内容摘要：镇机关全体公务员、各村（社区）、各部门：为了认真贯彻落实市委十次党代会第二次会议精神，全面开展“争先进位、持续腾飞”竞赛活动，实现2014年全市综合排名“保四争三”的奋斗目标，现决定对全体镇村（社区）干部工作考核、民主测评采取制度化、常规化、程序化的方式，具体办法如下：一、测评考核原则1、坚持务实、高效、民主、公开原则…

内容摘要：根据《市气象部门专业技术人员岗位年度考核办法（试行）》规定，结合我局实际，特制定本实施细则。一、考核的对象受聘担任高级（专业技术四至七级）、中级（专业技术八至十级）、初级（专业技术十一至十三级）专业技术岗位的人员。兼任专业技术职务的行政领导由市气象局考核。二、考核的内容、标准和要求考核内容分为工作实绩（75分）、履职水…

内容摘要：为加强对五乡镇公共事务服务中心窗口工作人员的管理，明确工作职责，改进工作作风，提升服务质量，把公共事务服务中心建成规范、高效的服务窗口，特制定本考核办法。一、考核对象五乡镇公共事务服务中心窗口工作人员。二、考核办法采取百分制目标量化、绩酬挂钩的考核办法，从窗口工作人员年报酬中划出1000元，镇财政划出1500元，总计每…

内容摘要：为规范机关内部管理，加强文化体育干部队伍的思想政治、工作作风和勤政廉政建设，提高办事效率和文化体育工作质量，充分调动机关工作人员的工作积极性、主动性、创造性，确保高标准、高效率、高质量地完成文化体育工作任务，根据市委、市府和上级机关的工作要求，结合我局工作实际，特制定本办法。考核原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持定…

内容摘要：为有效防范环境污染，严控三废排放，提升环境质量，县滨海工业区管委会（马鞍镇政府）决定聘请8名当地群众为环保协管员，并制定如下管理考评办法。一、指导思想根据“分片包干、责任到人、统分结合、相互联动”的指导思想，按照片区划分安排，环保协管员做到日常巡查分片进行，突击检查分组出击，临时行动随叫随到，突发事故集体行动，全力协助…

内容摘要：第一章总则第一条为进一步加强局系统中层干部管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条中层干部的任用、管理、考核等，坚持党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则。第二章选拔与任用第三条选拔任…

内容摘要：各挂村领导、包村工作组、各村党支部、村委会：为进一步做好新形势下的农业、农村工作，切实转变工作作风，调动和激发机关挂包村干部的积极性、主动性和创造性，强化重点工作和中心工作的落实力度，引导农村基层、基础工作步入规范化、民主化和制度化的轨道，经乡党委、政府研究决定，特制定本管理办法。主要职责挂村领导、包村工作组是乡党委、…

内容摘要：畜牧水产站、冷配员：为了规范肉牛良种繁育冻精冷配技术程序，增强黄牛改良冷配员工作责任心，提高冷配员冷配技术水平，降低母黄牛返配率，夯实肉牛产业发展基础，提高黄牛冻精冷配率和受胎率，促进肉牛良种繁育基础建设，加快肉牛发展步伐，增加农民收入。经研究，现将《水茜乡黄牛冷配员管理实施办法》印发给你们，请你们按照要求认真对照执行…

内容摘要：为进一步加强村级交通协管员队伍建设，加强我乡乡、村道路建设、养护和道路运输、安全管理，切实解决乡、村道路管理不到位问题，创造良好的交通运输环境，明确村级交通协管员工作职责的基础上，特制定如下细则：村级交通协管员实行双重管理制度，村级交通运输协管员由乡政府向县交通推荐、聘请业务上接受县交通局管理、指导，日常工作接受乡人民…

内容摘要：各村党支部、村委会：为充分发挥和调动全镇村干部的工作积极性、主动性，提高工作效率，促进各项工作目标的全面完成，有效推进我镇社会主义新农村建设，实现我镇2009年工作目标的总体要求，制定本实施办法。指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，促进我镇社会经济健康发展，努力完成全年工作任务。基…

内容摘要：为了加强农村基层组织和农村干部队伍建设，不断增强干部的事业心和责任感，全面提高干部的整体素质，根据市、县“一定三有”激励关爱机制有关规定，结合我乡实际，经党委研究特制定本办法。一、考核方法：本办法的考核内容为十项，满分100分，具体内容为：经济及项目指标占40分，党建信访占20分，计划生育占10分，征兵、民政和卫生工作…

内容摘要：为进一步深化开发区人事制度改革，规范机关编外进人管理，根据相关法律法规，结合开发区实际，制订如下办法：一、适应范围开发区管委会机关、区直各部门、各社区。二、分类进人1、区聘人员。根据开发区经济社会建设发展需要，需长期聘用、作为开发区机关业务骨干培养的人员，区聘进人原则上应有全日制本科以上学历。2、劳务派遣人员。为保障开…