企业文化建设及人力资源探析范文

摘要:对于任何一个行业中的任意企业来说，企业文化建设都显得尤为重要。企业文化建设不仅可以帮助企业塑造一个良好的企业形象，还可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，为企业搭建一个更好的、更大的发展平台。决定企业发展状况的另一个重要因素是企业的人力资源管理，能否拥有一个内部结构优化，充满向心力和凝聚力的团队，决定着企业的成败。从这个角度来说，在企业发展建设的过程中，人力资源管理与企业文化建设是密切相关，不可分割的整体，并将共同对企业的发展起着至关重要的作用。如果一个企业能够正确认识到人力资源管理与企业文化建设的关系，并将二者有机的结合起来，将会给企业带来巨大的经济利益，提高企业的市场竞争力。

关键词:企业文化；人力资源；市场竞争

随着当今时代经济社会的快速发展，我国的市场经济也逐步焕发出新的更大的活力，企业面临着发展的重大机遇，每个企业在抓住机遇的同时也面临着如何在企业数量极大增加的情况下提高自身竞争力的问题。企业的竞争力体现在人力资源管理和企业文化建设两个方面，其中，企业文化建设是企业的核心竞争力。为了确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业就要注重自身的文化建设，并辅以有效的人力资源管理体系，以此来提高企业形象，提高员工工作效率。

1.人力资源管理对企业文化建设产生的作用

通俗来讲，人力资源管理就是指对企业员工遵循一定管理规则进行相应的管理和监督。主要包括企业为了自身发展而进行的招聘，以及在聘用之后对所聘人员进行岗前培训，使招聘到企业的员工符合企业生产发展的需求。此外，合理的人力资源管理还应制定出相应的奖罚机制，激发出员工最大的工作潜力，为企业创造更大的经济利益。同时，人力资源管理部门还要负责分发员工薪酬，对员工进行妥善、舒适的安置，为员工创造出最有利于工作的环境。对于在企业工作的每一位员工来说，企业就是员工在工作期间的“家”，企业环境的好坏，对他们的工作效率有着很大的影响。而企业环境的改善需要企业文化的支撑。企业文化是能够使全体员工认可并接受的企业价值取向，以及与其相对应的员工需要在具体工作中遵守的行为准则和道德规范。总体来说，企业文化是企业向心力，凝聚力的源泉，是一个企业所呈现给大众的精神面貌。在企业创建、发展的过程中，积极向上、充满正能量的企业文化更容易被社会认可并接受，使企业能够吸引更多的消费者，为企业创造更好的经济效益，除此之外，良好的企业文化氛围会增强员工的归属感，在企业文化的潜移默化的影响下，企业员工的工作积极性将得到大幅度的提高，从而促进企业的工作效率得到大幅度提升。

2.人力资源管理与企业文化建设的关系

2.1企业文化建设与企业的人力资源管理相互促进，不可分割。企业的人力资源管理侧重的是对企业工作人员的管理，使企业员工能够有序地进行生产、生活活动，正因如此，企业的人力资源管理更多的会注重企业的日常规范，而企业文化则侧重于企业员工的精神软要求，主要是针对企业形象的塑造，以及企业员工的工作面貌。在企业发展的过程中，企业可以通过人力资源管理对企业员工进行工作上的要求，但是企业的人力资源管理却无法触及到员工的精神层面，而企业文化却可以在一定程度上改进员工的工作态度，改进企业员工的精神风貌。

2.2企业文化建设是企业人力资源管理的重点。对于任何一个企业来说，企业文化都是从战略的高度对企业的对企业的经营管理理念进行引导，以及对企业价值导向进行诠释，所以，在企业发展建设的过程中，企业文化决定了企业的发展方向问题。企业的人力资源管理则侧重于对员工的培训和激励，促使企业员工在工作中自觉遵守生产准则，行为规范，熟练掌握生产技术。在企业的发展建设过程中，企业文化会为企业人力资源管理提供一个方向性的日常工作要求，人力资源管理则负责践行企业文化，通过制定员工在工作中所要遵守的标准和要求，使员工能在生产实践中落实企业文化精髓。

3.企业人力资源管理应注意的问题

3.1建立建全企业人力资源管理体系完善的人力资源管理体系是提高企业人力资源效率的关键。一个健全的企业人力资源管理体系能够及时发现企业管理的疏漏并能够及时，快速，有效地采取相对应的解决措施。同时，企业的人力资源管理要最大限度的调动员工的生产积极性，提高员工的工作效率，减少人力和物力的浪费。一般来说，企业的人力资源管理可以通过建立适当的奖惩制度的方式，对工作积极，表现突出的员工进行奖励，对消极怠工的员工给予适度的惩处建立员工之间的良性竞争。还可以加强绩效考核，对考核成绩优异的员工进行嘉奖，适度惩罚考核未通过的员工，科学地分配企业的人力资源，促进企业人力资源的高效发展。

3.2加强对员工的技术培训。企业人力资源管理的重点应放在组织员工参加职业技术培训，提高员工的专业知识，建设高素质的员工团队。企业人力资源管理还应定期组织进行员工职业技能考察，提高员工的责任意识，促使员工在工作中更加认真负责。这其中，最重要的是对人力资源管理人员的考核，提高管理人员的管理意识，让人力资源管理工作更加有效的进行。

4.结语

总体来说，加强企业文化建设是塑造企业形象的关键，而加强企业人力资源管理则是提高企业生产效率的重点，无论是企业人力资源管理还是企业的文化建设，都是促进企业自身发展的关键。企业要想寻求发展就要在建立建全人力资源管理体系的同时加强企业文化建设，提高企业的市场竞争力，实现企业的发展目标，促进企业更好更快发展。

作者:王俊青 单位:青海油田培训中心

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