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薪酬管理论文范文

企业人力资源管理及薪酬管理价值

【摘要】本文探讨薪酬管理的主要内容和目标,分析其在企业人力资源管理中的实施价值和不足之处,并提出行之有效的优化对策,以期能够保证企业薪酬管理的贯彻落实及其功能的充分发挥,从而维护企业的根本利益,助力企业的长远健康发展。 【关键词】企业;人力资源管理;薪酬管理;价值;实施要点 一、薪酬管理的内容和目标 薪酬管理指的是对…

绩效薪酬管理对企业财务的影响

[摘要]如今,在企业管理工作方面取得了一定的进展,人们对绩效薪酬管理也给予了充分关注,要想该项工作对财务工作产生战略性影响,需要制定不同层面的薪酬管理制度,并且,站在发展角度看待这项工作,保证实现绩效薪酬管理目标。文章分析了绩效薪酬管理对企业财务战略的影响,探讨了绩效薪酬管理的相关应用途径。 [关键词]绩效薪酬;企业…

激励薪酬机制对人力资源管理的价值

[摘要]当前阶段,对医院的薪酬制度进行完善,除了是落实卫生改革工作的关键之外,还是医院运营期间的基本趋势。制定健全的激励薪酬体系有利于激发员工的工作积极性,促使卫生人力资源得到进一步开发。在卫生改革工作深入发展的背景下,结合实际情况,制定出满足医院要求的激励薪酬制度是医院面临的首要问题。文章主要以医院薪酬制度存在的问…

绩效考核与薪酬待遇的关系

【摘要】随着社会经济的快速发展,高校也在发生着变革。而随着高校招生的范围逐渐增多,高校教师的需求量也不断增大。而高校如何对教师进行高效率的管理,如何提升教师的绩效考核水平,是当前高校面临的主要任务。鉴于此,本文通过分析绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论,探讨绩效考核和薪酬待遇之间的相关性,从而有效提出绩效考核和薪酬管理…

企业薪酬管理体系优化设计研究

摘要:人力资本的增加优于财务资本的增加。企业管理的核心是人力资源的开发和管理。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿,也是对其未来工作报酬的预期。注重人力资源管理制度的创新,不断优化薪酬管理体系,才能占领人才市场的制高点,最终赢得市场…

浅谈企业薪酬管理体系优化

摘要:在我国现阶段的经济发展过程中,企业对薪酬管理予以了高度重视,特别是对于那些还处于转型阶段的企业而言,正在积极完善其薪酬管理体系,但是由于薪酬体系的建设是一个比较复杂的综合过程,因此还需要不断加大研究力度。随着我国社会经济的快速发展,各经济主体活力被充分激发,市场竞争愈演愈烈,加剧了企业的生存压力。因此企业要想在…

航天企业薪酬管理存在问题与措施

【摘要】就当前我国航天企业人力资源管理工作开展的现状而言,航天企业的薪酬管理工作仍然存在着一定的不足。本文从当前航天企业薪酬管理工作中存在的现实问题出发,探究有效优化航天企业薪酬体系的可行方法,以期为我国的航天企业持续发展提供借鉴。 【关键词】航天企业;薪酬管理;企业绩效;优化措施 航空航天工程在过去主要是为政府工作…

高职院校薪酬管理论文

摘要:薪酬问题是社会劳动者在生活、生产中高度关注的根本问题。社会经济的快速发展,推动了高职院校的改革,人才竞争日趋激烈,如何构建合理的薪酬管理留住优秀人才,调动各类人员积极性,促进高职院校稳步良性发展,已成为高职院校关注的问题。针对高职院校薪酬管理中还存在诸多问题,需认真分析、思考,并提出应对策略。 关键词:高职院校…

企业人力资源薪酬管理创新路径研究

摘要:随着经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越激烈,与此同时,人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大,人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块,薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构,完善现有的薪酬管理制度,提高企业员工的薪资待遇,建立适当的奖惩制度,激励企业员…

浅谈烟草企业新时代薪酬管理

【摘要】国家经济发展带动企业的进步发展,人力资源薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一,能带来众多价值,是挖掘人才、发挥人才能力的重要手段,是企业与员工沟通的重要桥梁。本文以薪酬管理背景、薪酬管理分析、绩效考核体系等方面为重点进行研究,并从四个角度出发,一是现代薪酬管理的发展趋势;二是烟草企业的薪酬管理中存在的问题;…

浅谈医院临床试验药物规范化管理实施

【摘要】目的介绍该院临床试验药物的规范化管理,为建设试验用药物的管理模式提供借鉴及参考依据。方法从建立临床试验中心化药房管理模式、专职化药物管理人员、建设硬件设施、建立药房管理制度、制定标准操作规程、加强药物临床试验质量管理规范培训等方面,阐述该院临床试验药物规范化管理。结果临床试验药房运行更加标准化,临床试验用药物…

谈人力资源薪酬管理措施

摘要:无论是企业HR在招人面试之初,还是企业在日常运作的过程中,薪酬是一个不可避免的话题,合理的薪酬管理对于激发员工工作积极性,推动企业良好发展具有非常重要的作用。但目前还有很多企业并没有建立完善的人力资源薪酬管理体系,导致企业时常因为薪酬分配等原因造成优秀人才流失、内部竞争消极等现象。本文将通过对人力资源薪酬管理存…

加强人力资源薪酬管理思考

摘要:在我国经济水平和科技水平不断发展的今天,网络通信技术的应用趋于完善,而且已经对人们日常的工作和生活产生了较大的影响。这对于正处于中国特色社会主义发展过程中的企业来说,为了促进自身的进步和经济效益的提升,作为企业的管理者必须要重视人力资源的应用与基本薪酬制度的挂钩,才能够使得我国企业的财务管理工作能够向着多样化的…

企业人力资源薪酬机制构建

摘要:在现阶段企业经营管理过程中,人力资源管理工作已经逐步成为其中的关键构成,而作为人力资源管理工作中的重要组成部分——薪酬激励机制的设计、完善和改进工作,也已经成为企业经营管理工作中的一项重要内容。本文结合企业的实际情况,分析和探讨了人力资源薪酬激励机制的相关问题,以期对同行和企业界有所参考。 关键词:企业管理;人…

燃气企业生产岗薪酬管理研究

摘要:薪酬管理是企业一项最基本的人力资源管理项目,有效地薪酬管理能够满足企业员工的物质及精神方面的需求,最终起到激励员工的管理效果。然而,在实际管理过程中,一些燃气企业的生产岗位薪酬管理制度还不够完善,缺乏有效地激励手段,极易导致企业内部人才的流失。所以,当前燃气企业需要不断完善薪酬管理制度,才能提升薪酬管理的效果和…

国有企业薪酬管理的问题和改进

摘要:结合薪酬管理理论,分析薪酬管理在国有企业人力资源管理中的重要性,针对国有企业薪酬管理存在的问题,提出关注市场,适时调整薪酬体系、流程民主,完善薪酬管理制度、统筹规划,合理制定考评办法等相应改进建议。 关键词:国有企业;薪酬管理;主要问题;改进建议 薪酬管理对企业生存发展具有重要作用,是企业人力资源管理工作的重要…

应用导向的薪酬管理教学研究

【内容摘要】薪酬管理是人力资源管理专业的核心课程,实践性强,教学必须突出应用导向。通过文献研究和教学经验总结,发现薪酬管理课程教学中普遍存在观念方法落后、内容安排不当、教学资源局限等问题,严重影响教学效果,在分析这些问题的成因后,提出针对性改进建议,为相关院校薪酬管理教学改革提供借鉴。 【关键词】薪酬管理;教学应用;…

薪酬管理公平性在员工绩效的影响

【摘要】公平是当今社会人类的基本需要,也是全人类真在追求也将长期追求的共同目标,在过去,企业管理学术界对薪酬管理的公平性进行了大量的理论和实际研究,薪酬是员工首要关注的问题,薪酬也是大部分企业作为吸引、奖励和笼络优秀员工的重要措施,因此,在很大程度上完善企业薪酬管理工作的公平性有利于企业长远的发展。本文着重阐述了当前…

企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

摘要:在社会的不断发展中,企业发展获得了显著的变化,身为企业管理中的主要方面,企业薪酬管理公平性非常关键,不仅可以作为员工工作绩效的凭据,还可以将员工对工作的热情点燃。文章透过企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析,以便为企业及员工提供参考性的建议。 关键词:企业;薪酬管理;公平性;工作绩效;影响 当前,我国…

公平理论在公立医院薪酬管理中的应用

摘要:公平是一种感觉,同时也是一种激励力。薪酬的绝对量和结构会对员工的公平感产生较大的影响,在现有公立医院的薪酬管理中,传统人事制度的束缚以及薪酬标准、薪酬结构对工作人员的公平感有了很大程度的伤害,由此导致工作人员工作积极性不高,为此就需要基于公平理论做好薪酬结构设计与管理中的公平,切实发挥出薪酬的激励作用。 关键词…

企业薪酬管理存在问题及策略

摘要:近些年,社会经济发展迅速并带动了企业经济效益的提升。但是,企业在薪酬管理上仍然问题不断,成为企业进步发展的绊脚石。对此,还需要各基于给予重视,根据当前市场环境与经济发展,制定科学的薪酬管理办法进而实现企业与职工双赢。 关键词:企业薪酬管理;存在的问题;应对措施 在过去的几十年里,我国有了新的面貌并成为了世界第二…

企业薪酬管理措施(4篇)

第一篇:电力企业薪酬管理问题及其措施 摘要:随着经济与科技的快速发展,人们在生活、工作以及学习过程中对电力的需求在不断增大,同时对用电质量的要求也越来越高。企业要想在竞争激烈的市场脱颖而出,就必须不断提升其管理质量与水平。在电力企业管理中,薪酬管理是一个非常重要的环节,提升薪酬管理的质量,激发员工的工作热情,对于企业…

岗位价值评估下的企业薪酬管理研究

[摘要]岗位价值评估是企业薪酬设计的重要依据,特别是现代企业的岗位设置繁多,且不同岗位的工作内容及工作性质各不相同,如何基于岗位价值设计出令各级员工满意的薪酬制度,成为企业颇为棘手的一个问题。基于此,本文分析了岗位价值评估对薪酬管理的作用,并以A公司为例,探讨了基于岗位价值评估的薪酬体系设计及优化策略,希望为一线工作…

业绩和能力下的高校教师薪酬管理

摘要:笔者以高校教师业绩与能力为切入点,探究基于业绩与能力的高校教师薪酬管理的必要性,分析高校教师业绩评价与能力评价的相关指标,并从实施分类的薪酬管理、健全以业绩与能力为基础的薪酬制度和完善激励机制与监督机制三个方面,对高校教师的薪酬管理提出相关的对策建议。 关键词:高校教师;薪酬;业绩;能力 高校教师的工作热情和积…

绩效考核在企业薪酬管理中的作用

摘要:人力资源管理是企业长远发展的重要保障之一,其重中之重即是薪酬管理,合理科学的薪酬管理制度,能够激发员工的积极性与主动性,提高企业核心竞争力;绩效考核是薪酬管理的重要组成部分,是考量员工工作情况的一把标尺。文章从对绩效考核及薪酬管理的理解入手,分析绩效考核在薪酬管理中的作用,同时思考绩效考核目前存在的问题,提出如…

新形势下电力企业人力资源薪酬管理的思考

摘要:随着社会主义市场经济体制不断深化改革,我国国有企业改革进程不断向前发展,我国电力企业垄断地位逐渐发生了改变,市场逐渐加剧背景下,电力企业面临着越来越激烈的市场竞争。人力资源是电力企业各项生产因素中最活跃的生产资源,电力企业需要做到以人为本,重视人力资源管理,提高职工工作的积极性和创造力。薪酬管理是人力资源管理的…

电力企业加强薪酬管理的有效途径

摘要:在国民经济发展中基础性的行业是电力行业,人们的日常生活与工作需要电力能源予以维持。现代社会中各行各业的发展均不能离开电力能源的供应。尽管现代电力行业发展的速度较快,然而在电力企业中的薪酬管理方面存在一定的缺陷,这制约着企业的发展。对于当且社会的快速发展,需要对于企业内部的薪酬管理作深入的研究分析工作,推动企业的…

人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用

[摘要]知识经济时代,人力资源管理在企业管理体系中的重要性日渐突出。在信息技术的支持下,ERP人力资源管理系统成为系统中的一个分支,能够为企业人力资源管理提供帮助,且具有薪酬管理等多个模块,能够为管理人员提供支持,实现对企业现有资源的重新配置,为企业各项业务发展提供支持。本文从企业薪酬管理现状入手,分析ERP系统在企…

电网企业薪酬管理的应用

摘要: 在科学技术日益进步、经济水平不断提高的当下,企业间的竞争也愈演愈烈。而企业要在竞争中立于不败之地需要实力更强,企业的强大需要人才,人才会为企业的发展带来更多的经济效益。人才的选择是企业人力资源管理部门的工作,而企业人力资源管理部门工作的重中之重是人力资源的薪酬管理工作。企业工作人员最关心的问题是薪资和福利待遇…

事业单位中人力资源薪酬管理简析

摘要: 事业单位的薪酬管理是人力资源管理中的一项重要内容,本文介绍了薪酬管理的原则与含义,主要分析了我国人力资源的薪酬管理现存的问题,并提出了相应的改善措施。 关键词: 人力资源;薪酬管理;改善措施 一、人力资源薪酬管理原则与含义 1.薪酬管理的本质含义。在符合国家制定的宏观调控分配制度的范畴里,组织基于其内部管理的…

薪酬管理对岗位管理的影响

摘要: 现阶段,随着经济社会的不断发展,越来越多的企业开始实施不同的管理策略,相应的管理方式也开始变得越来越多样化,其中管理工作的创新性与灵动性也愈加凸显。而在企业的整个管理过程中,有两项非常重要的内容就是薪酬管理与岗位管理。目前,一些企业所推行的新型岗位管理,其实质就是通过一些现代化的人力资源手段进行相应的岗位设置…

事业单位薪酬管理体制探讨

摘要: 事业单位,相对于企业而言,是不以营利为目的的,一些国家机构的分支。事业单位作为一个不可替代的组织机构,在现代经济社会中,起着不可替代的作用。薪酬是人力资源管理中的重要内容,一个好的薪酬管理体系可以直接作用于员工内心,使员工产生心灵归属感并激发员工的工作积极性。随着事业单位改革的不断深入和现代企业制度的初步建…

企业薪酬管理分析(10篇)

第一篇:国有企业员工薪酬管理分析 摘要: 国有企业是国家发展中的重要支柱,国有企业的发展直接关系到国家经济的发展。薪酬管理是企业发展中的重要组成部分,也直接关系到国企员工的切身利益。薪酬管理制度的不完善,不利于员工工作的开展。因此本篇文章主要分析了当前国企薪酬管理的一个现状,通过进一步探究,并提出了对应的强化薪酬管理…

人力资源管理中薪酬管理的作用

摘要: 人力资源管理是企业管理工作中的重要内容,特别是在今天这样的社会环境下,企业的竞争已经越来越表现为人才的竞争,做好人力资源管理工作,可以让企业更有发展优势。现代企业中的人力资源管理工作,具有丰富的内容,在传统的五大管理模块之下,逐渐细化和深入。薪酬管理是人力资源管理的重要组成,不管是对激励机制作用得发挥,还是对…

高校薪酬管理研究

摘要: 薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作,而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征,所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”,故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况,文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨,为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。 关键词: 高校;薪酬…

企业薪酬管理探究(6篇)

第一篇:国有企业薪酬管理探析 一、引言 国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。因此,促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业薪资的管理规定和制度,也建立了相关的法律法规,但国有企业薪酬管理还…

电厂员工薪酬管理研究

摘要: 随着我国经济形势的转变以及企业内部的管理调整,电厂对于员工薪酬管理已经到了刻不容缓的地步。对于员工的薪酬管理同时也是人事管理的重要组成部分关系到电厂的未来发展以及人才管理方式。在对于电厂员工薪酬进行管理可以使得整个企业的管理朝着制度化、标准化以及规范化的方向发展。进行科学合理的薪酬管理可以很好地提高员工的工作…

农电用工人力资源薪酬管理思考

[摘要] 随着城镇化快速推进,农村的用电量不断增加,对可靠性要求越来越高,供电企业面临的供电压力越来越大。与此同时,电力体制改革稳步推进,竞争日益凸显,供电企业要想获得长足发展,就必须重视人力资源管理薪酬的分配,调动员工特别是农电用工的生产积极性,更好地为企业发展服务。基于此,本文对当前供电企业农电用工人力资源管理现…

中小企业薪酬管理策略

摘要: 中小企业在我国众多的企业形态中具有特殊的企业特征,同时也具有非常重要的战略地位。本文全方面的分析了中小企业在薪酬管理方面遇到的问题,深刻地探讨了导致问题存在的各种原因,提出了中小企业薪酬管理合理的、可操作的优化策略。 关键词: 中小企业;薪酬管理;策略 一、中小企业薪酬管理存在的问题 1.薪酬管理体系建设不完…

建筑施工企业薪酬管理的策略

摘要: 建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。 关键词: 建筑施工企业;薪酬管…

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