和社会保障局分别报送引进人才计划，县有关部门研究汇总后，提请县委、县政府研究批准。

2、信息（5月10日-16日）。通过报纸、网站等媒体公布引才信息，必要时可组织引才单位有针对性地到相关地区、高校宣传。

3、组织报名（5月17日-24日）。整个人才引进报名工作由县委组织部牵头。县教育、卫生主管部门在组织、人力资源和社会保障部门的指导和参与下做好方案制订和报名工作，其他单位招录报名工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责。

4、资格初审（5月24日-28日）。县组织、人力资源和社会保障及有关部门对照条件以及干部人事工作中有关回避制度的规定，对报名人员进行资格初审，符合条件的进入考试考核程序，对不符合报名条件的人员及时作出解释和说明。

5、考试考核（6月中旬前）。考试采取笔试、面试等方式，县组织、人力资源和社会保障部门牵头组织，纪检（监察）部门参与监督。县教育、卫生部门制定年度引才具体方案，与县组织、人力资源和社会保障部门会商同意后实施，组织、人力资源和社会保障部门派员参与全程指导，纪检部门派员全程参与监督。对通过考试的人员要组织对其思想政治表现、道德品质等基本情况进行考核，不符合条件的不予录用。

6、签订意向合同（6月下旬）。县组织、人力资源和社会保障、教育、卫生等部门根据工作分工，分别与拟录用人员签订意向性合同。

7、资格复审、体检、公示、办理录用手续（7月中旬）。对拟录用人员进行资格复审、体检和公示，招录结果报县委、县政府领导同意后办理正式录聘用手续。

企业引进人才可参照事业单位引进人才程序实施，也可自主参加各类人才市场或赴有关高等院校洽谈引进。各企事业单位要不拘一格，采取多种方式，柔性引进一批高层次人才，鼓励支持企业引进硕士以上人才。企业引进本科人才报县人力资源和社会保障部门备案，硕士或高级职称以上的高层次人才报县组织部门备案。新晨

五、引才待遇

事业单位引进人才按照本单位同类人员的有关待遇执行；企业引进的人才，可实行协议工资；引进县内特别紧缺专业的硕士以上人才可享受副科级干部待遇，优先申报苏北急需引进人才补助资金，列全额拨款事业单位编制。

六、有关要求

1、加强组织领导。引进人才是落实“人才兴县”战略、加快建设全面小康新响水的一件大事，组织、人力资源和社会保障部门要切实做好引进人才的牵头工作，各用人单位要明确一名领导班子成员分管引才工作，特别是三大园区，要加大对企业的宣传和组织力度，努力提高引才工作的组织化程度。

2、认真组织实施。要坚持标准和条件，坚持公开、公平、公正，纪检、监察部门要积极参与，加强工作监督，确保整个引才工作顺利进行。