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论传统文化及对现代企业管理的启示

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摘要:中国企业管理的主要问题是长期采用西方的管理模式以及管理理念,这种西方式的管理,使得中国的企业管理出现诸多的问题,难以适应当前的经济发展形势。一般而言,管理是根植于一定的文化背景的,真正有效的管理应该是与文化相协调的。因此,在当前中国企业发展的过程之中,应该不断探索与中国国情相协调的管理,不断地对中国文化的思想资源进行挖掘与阐发,逐步构建中国式的管理。本文从中国传统文化出发,挖掘与阐发其中的管理思想,为中国企业的发展提供思想资源与发展的基石。

关键词:中国传统文化;中国现代企业管理;启示;探讨

在经济全球化的大背景之下,国外的文化对我国的影响越来越大,但是,西方的思想家却从中国的传统文化之中找到了重要的思想资源。由此可见,中国企业的发展不应该在西方的思想框架之下,应该更多地发掘中国传统文化之中思想资源。中国传统文化博大精深,具有儒、释、墨、道、法等众多的思想流派,其思想中具有丰富的管理哲学以及管理思想,对中国现代企业的发展具有重要意义。中国企业的发展不能仅仅是局限于对西方思想的引进,更要从中国的实际发展情况出发,充分汲取中国传统文化中的思想资源,进行创造性转化与创新性发展,将其应用到中国企业的管理之中。因此,探究中国传统文化对中国现代企业管理的启示,具有重要的现实意义。

一、中国传统文化中的思想概述

为了在新的时代背景和历史条件下探究中国企业发展的新模式和管理的新形式,需要根据中国企业的实际发展情况,以及发展过程中所遇到的挑战和机遇来综合考虑,从而将中国企业的发展保持在更加稳定和更加安全、可持续的状态之下。中国的传统文化具有自己的特殊性,具有五千多年的历史沉淀和文化传统,如果能够在新时期的企业管理工作中,合理地融入中国的传统文化,那么,中国的企业管理工作将会深入融合多种传统的思想,并在具体的管理实践中充分发挥经济、政治、文化的特征,使得我国的企业管理工作能够获得新的发展。在漫长的历史进程当中,中国的传统文化适应新的历史机遇和历史发展条件,不断做出新的调整,具有时代性特征。将具有时代特征的中国传统文化融入中国现代企业的管理当中,充分体现了中国企业的特殊性和不同于其他国家的优势所在,其内涵非常突出,又极具代表性。在中国传统文化中融入中国的传统思想,这既传承了中国优秀的传统文化和传统思想,又体现了中国式思维的真正价值,使得企业文化的传递更加具有代表性,也进一步促进了企业的稳定发展,保证了企业管理的高效性和科学性。

二、中国传统文化对中国现代企业管理的启示

本文主要针对中国传统文化对中国现代企业管理所产生的几点作用,进行了详细的分析和论述,进一步凸显了中国传统文化中的中国式思维,对于现代企业管理所具有的重要作用。并通过中国式思维的深入分析来进一步体现中国企业管理的独特价值,也进一步体现中国企业管理在时代发展过程中的变化。基于此,本文主要从正己安人思想的启示、和谐思想的启示、天人合一思想的启示、以人为本思想的启示,以及中庸思想的启示等几个方面着重进行分析。

1.正己安人思想的启示一般来说,企业的顺利发展需要依赖于企业的领导者和管理者,只有企业的管理人员保持清醒的头脑和理性的态度,才能够在企业的发展过程中保证企业获得更加稳定的发展。同时,也只有企业的管理者在企业发展遇到危险和困难时,才能够正确制定方案,并得到了良好的处理。企业管理人员的行为举止直接决定着一个企业的顺利发展,一个企业的发展是否能够适应如今的发展形势,是否能够在激烈的市场竞争环境中得到更加稳定的地位,则需要企业管理者加强学习,积极调整发展思路,以正己安人的思想来促进企业的管理。古往今来,儒家思想文化深深影响着我国诸多行业的进步与发展,修身齐家治国平天下的思想始终影响着我国企业的管理。作为企业的管理人员,必须要首先完善自己的素质,提升个人的综合能力,从而再不断促进其他工作人员和工作团队的完善与发展,树立自己的榜样作用,进而使中国的现代企业获得可持续的发展。与此同时,在中国的现代企业管理过程中,不仅仅需要企业管理者的个人素质不断提升,同时,也需要依赖整个组织的全体人员都能够上下一心,紧紧跟随企业的管理人员。并且,管理者还需要充分运用自己的智慧和魅力,调整管理方式,不断适应新时代的管理要求。

2.和谐思想的启示中国文化强调以柔克刚和一种豁达与大度的处世境界,要求人与人之间应该以一种随和与谦让的心态进行相处。通过这种和谐思想的运用,能够在极大程度上促进一个企业的凝聚力得以有效提升,并且,还可以有效地促进企业在发展过程中将所遇到的困难更好地进行解决,并保持豁达的心态,促进整个企业的稳定发展。一般来说,对于一个企业的管理工作来说,需要组织之间的协调发展,同时,也需要管理人员和管理人员之间的相处达到和谐、管理人员与工作人员之间的相处达到和谐,从而促进企业管理工作的协调开展。在中国传统文化当中,始终强调着自然法则——柔,这不仅仅有利于一个企业管理工作的顺利进行,同时,柔也是一个社会和一个国家发展过程中的大智慧的彰显,世界上的万事万物都需要遵循柔的法则。在柔这一思想的指导下凝聚企业发展的软实力,追求企业发展的人与自然和谐一致,从而使得企业管理工作更加适合社会发展的规律,更加能够迎合市场经济日益变化的新趋势和新挑战,为企业的长远发展做出贡献。除此之外,我们也可以从管理学的角度来看,中国传统的和谐思想始终代表着和谐统一,在我国现代化的企业管理工作中,亦是如此。企业若想实现更加稳定的发展,则需要注重组织的协调性和工作人员之间的和谐性,从而在有效地保证企业生存的情况下,促进每一个企业员工都能够在企业中获得自己发展与成长的知识,不断积累,不断进步。以上便是中国传统文化当中的和谐思想对于现代企业管理工作的启示。

3.天人合一思想的启示在现代化企业的管理工作当中,依然需要注重天人合一的思想,尊重自然法则的特殊规律,这不仅仅是中国哲学思想的重要组成部分,同时,也是有利于社会进步、有利于人与人之间实现更好发展的重要力量,不容忽视。当前,一个现代化的企业在实际的管理工作中,如果想要获得更加稳定和长远的发展前景,那么便需要充分运用中国传统文化,以及中国传统文化当中所体现出来的大智慧,使其在中国现代企业的管理过程中能够充分发挥独特性,彰显中国传统文化的重要作用。古往今来,讲求“天人合一”的思想,其中,最为重要的便是“道”的精髓,如果能够在现代化的企业管理工作中进一步明确“道”的重要性,那么将会在实际的管理工作中更加明确中国哲学的思想内涵。从而将几千年的中国智慧运用其中,使得人的管理与天的法则不谋而合,使得现代化企业的管理工作更加顺应时代,更加符合自然规律和社会发展规律。与此同时,“天人合一”的思想也更加注重人与自然之间的和谐与统一,将整个社会看成一个有机的统一体。只有在社会发展的具体过程中,充分地将人和自然的关系弄清楚,并且使二者始终保持在统一的状态之下,那么,万事万物才能够遵循自然规律,并按照一定的法则来发展。基于此,儒家思想重点关注天人合一的思想,认为世间的万事万物都需要和天地一同进行运转,并按照一定的规律发展与变化。这对于企业的管理工作带来了诸多的启迪,企业的发展需要依赖硬实力和软实力相结合的方式,因此,企业的领导者要格外注意对员工软实力的培养和增强。通过招聘、培训与考核等各个环节的把关来保证企业员工的个人修养达到一定的标准,并促进管理人员可以顺应天的规律,达到天人合一的管理境界,从而促进整个管理工作的有序进行。

4.以人为本思想的启示在任何一个企业的管理工作当中,都需要综合考量很多关键要素,而企业的正常、有序运转始终离不开一个核心要素,那便是“以人为本”的思想。近年来,随着我国经济发展水平的持续性提升,我国的综合国力得到了进一步的增强和进步。如何能够在不断变幻发展的新时代,促进我国现代化企业管理工作的日益进步,促进整个企业的稳定发展,则需要企业的相关领导者和管理人员针对目前本企业发展的实际现状。并充分结合新时期的市场经济环境的变化情况来综合进行思考,从而促进企业管理工作更上一层楼。儒家思想是我国传统文化的重要组成部分,对于整个中国社会的发展与进步来说功不可没。儒家传统的思想强调“以人为本”的重要性,注重人本身的价值,以及人对于社会发展与进步的实际意义,这是一种以人为核心的伦理思想,同时,也是中国人自古以来的大智慧和大情怀。在世间万物的发展与变化过程中,人的重要性都是需要被放在第一位的,即便是在人与自然的关系当中,人的重要性也是需要被重点思考的,不能忽视人的重要性。而中国传统文化当中的儒家思想更是将“人”的重要性放在一个十分突出的位置,认为管理工作的主要内容便是人的管理。一个企业、一个组织在具体的经营过程中,必须将人的重要性放在企业发展的核心位置,企业的管理需要以人为本,因为人是企业运行与发展的最为活跃和最有力量的要素,企业的创新、企业的进步都离不开人的主观能动性的发挥。因此,在我国现代化的企业管理工作当中,也需要注重人的管理,注重每一个员工个性的发挥,始终关注每一个员工的个人利益。使得员工可以在这个企业获得自己希望得到的成长机会,从而能够更加踏实的为这个企业投入更多的精力。在实现员工个人价值的同时,也能够进一步促进整个企业的经济收益持续提升,这对于企业管理工作来说是一个十分有效的手段。

5.中庸思想的启示伦理学当中重点强调“度”的重要性,而中国传统文化当中也十分注重应当的价值,注重协调权利与义务的关系,关注中庸的思想。如果从伦理学的视角来看待中国现代化的企业管理,应该在实际的管理过程中体现中庸的价值,要知道什么事情能够做,什么事情不能够做,将所有的管理工作都放在“度”的视角之下来进行,从而体现一种不偏不倚的中庸处世之道。将企业管理中的每一项工作都以比较平和的方式进行处理,体现管理的公平,也体现管理的智慧。维护更多员工的核心利益便是维护管理者的利益,也是维护企业发展的长远利益。

三、结束语

中国优秀传统文化为中国现代企业的管理做出了积极的贡献,具有十分重要的影响。本文主要围绕着中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示这一问题,进行了较为详细的阐述和具体的分析,并着重针对中国传统文化中的思想、中国传统文化对中国现代企业管理的启示等实际问题,进行了论述和探讨,极具现实性研究价值。同时,也进一步突出了中国传统文化的关键作用。现阶段,为了更好地促进中国企业在新时代的背景下获得更加长远和稳定的发展前景,则需要根据当前的历史形势做出选择。将我国的优秀传统文化合理地运用到企业的具体管理之中,并充分地发挥其重要作用和特殊性,促进中国企业的管理更具中国特色,促进中国企业的管理在中国传统文化的指导下,形成自己的科学的管理体系和管理根基,不断在新时代的发展过程中获得可持续的、健康的发展状态。

参考文献

[1]徐小娟.浅谈中国传统文化对现代企业人才管理的启示[J].价值工程,2014,33(36):181-182.

[2]李军.关于中国传统文化对中国现代企业管理的创新启示[J].价值工程,2012,31(18):125-126.

[3]鲍玉成.中国传统文化思想对现代企业管理的积极影响[J].中国市场,2017,(28):162,164.

[4]刘志勇.中国传统文化对现代企业管理的启示[J].现代经济信息,2016,(22):131.

作者:张晓黎 单位:厦门大学嘉庚学院

论传统文化及对现代企业管理的启示责任编辑:张雨    阅读:人次