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矿业公司演讲稿

2015/02/03 阅读:

尊敬的各位领导,同志们:

大家好!

2015年是希望的一年。今年是我矿十二五“落实年”的第二年,也是运营转型工作开展的第一年。今年是我矿进一步凝聚“稳重求进,转型发展”共识的又一年。面对机遇,我们奋力抢抓;面对挑战,我们勇于迎接;面对新形势,我们敢于突破。过去一年,矿业全体领导员工上下齐心,充分凝聚了集体的智慧和力量,为公司的可持续发展做出了新贡献,谱写了矿业新篇章。

2015年是崭新的一年。矿业的生产建设、经营管理都将进一步围绕“稳中求进,转型发展”的共识做贡献,以集体思想聚集智慧,以分类管理狠抓特色,以过硬技能强化素质,以坚实基础提升活力。从思想上转变观念,从管理上创新发展,从技能上突破挑战。2015年,面对新的定位、新的目标、新的任务,人凭着务实的工作作风、开拓创新的精神,饱满的激情热情的投入到矿业“转型发展”的大潮中。“转型发展”就是要求我们每一个人要以科学发展观为指导,勇于挑战传统观念,勇于否定自我,勇于忘记成绩,用崭新的理念、战略、思路推动矿业从结构到管理、生产、营销的全面转型。

一、把握全局观念,合力推进“转型发展年”的整体工作

2015年是“十二五”规划重要的一年,经过“十一五”的良好发展,矿业发展前景广阔,同时也面对着与机遇并存的困难的挑战。随着公司的发展壮大,管理技术上的日益创新,人才资源的有效改善,我们的机遇与发展空间也逐渐增大。我们要紧紧抓住“十二五”机遇年的优势,根据省第九次党代会的重大部署,为我公司的发展营造良好的氛围,提供有利的环境。同时,我们仍应看到前进道路上的诸多挑战:资源的紧张影响着公司的物质基础,人才战略利用机制有待完善,生产经营与职工收入增幅面临新课题、新考验。因此,在机遇和挑战并存的时代,人要树立牢固的大局意识、竞争意识,时刻要有危机感、紧迫感,我们必须上下团结一心,内外凝聚一团,只有这样才能在复杂的形势中化挑战为机遇,化困难为动力,全力投入到完成“转型发展年”的各项任务中去。

二、创新建设企业文化,为完成“转型发展年”的任务提供思想保障

企业文化是企业发展的灵魂,是提升企业凝聚力和创造力的源泉。人有自己的企业文化,企业文化又集中反映了人的核心价值观和道德行为规范,那就是人具有高度的责任意识,强大的集体价值观,严谨的工作态度。这些优秀的企业文化是矿业的宝贵财富,更是矿业的企业文化建设所展现出来的优秀成果。在“十二五”这一承前启后的重要“转型发展年”中,我们要毫不犹豫的将优秀企业文化继承下去,让全体职工和全社会都真正的感受到矿业的诚信与美誉。

三、深化争先创优工作,促进运营转型稳健发展

争先创优是促进一个企业加强职工队伍建设,建设学习型企业,增强企业发展活力的重要动力。争先创优是以树典型、授奖励,强宣传的方式,在全体干部职工中营造良好的运营转型氛围,促使全公司都积极参与到争先创优的工作中来,进一步丰富了争先创优工作的内容。通过争先创优工作,又凝聚了职工队伍,激发了全体人的活力,在全公司上下一心的努力下,使各项工作都取得了可喜的成效。并且形成了“运营转型出成效、职工服务增和谐、争先创优共发展”的大好局面。广大干部员工积极创造佳绩,努力推进转型发展,为我矿业的运营管理和改革发展提供了坚强的保障。我相信,在这种上下联动,干群共谋的良好局面下,开创了今年矿业“运营转型”工作新势头。

四、建设学习型企业,提升干部员工综合素质

俗话说:活到老,学到老。国家提倡建设学习型社会,作为企业我们要提倡建设学习型企业。今年,是矿业“运营转型”工作开展的第一年,这一年的工作将对我公司未来的发展有着重要的指导作用。学习能创造价值,学习能激发创造力,对于一个企业来说,培养干部职工的学习精神,将知识灵活运用到企业的生产经营中来,对于企业的创新发展有着很大的作用。建设学习型企业是促进矿业“运营转型”工作又好又快发展的不竭动力,是推进我公司扎实有效开展生产建设的内在源泉。

总之,2015年,对于矿业来说是不平凡的一年。在刚刚过去的2011年,我们一起经历了艰难险阻,一起享受着丰硕的工作成果;2011年给我们留下了太多的深刻记忆。展望2015以及以后的日子,人会更加紧紧围绕“运营转型发展年”的新目标,认真落实公司的的各项任务,努力创造佳绩。为矿业的美好明天做出更大贡献,为“十二五”转型发展年添砖加瓦。祝我们所有人在2015年再创辉煌!

我的演讲完了,谢谢大家!

矿业公司演讲稿

2015/02/03 阅读:

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