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支行企业文化部竞聘演讲稿范文

时间:2022-01-05 04:45:03

支行企业文化部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导:

大家好!

今天我很荣幸站在这里参加竞聘。对我来说既是机遇也是挑战。在这里我衷心感谢银行能给予我一个“展现自我、挑战自我、推销自我”的宝贵机会。此次竞聘在我看来与其说是竞聘一个职务,不如说是获取一个机会,一个锻炼自我的机会,一个承担更多责任的机会。

首先我先做一下自我介绍。我叫**,今年40岁,党员、大学本科学历。**年参加工作以来,先后从事过会计、储蓄、信用卡、行政办公室、信贷、资产保全、房金、个贷等岗位的经办和管理工作。不知不觉间在**银行已经工作20多年,在这20多年中,每一次岗位的变动,我都能愉快的接受和适应,也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能,及时调整自己的工作思路并积极付诸行为,顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实,认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。                                                       

下面,我主要谈谈我个人的一些优势和对竞聘岗位的工作思路。

一是事业改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业,开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心的投入。多年来,组织上的培养,领导和同志们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人的品格。自——年参加工作以来,我立足实际,带头执行行内的各项规章制度,积极组织实施上级下达的各项业务指标计划,要求部门员工做到的自己首先做到,坚持靠前指挥,坚持每个月审核重要报表、撰写重要的汇报和业务分析材料,坚持下网点、下楼盘和到上级业务主管部门协调有关工作,对于上级交办的工作,按时保质保量地完成,为银行的改革和发展作出了自己的贡献。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。当前,银行正处于改革发展的关键时期。缩头不前不行,求稳怕乱不行,工作不怕干,要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。

二是困难压力面前有股“韧劲”。我特别喜欢的一句话,“什么叫工作,工作就是斗争”,“我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去,这才是好同志”。——年来,我充分发挥一个共产党员的“革命乐观主义”精神,以坚毅不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困难和压力。我一直认为,困难与希望同在,挑战与机遇并存,在困难和压力面前,只要有良好的心态、坚忍不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法,劣势总会变优势,不利总会变有利。

三是我具备与时俱进,开拓创新的思想。我接受新事物比较快,爱学习,勤思考,在长期的银行工作中,我不断加强自身的学习,熟悉和掌握国家金融方针政策,金融法律法规,能较好结合支行实际情况加以贯彻执行和运用。而且还广泛涉猎了企业管理知识,不断提高了自身的综合管理能力。

四是大是大非面前有股“正气”。我认为,“正气”是一名合格的共产党员的基本素质,无论是生活中,还是在工作上,我都要求自己把握好最基本的做人原则,坦坦荡荡,老老实实做事,诚诚恳恳、实实在在待人,时刻坚持实践是检验真理的唯一标准,不利与团结的话不说,有损于团结的事不做。我坚信,“只有落后的干部,没有落后的群众”,只有我们想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需,我们的工作就会如鱼得水,工作中的困难就会迎刃而解。

五是勇于创新善于协调。参加工作20多年来,在党的培养、教育下,我坚定了信念,增长了才干,提高了水平。我思想解放,勇于探索,开拓进去,富有改革和创新精神,我善于听取大家的意见,善于协调关系,刚柔并济,充分调动部门员工的工作积极性,发挥每个人的特长,营造一个融洽的工作环境,带领大家一起工作,和领导一道建成了既有统一意志又有个人舒畅的战斗集体。

支行企业文化部是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是支行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出,我将切实地履行部门职责,努力做好党的路线、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新支行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对支行企业文化部部门职责的理解和认识,我会在今后的工作中,突出抓四个重点:

一是“以人为本”,提升职工凝聚力。积极推行“人性化”的教育和管理机制,组织形式多样的主题活动,培养和激发我行广大员工蓬勃向上的朝气,使职工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,保持强烈的忠诚度和敬业精神,让他们把银行工作当成一种“事业”而不是职业。并且不断强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教育,重点放在增进员工对我行的归属感、亲和力上,使我行企业文化特色深入人心,并成为员工的自觉行动。

二是抓好“三化”,提高优质服务质量。抓好“三化”即是突出品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出,我们必须树立**支行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”,将其进行大力宣传和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上,突出抓员工素质和服务水平的提高,努力使职工成为复合型的人才。面向客户市场的需求,我们要大力推广和完善服务手段。引导我行员工积极进行“换位思考”,把方便让给客户,并且切实做好后续服务,扩大理财范围,让我行的“客服热线”真正热起来。

三是党、团组织建设突出找“定位”。在党组织活动和党员教育中,发动党组织和党员对自己有一个准确的定位,使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员牢记全心全意为群众服务的宗旨,在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用和带头作用,并时刻接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用,在我系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”,而且要让他们克服评选后懈怠不前的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且务必使自己向更高的目标迈进。

四是抓好员工的“心理建设”。牢固树立“先解决心情,然后去做事情”的观念,积极弄清员工所思所想,引导他们正确认识自己、正确对待困难,帮助员工确立正确的人生观和价值观。并且深入基层,调查研究,摸清动态,建立档案,进行个案分析和归纳总结,对症下药,有针对性地对我行广大员工进行思想教育工作。

无论这次竞聘的结果如何,我都会认真对待。我将一如既往地踏实工作,尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要,重要的是,能在其职位上实现自己的价值,服务更多人群,更好地为支行的高速发展尽自己的一份力量是我不懈的追求。

最后,我想说,如果有机会服务更多人群,我将奉行“上浮一级思考,下沉一级行动”的工作理念,秉承积极进取,虚心学习,勤奋踏实,任劳任怨的自我期许,力争做到“支行给我新平台,我为支行添光彩”。绝不辜负组织和领导的期望!

谢谢大家

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