合资企业群众路线论文范文

从源头上完善制度管理，对照中央八项规定，重新修订完善招待费标准、公务用车配备使用管理等制度，堵塞滋生不正之风的漏洞，遏制迎来送往、公款吃喝等不良现象，强化制度的约束力和执行力。四是领导干部要结合分管的工作，用职工的眼光审视自身工作，用职工的视角查找自身在“四风”上的存在问题，把满意度的“表决器”交到职工手中，从职工不满意的问题改起，从职工滿意的事情做起，真实地提升职工的满意度。五是规范廉洁风险点排查和防范制度。把教育和监督的重点聚焦到领导干部以及关键部门和关键岗位的人员上，通过签订《廉洁从业承诺书》，规范从业行为。开展廉政文化活动、设立网上廉政课堂、纪律教育月、正反案例警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。软硬合施，让党员纯起来

第一，把保持党的纯洁性和先进性作为突破口。在合资企业中，各种群体利益互相交织，党群关系变得敏感和复杂，党员干部的思想素质、群众工作的本领和能力能否适应合资企业要求，经受考验，最根本是要抓好自律和他律相结合，着眼于思想建设、理论武装和理想信念的教育培养，提高党员的思想政治素质，确立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。通过强化党内法规的学习和监督执行力度，使我们的党员自觉用党章、党内法规和党的纪律规范和约束自己的言行，在工作中认真履行义务，正确行使权利，以有效的教育保持纯洁、以有力的监督促进纯洁、以严明的纪律保证纯洁。第二，扶正袪邪，抓好典型。要以党员先锋模范带头作用影响群众，要以榜样的力量，弘扬正气，传递正能量。通过设立《党员先锋岗》、“七.一”评比、宣传和表彰先进党组织、优秀党员活动，在党员、干部和群众中，大力宣传表彰爱岗敬业，工作成绩突出，模范遵守各项规章制度，团结职工，与职工群众打成一片的共产党员的先进事迹，提高党员在群众中的威信。

第三，固本强基，提高党员队伍素质。党员队伍的素质如何，直接影响党的纯洁性和先进性，要重视党员质量，把好党员入口关，在发展党员中，必须坚持首先从思想上入党，才能在组织上入党的原则，不能降低党员标准，对那些入党动机不纯，操守品行不正者拒于门外。要做好党员的教育管理，对工作懈怠，群众观念淡薄的党员要采取“惩前弊后，治病救人”的方针，通过民主生活会、谈心等，肯定成绩，指出缺点，帮助改进和转化，使其政治生命得以挽救。同时要疏通出口，对思想道德滑坡、贪污腐败的不合格党员要及时处置，保持党员队伍的纯洁性。虚实合奏，让群众乐起来一是探索“开门”搞活动的形式。借助新媒体智能手机的普及，开设微信群，打造“掌上微信课堂”，用灵活快捷的资讯平台，打破传统教育方式，解决合资企业在群众路线教育实践活动中工作学习的矛盾，丰富活动的载体，扩大学习教育的人群。

二是把提高服务职工、解决诉求、化解矛盾作为工作抓手。主动到困难、问题和意见多的部门、车间调研，倾听职工心声，紧紧抓住不同时期职工反映强烈、影响和谐稳定的突出问题，逐项进行分析，对有条件解决的问题立刻解决，让职工群众尝甜头。对还没有条件解决的问题，就要从态度上，情感上入手，关心职工、尊重职工，对职工给予更多的人性关怀，消除职工的怨气，理顺职工的情绪。如广州珠江轮胎有限公司针对职工反映最强烈的工资低问题，代表职工与外商展开积极对话和沟通，反映职工工作和生活的现实状况，为一线工人争取升工资10%，上三班的职工每人每月增发100元补贴，在岗职工发放餐费补贴，在改善饭堂供应、劳动环境改造等问题都能尽量满足职工的意愿，为职工争取了利益。三是要站稳群众立场，坚持群众为先，敢于担当，引导党员干部在思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上服务职工。

把好事办快、办实、办好，依托工会满腔热情地做好困难职工的帮扶工作，为困难职工排忧解难，唱响春送慰问、夏送清凉，金秋助学，冬送温暖的“四季歌”，做好温暖人心的工作。四是把职工满意度作为检验党群关系好坏的标准。党的群众教育实践活动的质量和效果好与否，其衡量的标准就看是否抓住突出问题进行整改，整改是否到位，效果好不好，群众满不满意。我们可通过开展职工满意度问卷调查，了解职工的满意度，对影响满意度的问题，对症下药，增强企业凝聚力。建立公司对员工、员工对公司及员工之间相互尊重，相互关怀的和谐工作氛围，畅通职工理性表达利益诉求的有效的渠道，让员工有机会表达他们对某些事情的看法和关注，并使大家对所关心的问题得到满意的答复。如为12岁以下的职工子女，组织“珠轮未来由我创”少儿绘画比赛活动；为考上大学的职工子女颁发奖学金；为专业技术大学生提供专项培训和施展才能的机会和平台等。做好了理顺人心的工作，职工的归属感自然增强了。内外合璧，让企业壮起来首先，加强经济形势宣传和思想教育，形成发展共识。针对各个时期的形势和员工的思想状况，通过宣传栏、公司内部网络平台、党群会议、中层干部思想沟通工作会议等方式，与广大职工分析轮胎巿场形势，与职工达成共同发展的共识，使职工以积极的姿态，饱满的热情，投身到工作中，确保企业各项转型措施得以顺利贯彻、落实。

其次，要把全心全意依靠职工谋发展作为出发点和落脚点，坚持问计于职工、问需于职工，敢于打破常规做法和习惯思维，通过调研、咨询、听证等形式与职工一起研究解决企业发展问题的新思路、新举措，把蕴藏在职工中的智慧集中起来，吸纳到企业经营管理中来，才能有效解决发展中的问题，从战略高度推进技术进步，促进企业转型升级，增强企业发展后劲。再次强化服务大局意识，主动在竭诚服务生产中彰显作为。要通过组织群众性经济技术创新，开展百日冲刺劳动竞赛和评先创优、提高效率“金点子”合理化建议活动等，焕发职工劳动热情，释放创造潜能，凝聚生产发展的磅礴力量。

总之，在合资企业借助党的群众路线教育实践活动，中外合力，党政同台共舞，把握活动的主动权，顺应群众的期盼，把解决好存在于党员干部中的突出问题同破解发展中的短板问题紧密结合起来，同企业转型发展紧密结合起来，同完成企业生产经营目标紧密结合起来，就能引领企业实现可持续发展，使活动取得职工满意的实践成果。

作者：刘溢华单位：广州珠江轮胎有限公司