煤炭企业安全文化水平分析范文

摘要：近年来由于我们国家的生产力总体水平的不断提高、经济快速的发展，我们国家的煤炭行业也在不断地发展，投资和开发的力度不断增强。煤炭行业的安全方面相关问题已经受到人们广泛的关注，所以安全文化教育也成为了煤炭行业中的一项重要的组成部分。本研究主要对煤炭企业的安全文化教育水平进行分析评价，研究通过对煤炭企业安全教育文化的产生、现状进行了分析，得出我国煤炭企业现有的安全文化教育水平。通过科学的方法研究发现，影响煤炭企业安全文化教育水平的各指标因素对其的影响有大有小，有的起到决定性作用，有的则可以忽略不计。应用科学的分析、计算方法，可以得出企业的安全文化教育水平，并提出具体的可以快速改善企业安全文化的措施。

关键词：煤炭行业；安全文化教育；安全问题

1.研究背景

安全文化最早源于一次核电领域的安全事故，之后INSAG核安全咨询组提出了安全文化这一概念。随后，安全文化这一课题引发了研究者的研究热潮。学者们发现，不止是核电企业，基本上各行各业都需要安全文化。安全文化对于企业的安全生产、营造良好的安全氛围、约束员工的不安全行为都有着不容小觑的作用。在国内煤炭业日益发展壮大的时代，其中伴随着的安全问题更加不容忽视。从业人员基数大，企业发展快，重大危险源数量多，高温，煤气更是凶猛如虎。国家虽然出台了许多相关的安全措施和政策，但重大危害事故依然时有发生！一次伤亡十几人的事故同样屡见不鲜。过分的追求经济利益使得管理者有意识的忽略了对于安全工作的投资和重视，或者无从下手。我国对于安全文化的关注起于煤炭行业，我国是一个煤炭资源大国，为了快速促进经济的发展，必然要开采大量的煤炭。由于我国技术落后，企业严重缺乏良好的安全文化氛围，这致使煤矿行业成为我国最危险的行业之一，为了缓解这一重大问题，于是率先在此行业应用安全文化。但是随着社会的发展，煤炭资源逐渐稀少，并且煤炭作为国家主要能源为环境带来的负担越来越重，几乎到了环境所不能承受的地步。最近，我国煤炭企业的安全问题受到国内外的广泛关注。在大方向的带领下，国家政策的引导中，煤炭业的安全生产初见成效。众多口号已经被广大民众所熟知，如：“安全就是企业的效益，效益来自于安全”的思想已在众多相关的企业中得到了广泛的认识。悬挂在车间内的安全生产条幅上的内容更是得到了工人和领导的广泛认识和一致支持。因此，需要进一步开展煤炭行业安全文化的研究。

2.研究方法

本研究主要通过定量分析与定性分析相结合的方法探讨影响煤炭行业安全文化的各种因素。利用数学建模、层次分析法等科学的方法进行分析、计算，层析分析法具有极强的非线性表达能力，而现实中的大多数问题也都是非线性问题，因而应用层次分析法能够很好地对这些非线性问题进行描述，再加之层次分析法本身就更注重自身的实践特性，具有直接现实性，所以能够更好的在实践中进行应用并快速得到推广；通过文献查阅法了解掌握相关资料，利用综合分析法进行综合评估，得出相关结论。

3.研究结果分析

企业安全文化是安全文化的重要内容，是指员工在工作过程中所产生的，与安全有关的态度等的总和。它涵盖了具有公司特色的预防事故发生的政策、理念、职工对待安全的看法以及营造良好的作业环境。因此，要素的选择至关重要，本研究将安全观念文化、安全管理与法制文化、安全行为文化、安全物态文化系统作为主要参考指标，又将安全意识、安全政策、安全价值标准、严明的法律、明确的责任、规范的管理、遵守操作规范、人机协调、安全装置等最为进一步细化研究指标，以使得研究结果更加科学。首先建立煤炭企业安全文化层次模型，将煤炭企业安全文化水平作为目标层；将安全观念文化、安全管理与法制文化、安全行为文化、安全物态文化系统作为中间层；将安全意识、安全政策、安全价值标准、严明的法律、明确的责任、规范的管理、遵守操作规范、遵纪守法、人机协调、身心健康、本质安全、安全装置、应急有效措施、隐患控制作为最底层，视为解决问题的具体办法。经过调查研究发现，安全观念文化和安全行为文化对企业安全文化水平的影响是最大的，规范的管理，员工的安全意识、员工操作是否规范这四个因素则对企业安全文化水平起着至关重要的作用。安全观念文化主要是企业员工对安全的态度，即安全在企业员工内心的重要程度。从心理学角度考虑，员工对安全的态度包括服从、认同、内化三个过程。服从是企业的员工在公司制度的硬性规定被迫屈服；认同是工人对种种规定可以很好地有所理解，且能够很好地遵守各种规定；内化是这种意识已经扎入工人的心灵深处，他们能够自觉地遵守各项与生产有关的标准并互相监督他人也遵守，从而保障生产。随着这三个过程的转化，企业的安全文化程度也相应发生变化。因此，安全观念文化在煤炭企业安全文化建设水平中所占的权重最大。安全行为文化主要指的是与安全有关的人们的种种行为方式、行为准则等，是安全观念文化的反映，同时也作用和改变着安全观念文化。

4.结论

综上所述，以员工的安全意识为代表的安全观念文化和以规范的管理、规范的操作为主要指标的员工安全行为是影响煤炭企业安全文化水平的最主要因素。因此，要提高煤炭行业的安全文化水平就要开展具有针对性的安全文化教育。对于企业管理者应以让其实现安全的管理为主，从高屋建瓴的方面作为切入口，通过采取一定的考核办法从宏观上提升整个企业的安全文化水平。对于基层员工，则应采取具有实际意义的安全教育，安全教育应具有多样性，理论与实践相结合，确保员工在实际工作过程中自觉杜绝违规操作。这样，从管理层和基层两方面全面提升煤炭行业从业人员的安全意识，从而有助于杜绝安全隐患，提升煤炭企业整体安全文化水平。

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作者：刘艳美 单位：兖州煤业安全技能培训中心