廉政文化在企业中作用研究（3篇）范文

第一篇：廉政文化进企业探析

摘要:

本文分析了企业文化的作用，并就如何开展廉政文化进企业进行了阐述，从坚持以企业发展为原则、关注廉政文化的作用、通过制度建设、分级落实、寓教于乐等形式，对廉政文化进企业展开具体探究。

关键词:

如何开展;廉政文化;进企业

加强企业廉政文化建设，推行廉政文化进企业活动，将廉政文化更好地融合到企业的文化建设中，使企业管理更加规范，并保持健康、良性、可持续性地发展，从而增加国家的经济实力、综合竞争能力。

一、建设企业廉政文化的必要性

改革开放以来，随着市场经济的活跃，国内企业得到了强劲的发展，使国民生产总值不断超越，但由于改期窗口的开放，我们在吸收国外先进管理理念的同时，也把一些腐朽思想一并吸纳，加上发展速度的过快，制度建设的步伐跟不上发展的速度，因此，导致了一些腐败现象时有发生，一些管理自认为劳苦功高，出现了一些麻痹思想，在行动是注重讲排场、搞权钱交易、权色交易，一步一步滑向了腐败深渊，不管在管理上还是经济上，企业都受到了很大的损失，员工的思想观念也出现了消极因素，恶性循环，从而进一步制约了企业的经济发展，因此着力推进企业的廉政文化建设，推进防腐倡廉学习，加强企业廉政发展，才能更好地促进企业的健康、全面、协调、可持续的发展。

二、廉政文化进企业的主要措施

(一)落实党风廉政建设目标管理责任制，形成企业党政班子齐抓共管，全员参与的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。充分发挥廉政文化建设对企业发展的推动作用，与企务公开、民主管理、行风和纠风建设等工作措施有机结合起来，营造风清气正的企业环境，提高企业经营管理水平，推动企业健康发展。

(二)把廉政文化建设与企业文化建设有机融合起来，将廉政文化所蕴涵的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透到企业文化中，提升企业文化的品位，培养员工高尚的思想品德、行为规范及正确的价值观、人生观、世界观，教育员工要具有积极进取、乐观向上的精神，加强职业道德素养的培训，让员工严格执行为人民服务的宗旨。加强企业廉政文化的宣传教育工作，通过信息化等工具，坚持每天播放一条以上廉政格言;集团网站要开辟廉政文化专栏，及时刊登企业的廉政文化建设情况，扩大宣传面;组织员工观看一部反腐倡廉教育片等。通过廉政文化的宣传教育，使员工思想上达成共识，行为上达到同步。

(三)不断健全反腐倡廉工作制度，对企业现有的规章制度进行梳理，重点结合开展工程建设领域突出问题专项治理工作，修订和完善工程投资项目决策、工程建设管理、工程质量管理、工程建设项目招投标管理、监理单位资质等管理环节的制度;建立健全各级管理人员选拔任用监督制度、聘任前廉政鉴定制度和述廉制度等。通过健全一系列内控防范管理制度，以制度促廉，以制度规范办事和管理。

(四)加强企业中高层管理人员党风建设和反腐倡廉教育。邀请有关专家讲授廉政建设和反腐倡廉专题的内容;二是结合企业近年来发生的案例，教育企业中高层管理人员认真吸取教训，引以为鉴。

(五)开展廉政谈话机制。制定廉政谈话制度，明确各级谈话要求。廉政谈话采取个别谈话或集体谈话的方式，按照员工管理权限和领导分工，由企业领导或有关部门分别组织实施，按“一岗双责”要求，党政配合，逐级负责，具体分为。

1、任职廉政谈话:对拟聘任为中高级管理人员要在进行任前廉政教育谈话。

2、警示谈话:对受到群众举报，对带有苗头性、倾向性问题的员工进行的谈话，及时进行提醒教育。

3、诫勉谈话:对不严格遵守政治纪律，不执行单位规章制度，不认真执行民主集中制，不认真履行职责，铺张浪费造成不良影响，不严格执行企业的有关规定，不严格执行廉洁自律规定等违规行为，但又不足给予纪律处分的高级管理人员进行诫勉谈话。

4、常态谈话:廉政谈话本着交流思想、教育在先、着眼防范、把握政策、注重预防、汲取教训、促进廉洁的原则和谈话对象进行的廉政常态教育谈话，促进廉洁自律。坚持对中高级管理人员、关键岗位人员的常态教育谈话每年不少于一次。

(六)按分级管理办法，各下属单位要将廉政文化知识作为员工岗位培训的必要内容。通过全方位，分层次在进行廉政文化教育，使全体党员干部、员工牢固树立“廉洁从业、诚实守信”思想品格，增强廉洁自律工作的责任心和使命感，增强遵纪守法意识。

(七)通过多渠道不断加强员工的廉政文化意识。以企业的各级党组织为核心，全员参与，从员工的理想信念教育、职业道德、社会公德教育为切点，把廉政文化建设渗透到生产、经营、管理等各个环节，通过舆论宣传正面导向、警示教育、典型引路、网页、板报等形式传播廉政文化，使党的廉政理论和企业的廉洁文化理念，培植在每个员工心中，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。开展宣传贯彻本企业的企业文化落地生根活动，全方位、多层次地寓廉政教育于企业文化传播之中，在企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，提升企业廉政文化建设水平，为企业和谐、持续发展提供思想政治保障。

(八)要加强组织协调，形成工作合力。提升廉政文化建设的认识高度，把廉政文化进企业作为一项重在任务来抓，并在思想上、行动上保持有效统一，充分加强组织协调，统筹兼顾，突出重点，精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。

(九)要注重理论和实践相结合的原则。廉政文化进企业活动必须以科学发展观为指导，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的党的十七八、十八大等有关廉政建设的理论指导与企业的文化建设有机的融合起来，并创造性地开展适应本企业的廉政文化建设方式，把廉政文化建设融入到具体工作中去，并总结经验，不断完善，在系统内营造浓厚的反腐倡廉氛围。

(十)要强化监督常抓不懈。各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理，作为一项长期性、经常性工作来抓，加强监督检查，及时纠正工作中存在的问题，总结经验与教训，不断创新，把企业的廉政文化真正融合到企业的经营管理中去，使企业的经济建设、廉政文化建设取得更大的成就。

作者:周宗媚 单位:藤县水利电业有限公司

第二篇：推进企业廉政文化建设探讨

摘要：

廉政文化是企业文化的重要部分，是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高员工素质，加速企业的可持续发展，实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。在新常态下，如何进一步提升企业文化建设，全方位打造廉政文化亮点，充分发挥主观能动性，需要积极研究、探索。

关键词：

新常态；企业文化；廉政建设；廉政文化

曾经指出，“积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力”。在年初召开的中纪委十八届六次全会上，强调，“抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。”为新常态下抓好廉政文化建设提供了重要的理论遵循。廉政文化建设是新常态下弘扬和践行社会主义核心价值观的重要组成部分，是廉政教育十分有效的载体，能够有效形成廉荣贪耻的社会风尚，促使党员干部提高廉洁奉公、勤政为民的自觉性，催生出不敢腐败、不能腐败、不想腐败、不易腐败，有效抵制“四风”，践行“三严三实”的习惯和自觉行动。廉政文化是企业文化的重要部分，是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高员工素质，加速企业的可持续发展，实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。根据多年的工作经验，我谈谈在企业中如何推行廉政文化建设。

一、靠制度约束

推行廉政文化，规范员工行为，尤其是党员干部，在提高职业素养的同时，把制度作为道德的最低底线。廉洁文化是廉政教育的基础,企业要大力倡导廉洁文化,从思想上筑牢拒腐防变的红线,形成不愿腐败、不容腐败和不敢腐败的运营氛围,铲除滋生腐败的土壤,为廉政教育打好制度基础。为此，企业应着重抓好两个方面：一方面通过加强企业流程建设，从体制和机制上防止腐败的发生。在上级纪委和同级党委的正确领导下，企业的资本性投资、重大人事变动等重大决策都要经企业管理班子集体讨论通过，每年外聘会计事务所对企业财务进行全面审计。另一方面，企业内部要建立一套防范风险、防止贪污舞弊行为的有效机制。如实行“收入分配两条线”制度，中层干部的工资奖金由企业统一考核发放，不参加本部门的工资分配，防止违纪干部的舞弊行为；根据企业的“内控程序”，企业的高层领导、中层干部和关键岗位职工都与企业签订“雇员自律承诺书”，每年都要填写“潜在利益冲突状况调查表”；采购人员均要签订“阳光协议”和“保证书”；建立赊销限额的信用额度；发货实行受控审批；各项费用支出实行预算管理，严格审批权限；企业重大项目建设和设备采购招投标管理，做到有计划、有立项、有安排、有检查、有验收。管好企业的人、财、物，从根源上杜绝发生腐败事件和党员干部违法违纪行为。

二、靠领导带头

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企业要发展，根本在人，关键在领导班子。搞好廉政文化首先要从企业领导班子抓起。一方面，领导干部率先垂范，带头传播正能量，为廉政文化建设起到良好的推动作用；另一方面，他们本身又是企业廉政文化建设的责任主体，提高企业各级领导干部廉洁从政的品质，提高职工队伍的团队形象，从而促进企业的经济发展。正人先正己，抓住领导干部廉洁从业的环节，就是抓住了企业廉政文化建设的关键，对增强企业的综合竞争力将产生深层次的影响。一是树正气。党员干部职工牢固树立正确的人生观、权利观和利益观，正确处理权利和义务的关系，自觉抵制腐败思想的侵蚀，营造遵规守纪、踏实工作、联系群众、廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围。二是身先行。强化领导干部“重德修身”“德才兼备”“独善其身”从业的思想教育。在实际工作中做到“四个管好”，即：管好自己，无损害领导形象的行为；管好亲友，无以权谋私的行为；管好身边的工作人员，无打领导旗号捞好处的行为；管好分管部门，无违纪违法行为。三是塑形象。在开展廉政文化活动中，努力当好廉政文化的倡导者、组织者和执行者，做廉政建设的表率。每年年底企业领导班子要做述职报告，让企业领导接受来自上下级的真实考评。

三、靠正面引导

充分发挥各种文化载体的宣传优势，营造廉政文化健康发展的良好氛围。要充分利用企业网站、邮箱、内部刊物、微信、易信等宣传阵地，加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度，营造一种崇尚廉政、以廉为荣的企业风尚，营造一种风清气正的工作氛围。一方面要大力弘扬中华民族传统文化思想的精粹，继承和发扬中华传统文化的宝贵财富，在宣传廉政历史文化的同时与新时代的廉政思想、理念和先进事迹相结合。他山之石可以攻玉，营造文化廉政文化氛围，培育国家利益、企业利益、集体利益至上的企业文化风貌。另一方面，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。、、焦裕禄、孔繁森、任长霞等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模，闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型，有助于企业弘扬正气，引导广大党员干部向模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、要求自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想防线。

四、靠反面警示

坚持警钟长鸣，防微杜渐。企业纪委定期组织纪检委员和财、物监管部门领导召开会议，研讨反面警示教育案例，让大家感受到腐败付出的代价是巨大的，不要只顾眼前利益而放弃了自己做人的原则。通过不断强化自律意识,构筑警示防线,关键时刻不动摇，一定要明白什么事情是不能做和不该做的,从而找准自己的前进方向和人生航标,始终保持高度警惕的精神状态,从不敢为的角度筑牢拒腐防变的思想防线。

五、靠群众监督

群众的眼睛是雪亮的，要发挥企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。在企业内部设立《意见反馈箱》，员工可以通过信件渠道反映问题，由纪检书记和纪检委员负责梳理、查办涉及案件；员工可以直接向纪委书记举报问题，遇到重大案件，纪委书记与企业党委书记共同研究决定或者提交上级纪委解决；还可以通过邮件的形式举报违纪行为，一经查实必定严办。群众的力量是无穷的，群众对腐败现象深恶痛绝。除此之外，还可以畅通“四风”问题反馈渠道，方便职工群众随时随地以文字、图片、视频等形式向企业纪检部门或上级纪检机关举报，织牢织密“四风”监督网，并严肃果断查办和回应，更大力度保护和激发职工群众的监督热情，激发职工群众监督的积极作用，为深入推进党风廉政建设奠定强大的群众基础。

六、靠道德育人

为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基础，因此，加强企业廉政文化建设，要从道德文化出发，不断完善企业的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德教育，培养“自强不息”“厚德载物”的高尚情操，用先进的道德理念培育人、塑造人，摒弃以权谋私、贪图金钱等腐朽思想，养成崇尚廉洁、诚实经营的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得有效成果。

七、靠文化熏陶

企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调节功能。廉政文化是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。优秀的企业文化可以带动企业的健康发展，能够调动员工的工作积极性，同时还能提高生产效率、提升企业效益，企业文化建设对企业的好处不言而喻。企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业要加强廉政文化教育，水以清为贵，人以廉为尊。实现从“不敢腐”到“不想腐”的跨越，离不开廉政文化的力量。可以在企业里开展廉洁从政演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等活动，通过开展活动，学习我国历史中代代相传的廉诗、廉文、廉戏和值得效法的廉语、廉制、廉官等，让广大干部职工从心底感受廉洁从政的力量，也让廉洁像阳光、像警钟一样，给人思想的启迪、心灵的温润和灵魂的警示。

八、结语

总之，在新的历史条件和新常态下，加强企业廉政文化建设是一个长期而复杂的过程，是一个需要不断丰富、完善和创新的过程，这是新常态下的必然要求。因此，我们要经过不懈的努力，积极推进企业廉政文化建设，使之成为构建社会主义和谐企业的思想保证和文化支撑，成为企业健康向上发展的精神动力。

参考文献：

[1]在中纪委第六次全体会议上的讲话[DB/OL].

[2]赵晓林，常桦.现代企业廉洁文化手册[M].北京：中国言实出版社，2015.

[3]李亚.国有企业廉洁文化[M].北京：中国方正出版社，2012.

作者:姚庆芳 单位:亚新科美联公司

第三篇：企业党风建设中廉政文化作用分析

摘要:

建设高度的社会主义文明是社会进步和发展的要求。社会主义文明是物质文明、精神文明和政治文明的内在统一。物质文明的发展在人类社会的发展中处于基础的地位，政治文明建设为人类社会的发展提供政治和法律保障，精神文明建设为促进社会发展提供精神动力、思想保证和智力支持。目前，我国的精神文明建设在不断加强，各级机关和企业都在不同程度地重视廉政文化建设。所谓廉政文化，就是从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在一个国家文化和观念上的客观反映。对于一个企业来说，打造企业廉政文化也是促进企业健康和长远发展的必由之路。本文从打造企业廉政文化出发，分析企业廉政文化建设的现状，并针对性地探讨廉政文化在企业党风建设中的作用。

关键词:

企业党风;廉政文化

衡量一个企业是否成功的标准，并不单单看能够带来多少经济效益和社会效益，还包括顾客满意度、员工满意度、企业的文化建设、制度建设等等。随着我国人民精神文明程度的不断提高，企业文化建设也显得越来越重要，而廉政文化作为企业文化建设中的重要部分，对企业党风建设也发挥着重要的作用。

一、企业中廉政文化建设的现状

(一)对廉政文化建设缺乏正确的认识

有些企业员工对廉政文化建设的意义认识偏颇，认为只要做好自己的本职工作，企业能够赢利，自己的工资越来越多就可以了，对廉政文化建设缺少认同感，事不关己、高高挂起的大有人在。还有一些企业的领导平时对于搞廉政建设口号喊得极响，但到了要身体力行的时候就开始打退堂鼓，甚至对一些事关企业腐败现象熟视无睹。这样的想法和做法严重损害了企业的利润和形象，久而久之甚至使得企业走上腐败倒闭的下坡路。

(二)对廉政文化建设缺乏有效的举措

虽然有的企业重视廉政文化的建设，也明白廉政文化对于企业发展的重要性，但是各个部门之间相互缺少协调和互动，使得廉政文化的建设在企业难以推行或施展缓慢。这在很大程度上削弱了企业廉政文化建设的效果和在企业员工中的影响力。

(三)企业廉政文化建设缺乏有效的途径

时代在不断地发展，各种新的企业管理模式和制度也在更新换代，以便能适应时代的要求，但是与之配套的廉政文化的建设却相对滞后。具体来说，企业廉政文化建设的制度和规范并不完善，有些企业腐败手段多样，不断地进行翻新和演化，但是廉政机制却尚不能识别和处理，这样直接影响着廉政建设措施的推行，甚至影响着企业的重大决策［1］。

二、廉政文化在企业党风建设中的作用

(一)廉政文化建设在企业中发挥着教育导向作用

一个好的企业需要正确的企业文化来做指引，弘扬社会正能量的文化对企业的发展无疑是一剂良药。企业在关乎对错的事情面前利用自己的廉政文化体系来评判是非，什么是对的，而什么又是错的，这样旗帜鲜明的表现出一个企业在是非面前自己的坚决立场和态度，以此来引导员工和干部做出符合企业利益的廉政行为。企业员工对公司的廉政文化认可并切身执行，这比任何空洞的口号和标语都更为有效。企业可以在每年年初召开党风建设和反腐败工作会议，宣讲中央反腐倡廉的形势和任务，部署全年的工作。企业可以结合实际制定《职工违纪违规行为处分规定》，规范员工的行为，可以采取征集廉洁警句格言的方式，制作出宣传横幅、标语悬挂、张贴在办公楼、会议室，还可以制作电脑廉洁屏保作品，时刻提醒干部职工筑牢拒腐防变防线。这样在潜移默化中，企业的廉政文化也教育引导了员工的心理和行为。

(二)廉政文化建设在企业中发挥着凝心聚力作用

企业廉政文化的建设和执行可以在很大程度上规范各级干部的行为，使他们在强大的企业廉政文化氛围下“不想腐、不敢腐、不能腐”，争取做一个清廉的好员工、好领导。企业可以在每年年初与党员干部签订《党风建设承诺书》、《关键岗位人员廉洁从业承诺书》，还可以开展“廉政教育宣传教育月”活动，确定一个主题，印发一封倡议书，召开一次会议，撰写一篇文章，出版一期刊物，强化廉洁从业意识，营造风清气正的廉洁氛围。建立廉政文化长廊，展示企业在反腐倡廉、廉洁从业等方面取得的成果。正是这些领导和干部们都廉政为公司、为员工，他们的个人利益就和企业广大员工的个人利益紧密联系在一起，从而和公司同呼吸共命运［2］。各个部门都有共同的奋斗目标，大家的主人翁意识得到空前发挥，积极性和主动性也得到发挥，整个企业都拧成一股绳，共同推动企业健康向上发展。

(三)廉政文化建设在企业中发挥着警钟长鸣作用

企业廉政文化建设得好，廉洁理念就可以深入员工的内心，让他们能时刻牢记“廉洁”二字，从而广大员工的行为就会以企业的文化理念为衡量标准，廉洁教育更加贴近员工的生活和工作。企业在发展廉洁文化建设的时候，从企业领导成员做起，党员干部带头，亲自实践并践行廉洁文化的号召，企业广大员工都积极争做廉洁文化建设的倡导者、组织者和实践者，唱响廉洁文化建设的主旋律。企业每年要组织反腐倡廉教育，内聘外请专家作廉政教育讲座，收看警示教育片，并撰写心得体会。要组织党员干部去监狱、医院、火葬场等场所参观教育，让干部职工感受自由、健康和生命的可贵，从而更加珍惜现在拥有的生活。按照《廉政谈话制度》要求，定期或不定期对党员干部特别是新提拔的干部进行廉政谈话，勉励他们廉洁自律，企业员工在这样一种文化的熏陶下，很容易就会营造一种廉洁的工作环境和工作氛围，全身心的投入到企业的发展和建设中去，促进企业走上和谐发展的正轨。

三、总结

总之，企业应该重视企业文化建设，尤其是廉政文化建设。企业管理者也应当明白企业发展的根本源泉在于员工的精神文明得到大幅度的提升。因此，只有把企业的廉政文化建设和企业思想建设、党的建设等结合起来，不断提升和满足员工对于精神建设的需求，加强企业廉政文化建设，才能让企业更好地向前发展，不断地走上坡路。

参考文献：

［1］王子荣．浅析廉政文化在促进企业党风廉政建设中的作用［J］．中小企业管理与科技(上旬刊)，2009，01:41－42．

［2］薛嵛丹．浅析廉政文化在促进企业党风廉政建设中的作用［J］．读书文摘，2014，22:34．

作者:蔡德钦 单位:中天合创能源有限责任公司 化工分公司党群工作部