儒家文化对现代企业管理的价值范文

一、儒家思想“义”在企业管理中的应用

儒家主张重义轻利，提出“君子喻于义，小人喻于利”的观点，从这句话看，孔子只讲“义”不讲“利”，看似偏颇，但是对于今天社会中的一些企业存在着个人见利忘义、背信弃义的思想，对无利不起早的卑劣行径是有针对性的。确切的说，孔子并不是只讲义而不讲利，只不过孔子讲的“利”是在“义”的基础上的“利”，并不是见利忘义，而是见利思义。因此，孔子的义利观在今天仍有积极的意义。在现实中，企业是经济组织而非慈善机构，企业必须旗帜鲜明地去追求经济利益。但是，企业在谋利时应该要做到“取之有道，用之有道”。因此儒家“义”的管理思想为企业追求利益指引了正确思想。

现代企业要有活力，要在竞争中取胜，单靠物质刺激和行政手段已不能充分调动员工的积极性，还要靠“理想”、“信念”、“义利并重”的价值观。现代企业的价值观，是有利于企业和职工如何正确处理和对待整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益，集体利益和个人利益的关系。比如：几年前，深圳三九贸易集团一直主张，先义后利者荣。在1995年与法国一家贸易集团结账时，因对方疏忽而少收了三九集团7000万元，该集团现后毫不犹豫地退还了这笔款项，赢得了业内良好的信誉。同时，也给企业带来了丰厚的回报与效益。

二、“信”在企业管理中的应用

子曰：“言而有信”，“人而无信，不知其可也”，即只有诚信才能取得人们的信任。如果没有诚意，谁又敢相信呢！古有商鞅立木取信，今有谢延信一诺千金。足以说明“信用”无论在古代还是在现代，它都在整个社会中有着非常重要的影响，如，“北京的同仁堂”。

人无信则不立，商无信也不立。现代企业在生产经营中，我个人认为应维护“至诚守信”的企业信誉。这是现代企业长远生存与发展的基石。2001年青啤与新加坡一家啤酒签订股权转让协议时，曾约定：“若甲方欲转让其余49%股权给乙方，转让价格按协议确定的定价原则计算”。2003年外方提出转让股权，尽管当时因市场环境不利，致使经营效果不尽理想，青啤还是信守承诺，坚决执行合同，保持了优异的合同履约率。这验证了青啤董事长所说过的：青啤的百年基业，可谓诚信为本。

三、小结

任何一个国家和民族都具有自己一定特色的文化，这是一个民族、一个国家历史发展进程中长期积累起来的精神财富，是人们共同的生活中经过提炼和生化所形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则和观念意识的综合，是人类文明的结晶。一个民族文化之所以能够存在几千年，是因为它有强大的生命力，它对社会经济发展具有积极的影响力。可以说，每一个民族文化都有它积极、合理的因素，都是世界文化财富的组成部分。我们现在所面临的问题不是肯定某一文化或否定某一文化，而是应该站在一个高处，兼收并蓄，从现代经济社会发展和现代管理要求出发，博采众长，在中西文化相互交融的基础上，来丰富现代管理理论，推进东方管理科学的发展。儒家传统管理与现代管理理论的发展是殊途同归的。

本文的浅述归结到一点，说明管理是对人的管理，而一个人、一个民族不可能割裂传统文化的影响，企业的管理活动也离不开特定的民族文化的印记。正如马克思所指出：“一切已死的先辈们的传统，像梦魔一样纠缠着活人的头脑”。任何一种管理都必须适应自己的民族文化土壤和社会历史背景，都必须同自己的民族文化相组合。因此，对儒家管理思想加以继承、发展，对于提高现代企业管理的水平，具有重要的作用。

作者：郭治莉李守渠单位：西南民族大学